Des étudiants ayant minimalement complété 18 crédits, soit environ une année de scolarité du programme de maîtrise en relations industrielles, une formation avancée en analyse et en gestion stratégique des enjeux contemporains et des innovations dans les organisations, dans tous les aspects des ressources humaines, du travail et de l’emploi, tels que la/les :

• Gestion des ressources humaines
• Relations de travail
• Santé et sécurité du travail
• Lois et politiques gouvernementales
• Droit du travail

L’intervention professionnelle dans le cadre de la modalité stage de la maîtrise en relations industrielles consiste à réaliser une approche de diagnostic en milieu organisationnel et ce, en s’appuyant sur une démarche planifiée, cohérente et valide.

En mettant à profit ses capacités analytiques et ses habiletés stratégiques, l’étudiant mène un mandat en regard d’une problématique vécue par l’organisation hôte relativement à la gestion des ressources humaines, aux relations du travail, à la santé et sécurité du travail, aux politiques publiques, au droit du travail ou tout autre thème pertinent.

L’étudiant fournira ainsi des recommandations adaptées à l’organisation, permettant à celle-ci des décisions éclairées, des améliorations notables, des implantations réussies, des changements efficaces, etc.

• Révision de politiques et de processus
• Harmonisation de pratiques
• Évaluation d’outils, de méthodes, de programmes, etc.
• Analyse de systèmes, de modes de gestion, d’organisation du travail, de changements, etc.
• Identification de facteurs explicatifs
• Analyse d’impacts
• Étude comparative
• Etc.

Un professionnel de haut niveau au sein de l’organisation hôte qui agit auprès de l’étudiant comme facilitateur et passeur d’information en regard de la problématique à l’étude

• Professionnel de haut niveau
• Idéalement CRIA ou CRHA
• Détenteur d’une formation universitaire, préférablement de 2^e cycle, liée au domaine
• Cumulant un minimum de 3 ans d’expériences pertinentes

AUTOMNE - Septembre à décembre

HIVER - Janvier à avril

ÉTÉ - Mai à août Placement à l’hiver précédent

• 14 semaines
• 4 jours par semaine
• Total de 405 heures 

La rémunération n’est pas une condition de réalisation, bien que la majorité des étudiants reçoivent un salaire ou une compensation sous forme de montant forfaitaire ou d’avantages (remboursement des frais de scolarité, des déplacements, des repas, certificats cadeaux, etc.)

_{* Les dépenses relatives à l’accueil d’un stagiaire sont admissibles comme dépenses de formation en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre. Elles peuvent également faire l’objet d’une demande de crédit d’impôt et le salaire du maître de stage représente une dépense admissible.}