Vincent Rousseau
- Directeur
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx office C-7036
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx office C-7036
Télécopieur : 514 343-5764
Education Programs
- Administration and Management Sciences Social Sciences Social Sciences and Social Action
- Administration and Management Sciences Social Sciences Social Sciences and Social Action
- Administration and Management Sciences Social Sciences Social Sciences and Social Action
- Administration and Management Sciences Social Sciences Social Sciences and Social Action
Courses
- REI1040 Comportement organisationnel
- REI6905 Atelier de préparation du projet
- REI6905 Atelier de préparation du projet
- REI7901 Séminaire de thèse - Scolarité
- REI7902 Séminaire de thèse - Rédaction
Areas of Expertise
Student supervision Expand all Collapse all
Contrat psychologique d'équipes : reconceptualisation, antécédents et conséquences
Thèses et mémoires dirigés
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2023
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2023
Le rôle de la personnalité proactive envers la créativité et l’innovation dans les équipes de travail par projet : le rôle médiateur du leadership partagé
Thèses et mémoires dirigés
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2022
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2022
Graduate : Gaudin-Laurin, Frédérick
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail.
Thèses et mémoires dirigés
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2019
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2019
L’effet d’un programme de santé et de mieux-être en milieu de travail sur les invalidités de courte durée, les accidents du travail et le retour sur investissement.
Thèses et mémoires dirigés
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2015
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2015
Graduate : Noiseux-Provençal, Élisa
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé
Thèses et mémoires dirigés
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2014
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2014
Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
Thèses et mémoires dirigés
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2013
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2013
Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
Thèses et mémoires dirigés
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2013
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2013
Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
Thèses et mémoires dirigés
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2012
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2012
L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
Thèses et mémoires dirigés
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2009
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2009
La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
Thèses et mémoires dirigés
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2009
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2009
Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
Thèses et mémoires dirigés
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2008
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2008
Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
Thèses et mémoires dirigés
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2008
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2008
Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
Thèses et mémoires dirigés
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2007
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2007
L'effet de l'horaire de travail par quarts rotatifs sur la détresse psychologique: une étude longitudinale.
Thèses et mémoires dirigés
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2007
-
2007
Empowerment: Quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale?
Thèses et mémoires dirigés
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2006
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2006
Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail.
Thèses et mémoires dirigés
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2006
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2006
Le climat psychologique des unités organisationnelles: Élaboration et validation d'un questionnaire.
Thèses et mémoires dirigés
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2005
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2005
Les facteurs professionnels entraînant de la détresse psychologique chez les cols bleus
Thèses et mémoires dirigés
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2005
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2005
La confiance groupale et l'efficacité des équipes de travail: le rôle de la coopération et de l'interdépendance à l'égard de la tâche.
Thèses et mémoires dirigés
/
2005
-
2005
Research projects Expand all Collapse all
Subventions Échanges de connaissances_2023 à 2026_liées à la subv mère_CF00150473 Projet de recherche au Canada / 2023 - 2026
Lead researcher :
Vincent Rousseau
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVXXXXXX-Subventions d'échange de connaissances
La diversité dans les équipes de travail: le rôle des perceptions des membres Projet de recherche au Canada / 2020 - 2025
Lead researcher :
Vincent Rousseau
Co-researchers :
Caroline Aubé
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVXXXXXX-Subvention Savoir
Le rôle des styles d'attachement dans les équipes de travail Projet de recherche au Canada / 2016 - 2022
Lead researcher :
Vincent Rousseau
Co-researchers :
Caroline Aubé
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVXXXXXX-Subvention Savoir
Apprentissage et efficacité des équipes de travail Projet de recherche au Canada / 2019 - 2020
Lead researcher :
Vincent Rousseau
Funding sources:
MITACS Inc.
Grant programs:
PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS
Maximisation de la performance en équipe et en multiéquipe: Indicateurs comportementaux et neurophysiologiques de la collaboration en situation complexe et dynamique Projet de recherche au Canada / 2015 - 2019
Lead researcher :
Sébastien Tremblay
Co-researchers :
Vincent Rousseau
Funding sources:
FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs:
PVXXXXXX-(SE) Programme Soutien aux équipes de recherche - Stade de développement : Renouvellement
FGR-CRSH 2016-2017 Projet de recherche au Canada / 2016 - 2017
Lead researcher :
Vincent Rousseau
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle
ANTÉCÉDENTS PERSONNELS ET ORGANISATIONNELS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL Projet de recherche au Canada / 2012 - 2016
Lead researcher :
Jean-Sébastien Boudrias
Co-researchers :
Vincent Rousseau
,
Éric Brunelle
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVXXXXXX-Subvention Savoir
LEADERSHIP PARTAGÉ DANS LES ÉQUIPES DE TRAVAIL : MIEUX COMPRENDRE SES EFFETS ET SON ÉMERGENCE Projet de recherche au Canada / 2012 - 2016
Lead researcher :
Vincent Rousseau
Co-researchers :
Caroline Aubé
,
Sébastien Tremblay
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVXXXXXX-Subvention Savoir
TRACKING AGILITY AND SELF-SYNCHRONIZATION IN CRISIS MANAGEMENT (TASSCM) Projet de recherche au Canada / 2011 - 2015
Lead researcher :
Sébastien Tremblay
Co-researchers :
Vincent Rousseau
Funding sources:
PROMPT
,
CRSNG/Conseil de recherches en sciences naturelles et génie du Canada (CRSNG)
Grant programs:
,
COLLABORATIVE EXTREME WORK : THE NEXT GENERATION OF TEAMS AND INFORMATION TECHNOLOGIES Projet de recherche au Canada / 2012 - 2014
Lead researcher :
Sébastien Tremblay
Co-researchers :
Vincent Rousseau
Funding sources:
Thales Corporated
,
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
,
LES MODELES MENTAUX DANS LES EQUIPES DE TRAVAIL : DEVELOPPEMENT ET VALIDATION D'UNE MESURE GENERIQUE Projet de recherche au Canada / 2010 - 2014
Lead researcher :
Caroline Aubé
Co-researchers :
Vincent Rousseau
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PERSPECTIVE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE APPLIQUEE A L'EVALUATION ET L'INTERVENTION EN SANTE MENTALE AU TRAVAIL Projet de recherche au Canada / 2008 - 2013
Lead researcher :
Alain Marchand
Co-researchers :
Andrée Demers
,
Pierre Durand
,
Vincent Rousseau
,
Victor Haines
,
Steve Harvey
,
Marie-Hélène Parizeau
Funding sources:
FRQS/Fonds de recherche du Québec - Santé (FRSQ)
Grant programs:
PVXXXXXX-Recherches en santé et société
LA SUPERVISION CONTRE-PRODUCTIVE DES EQUIPES DE TRAVAIL: DEVELOPPEMENT ET VALIDATION D'UN INSTRUMENT DE MESURE Projet de recherche au Canada / 2008 - 2010
Lead researcher :
Vincent Rousseau
News
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