Microprogramme en gestion stratégique des ressources humaines

Ce programme vise à offrir une formation spécialisée sur les enjeux et les pratiques de la gestion stratégique des ressources humaines (RH) dans les organisations publiques ou privées. Il traite, entre autres, des enjeux liés :

  • Aux stratégies et audits en RH
  • Aux changements organisationnels
  • À l’organisation du travail et de la production
  • Au développement des compétences

Ce programme peut également marquer la 1re étape d'un cheminement menant au D.E.S.S. ou à la maîtrise en relations industrielles.

  • Admission à l’automne et à l’hiver
  • Cours le jour et plusieurs le soir
  • Plein temps et temps partiel
  • 15 crédits, dont au moins 9 dans un bloc choisi de cours

Faire une demande d’admission

Des questions sur le programme?

Stéphanie Calabre, technicienne en gestion des dossiers étudiants : 514 343-6111, poste 1265

Les + d’étudier les relations industrielles à l’Université de Montréal!

  • Un corps professoral diversifié, de réputation internationale et voué à l’enseignement et à la recherche.
  • Une formation analytique et professionnelle spécialisée de haut niveau, préparant à un large éventail de carrières dans le domaine des ressources humaines, du travail et de l’emploi.
  • L’École de relations industrielles arrive en tête de liste des instances universitaires canadiennes pour la recherche subventionnée, les publications et le rayonnement scientifique dans la discipline.
  • Des groupes de travail de tailles restreintes qui favorisent la participation et le développement des compétences.