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/ École de relations industrielles

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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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2009 La délocalisation et son impact sur les employés transférés: une étude de cas dans le secteur des services
2009 La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
2009 La convention collective : un instrument de responsabilité sociale des entreprises
2009 Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales
2009 La représentation collective des travailleurs autonomes : mission impossible ou défi de taille ? : études de cas
2009 L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale
2009 Travail et activité physique : quels sont leurs rôles sur la consommation d'alcool à risque des travailleurs canadiens ?
2009 Exploration des considérations ayant trait aux ressources humaines dans la prise de décision des conseils d'administration
2009 La détresse psychologique et les problèmes cardiovasculaires chez les travailleurs: une étude transversale de la comorbidité
2009 Le climat psychologique des unités organisationnelles en tant que déterminant de la détresse psychologique au travail
2009 L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
2009 Roulement du personnel, efficience et performance organisationnelles
2009 L'influence des facteurs professionnels sur la détresse psychologique et la présence associée de problèmes de santé physique chroniques
2009 Les programmes de développements de talents des gestionnaires oeuvrant au sein des multinationales : composantes et déterminants
2009 L’influence de la coopération patronale-syndicale sur le fonctionnement et le degré d’autonomie des équipes de travail
2009 Une analyse au niveau organisationnel de l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines sur la relation entre la formation continue et le roulement volontaire des ressources humaines
2009 Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale
2010 Les déterminants organisationnels et sociaux des trois dimensions de l'épuisement professionnel
2010 L’étude des déterminants et des effets de la formation au sein des entreprises canadiennes : au-delà de la productivité
2010 La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel
2010 La détresse psychologique et les facteurs professionnels : étude du milieu policier
2010 La contribution de la famille sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la consommation de médicaments psychotropes
2010 Conditions de l’organisation du travail, consommation d’alcool à risque et médicaments psychotropes : le rôle modérateur des traits de personnalité
2010 La négociation mixte : observation de la négociation d’une convention collective
2010 L’extinction de l'extension juridique des conventions collectives dans le secteur manufacturier au Québec : le cas de l'industrie du vêtement
2010 Étude de la relation entre l’engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses
2010 Les relations entres les générations, les valeurs au travail et les comportements de citoyenneté organisationnelle
2010 Work, personality and psychological distress : direct and moderating effects of the Big Five personality traits
2010 L'effet du pays d'origine des entreprises multinationales sur les pratiques de relations du travail dans leurs opérations canadiennes
2010 Les stratégies d'organisation syndicale dans les multinationales du secteur des services traditionnels : le cas de Wal-Mart Canada Inc
2010 Une étude sur le rôle modérateur de la situation familiale sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et la détresse psychologique
2010 Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada
2010 Participation des immigrants à la formation liée à un emploi au Canada
2011 La constitutionnalisation du droit du travail et le pouvoir de réglementation de l’employeur en contexte syndiqué : incidence des libertés fondamentales et des droits à l’intégrité, à la dignité et à la vie privée
2011 Une étude sur les conditions de l’organisation du travail, le soutien social hors-travail et l’épuisement professionnel
2011 Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines
2011 La gestion des ressources humaines et le succès des projets : le cas des pays en voie de développement
2011 Une étude sur le rôle modérateur des évènements stressants vécus lors de l’enfance sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la détresse psychologique
2011 Transfert de connaissances dans les entreprises multinationales : efficacité et influence des facteurs contextuels
2011 Le processus d’élaboration des politiques publiques de retraite au Canada et au Québec de 2003 à 2008
Number of results : 556