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Saba, Tania

Professeure titulaire

  • Professeure titulaire
  • Titulaire de la Chaire BMO en diversité et gouvernance de l'Université de Montréal
  • Chercheuse au CRIMT - Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail
  • Chercheuse au CÉRIUM - Centre d'études et de recherches internationales de l'Université de Montréal

Contact :

  • Téléphone 514-343-5992 Pav. PAV.M.CARON-L.GROULX-3200 J.B. \ bur. C-9069
Saba, Tania

Présentation

Professeure en gestion des ressources humaines, je suis spécialiste des questions entourant:

  • les nouvelles relations d'emplois, le vieillissement au travail, les retraites et retour au travail, les différences intergénérationnelles et les statuts d'emploi
  • les aspects internationaux de la gestion des ressources humaines, notamment les questions de stratégies, de mobilité internationale et de transfert des pratiques et des connaissances à travers les entreprises multinationales
  • l'organisation de la fonction ressources humaines: l'impartition et les rôles des professionnels.

Fonctions administratives

Doyenne par intérim, Faculté des arts et des sciences, 2015 à 2017.

Vice-doyenne aux cycles supérieurs et affaires extérieures, 2012 à 2015.

Vice-doyenne aux études de premier cycle, 2010 à 2012.

Directrice de l'École de relations industrielles, 2008 à 2010.

Expertises de recherche

Tania Saba est spécialiste des questions entourant

  • le vieillissement au travail;
  • la retraite;
  • le retour au travail;
  • les différences intergénérationnelles;
  • le contrat psychologique et les nouvelles relations d'emplois;
  • les statuts d'emplois;
  • la planification de la relève;
  • la gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales;
  • le transfert des connaissances;
  • les programmes de mobilité et le développement des talents à l'international.

Champs d'expertise

Projets en cours

  • Le vieillissement actif : une problématique intégrative des besoins organisationnels, des attentes individuelles et des politiques publiques
  • Le transfert des connaissances en GRH dans les entreprises internationales : modèles théoriques, mécanismes de transmission et efficacité.

Publications principales

Publications récentes (2010-2017)

Livres et ouvrages collectifs

SABA T. et DOLAN S.L. (2013), La Gestion des ressources humaines, tendances, enjeux et pratiques actuelles, 5e édition, Montréal : ERPI, Paris : Pearson, 757 pages

CHICHA M.T et SABA T. (2010) (dir), La diversité en milieu de travail, Montréal: collection Racine du savoir.

Chapitres de livre

LEROUX M.-P. et SABA T. (2015), «Knowledge Sharing in International Voluntering Coopertion: Challeges, Opportunities and Impacts on Results», dans KramerM.W, Lewis L.K. et Gossett L.M. (éds), Studies in International and Interculturel Contexts, Volunteering and Communication, volume 2, chapitre 5, New York: Peter Lang Publishing.

SABA, T. (2014), «Promoting Active Aging : The Canadian Experience of Bridge Employment», dans Alcover, C. M., Topa Cantisano, G., Depolo, M., Fraccaroli, F. et Parry, E. (éds), Research Handbook in Bridge Employment, chapitre 11, Londres : Routledge.

ARCAND S., SABA T. et STAMBOULI J. (2014), «Les différentes formes de diversité au sein de sociétés et des organisations: regard sur l'ethnie, l'âge et le genre», dans Arcand S, Dupuis J-P, Facal J. et Pelletier P., Sociologie de l'entreprise, 3e édition, Montréal: Chenelière éducation

SABA T. (2012), «Les relations industrielles à la croisée des chemins», dans Lapointe P.-A. (éds), Les relations industrielles face aux enjeux du monde du travail, Québec : Presses de l’Université Laval, 28-37.

Articles dans des revues académiques et professionnelles

SABA T. (2017) « Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences », Gérontologie et société, vol. 39, no 153, p.27-41.

SABA T. (2014)  «Les multiples trajectoires à l’approche de la retraite: des opportunités, des contraintes ou un casse-tête », Le Point en administration de la santé et des services sociaux • Vol. 10, no 3, p.48-52 (avec comité éditorial).

HAINES V.Y., HAMOUCHE S. et SABA T. (2014), «Career Success: Fit or Marketability?», Career Development International, vol 19, no. 7, 779-793.

SABA T. (2013), «Understanding generational differences din the Workplace : Findings and Conclusion, Research Note, Industrial Relations Centre, School of Policy Studies, Queen’s University, Kingston. irc.queensu.ca/sites/default/files/articles/understanding-generational-differences-in-the-workplace-findings-and-conclusions.pdf

HAMOUCHE S., HAINES V. et SABA T. (2013), « Le succès de carrière : deux visions s’affrontent… », Effectif, vol.16. no.3, www.portailrh.org/effectif/fiche.aspx.

HAINES V. Y. III et SABA, T. (2012), «Challenges to professional identities and emotional exhaustion», Career Development International, vol 17, no. 2 et 3, 120-136.

WILS, T., SABA T., WAXIN M-F et LABELLE C. (2011), «Intergenerational and intercultural differences in work value in Quebec and the Unites Arab Emirates», Relations industrielles/Industrial Relations vol. 66, no. 3, p. 445-469.

SABA T. (2010) «Promouvoir une stratégie viable en faveur d’un vieillissement actif», Vie et vieillissement, vol. 8, no. 2, 31-38.

Rapport de recherche

DUFOUR, M-E., SABA, T. ET DESBOROUGH, Z. (2016). Retraite et retour au travail dans le secteur des services de santé : Rapport de recherche, 44 pages.

Conférences nationales et internationales

54e Congrès annuel de l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI). « La retraite: Vers de nouvelles trajectoires de carrière. » avec Marie-Eve Dufour (UL), Toronto, 30 mai au 1er juin 2017 (soumis).

20th IAMB Conference «Satisfaction and Bridge Employment: The Role of the Financial Situation and Health», avec Marie-Eve Dufour (UL), Montreal, Canada, mai 18-20, 2016.

84e congrès de l'ACFAS et AGESCO colloque annuel « Favoriser le transfert intergénérationnel des connaissances à travers l’analyse des prédispositions individuelles et de la culture organisationnelle », avec Marie-Eve Dufour (UL) UQAM, 9 mai 2016.

Association canadienne des relations industrielles (ACRI) «Influences des facteurs liés à la retraite sur le choix d’une trajectoire en fin de carrière, quelles différences entre les hommes et les femmes ? avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM) et Marie-Eve Dufour (UL), 31 mai – 2 juin 2016.

27th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), «A Bridge Employment for All? Looking at Retired Health-Care Workers of the Province of Quebec», in Labor Markets, Education, and Human Resources, London School of Economics and Political Science, avecMarie-Eve Dufour (UL), 2-4 July 2015.

52e Congrès annuel de l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI) «Influence du parcours de vie sur le comportement en fin de carrière des femmes dans le secteur de la santé» avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM et Marie-Eve Dufour (UL), HEC, Montréal, 27 mai 2015.

83e congrès de l'ACFAS, «Trajectoires de vie en fin de carrière chez les femmes âgées au Canada : retraite ou prolongation avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM et Marie-Eve Dufour (UL), Université du Québec à Rimouski, 26 mai 2015.

Equality, Diversity and Inclusion Conference (EDI), «Generational Differences in Work Values and Working conditions: Their impact on voicing behaviours» avec Marie-EveDufour (UL), 2-5 juin 2014.

Congrès mondial des ressources humaines «L’imprévisibilité de la gestion des fins de carrière: retraite, retour au travail ou emploi de transition?», Palais des Congrès de Montréal, 21-22 octobre 2014.

Congrès de l’IFSAM, «Expanding career success research: Insights from the person-organization fit and external marketability perspectives» avec Victor Y. Haines III (UdM) et Salima Hamouche (UdM), Limerick, Juillet 2012.

Congrès de l’Academy of World Business, Marketing Management Development, «Employee Voice and Silence : Validation of Concepts and Triggering Factors», avec Marie-Eve Dufour (UL) Budapest, Hongrie, juillet 2012.

Congrès de la Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), «Considering Gender Issues in Managing Career Development», avec Marie-Eve Dufour (UL) Cambridge, Massachusetts, juin 2012. 

80e Congrès de l’ACFAS, «Les employés sont-ils désillusionnés? Non-respect des conditions d’emploi et adéquation personne-organisation», avec Marie-Eve Dufour (UL) Montréal, mai 2012.

Forum «L’évolution des milieux de travail au Québec : rétrospectives et visions d’avenir», organisé par le Ministère du travail, «La représentation syndicale et les formes d’expression des employés, Montréal, Centre Mont-Royal, 30 avril 2012.

Forum organisé par le réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux du Québec, «Comprendre et gérer les différences intergénérationnelles : les mythes et les réalités», Complexe Guy Favreau, 150 participants, 3 novembre 2011 (rediffusée en web conférence à travers le Québec).

Colloque international du CRIMT sur les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale, Diversité des programmes de mobilité internationale dans les EMNs : une question de stratégies ou d’opportunités, avec I. Volkov I (UQO) et E.F. Burgaleta (M.Sc UdM), Montréal, juin 2011.

Forum Diversité 2011, organisé par la Société de transport du Québec (mouvement collectif) sur le Thème central : «le visage des entreprises change : imaginez le dans 10 ans», Table ronde animée par Patrick Masbourian, Montréal, 11 mai 2011.

13e Congrès mondial des ressources humaines «RH sans Limites», La diversité en milieu de travail», Palais des Congrès de Montréal, 27-29 septembre 2010.

Global Labor School Dean’s Forum, organise par les Universités Renmin (Chine), Cornell et Rutgers (É-U), «Challenges and opportunities for labor programs in the 21st century economy»; 12-13 juin 2010.

65e Congrès de relations industrielles organisé par l’Université Laval, l’Université de Montréal et l’UQO, Les relations industrielles face aux enjeux du monde du travail, conférencière d’ouverture, «Les relations industrielles à la croisée des chemins», 26 et 27 avril 2010.

Conférence organisée par le Comité consultatif 45 ans et plus, Emploi Québec, conférencière invitée, «La gestion des travailleurs vieillissants : où en sommes-nous?», Québec, 12 février 2010.

XXIe Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, «Le non respect des conditions d’emploi rend-t-il les employés cyniques? Effet médiateur de la congruence entre les valeurs individuelles et la culture de l’organisation», avec Marie-Eve Dufour (UL), Rennes-Saint Malo, novembre 2010.

Sixième rencontres internationales de la diversité, conférencière, «Différences intergénérationnelles au travail : Conditions de travail et comportements de citoyenneté organisationnelle»,avec Marie-Eve Dufour (UL), Corte, septembre-octobre 2010.

47e Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, «La voix et le silence comme moyen alternatif de revendication : Profil des employés et éléments déclencheurs», avec Marie-Eve Dufour (UL), Québec, juin 2010.

47e Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, conférencière, «Les principes philosophiques des systèmes de travail à haut rendement sont-ils compatibles avec les valeurs au travail des individus : une étude intergénérationnelle et interculturelle», avec Thierry Wils (UQO), Marie-France Waxin (EAU) Christiane Labelle (UQO), Québec, juin 2010.

Thèses et mémoires dirigés au département et disponibles dans Papyrus

Nouvelles

Interventions dans les médias:

Nature, article par Megan Scudellari, The retirement debate: Stay at the bench, or make way for the next generation, vol. 521, no 7550, www.nature.com/news/the-retirement-debate-stay-at-the-bench-or-make-way-for-the-next-generation-1.17487

Radio-Canada, Première Chaîne, Émission  animatrice Catherine Perrin, Quitter son emploi pour laisser sa place aux jeunes, 13 mai 2014, 9h à 10h.

Radio-Canada, Première Chaîne, Émission les Chemins de travers, animateur Serge Bouchard, Entrevue sur les relations intergénérationnelles, 25 août 2013, 21h à 22h. www.radio-canada.ca/emissions/les_chemins_de_travers/2010-2011/chronique.asp

Réseau TVA, émission Enjeux, entrevue avec Pascale Déry sur les transformations chez Postes Canada et leurs impacts sur le travail des postiers, juin 2013

Kaleidoscope, dossier sur les relations intergénérationnelles, entrevues avec Sophie Clerc et Véronique Chagnon, «le développement collectif dans tous ses états», septembre 2013. www.mediak.ca/Data/Sites/1/SharedFiles/pdf/K_v1_no2_septembre2013.pdf

Workopolis, entrevue avec Antoine Palangié, Chômeurs…. déménager!, juillet 2013. www.workopolis.com/content/conseils/article/chomeurs-demenagez/

Workopolis, entrevue avec Antoine Palangié, S’expatrier… dès l’université!, août 2013. www.workopolis.com/content/conseils/article/sexpatrier-des-luniversite/

Journal les Affaires, Édition annuelle des Affaires 500, entrevue avec Simon Diotte, La filière des filiales, mai 2012.

Jobboom, entrevue avec Anick Perreault-Labelle, Journaliste indépendante sur le thème de l'augmentation importante des travailleurs à temps partiel au Québec et l'impact de cela sur les travailleurs, les employeurs et l'économie, 7 décembre 2011http://www.jobboom.com/carriere/engouement-pour-le-mi-temps/

Le Devoir, entrevue avec Yvon Laprade pour un cahier spécial sur la mondialisation et la mobilité internationale, 23 novembre 2011.

La Presse, entrevue avec Martine Letarte sur le thème du vieillissement et retour au travail, 19 septembre 2011.

Effectif, entrevue avec Anne-Marie Tremblay, Place aux cheveux blancs en entreprise, volume 14, numéro 3, juin/juillet/août 2011

RDI Économie, Présentation de ma vision de la retraite, émission d’économie animée par Gérald Filion, octobre 2009. www.radio-canada.ca/nouvelles/Economie/2009/10/05/014-vision.shtml