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/ École de relations industrielles

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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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2010 La détresse psychologique et les facteurs professionnels : étude du milieu policier
2010 Étude de la relation entre l’engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses
2010 Les déterminants organisationnels et sociaux des trois dimensions de l'épuisement professionnel
2010 L’extinction de l'extension juridique des conventions collectives dans le secteur manufacturier au Québec : le cas de l'industrie du vêtement
2010 Une étude sur le rôle modérateur de la situation familiale sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et la détresse psychologique
2010 La négociation mixte : observation de la négociation d’une convention collective
2009 L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
2009 Les programmes de développements de talents des gestionnaires oeuvrant au sein des multinationales : composantes et déterminants
2009 L'influence des facteurs professionnels sur la détresse psychologique et les problèmes musculosquelettiques
2009 Exploration des considérations ayant trait aux ressources humaines dans la prise de décision des conseils d'administration
2009 La détresse psychologique et les problèmes cardiovasculaires chez les travailleurs: une étude transversale de la comorbidité
2009 Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale
2009 L'influence des facteurs professionnels sur la détresse psychologique et la présence associée de problèmes de santé physique chroniques
2009 Le climat psychologique des unités organisationnelles en tant que déterminant de la détresse psychologique au travail
2009 Travail et activité physique : quels sont leurs rôles sur la consommation d'alcool à risque des travailleurs canadiens ?
2009 L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale
2009 Une analyse au niveau organisationnel de l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines sur la relation entre la formation continue et le roulement volontaire des ressources humaines
2009 Influence du sentiment d'insécurité d'emploi sur la santé mentale et physique : étude longitudinale
2009 La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
2009 La convention collective : un instrument de responsabilité sociale des entreprises
Number of results : 522