Microprogramme en gestion stratégique des ressources humaines
Ce programme vise à offrir une formation spécialisée sur les enjeux et les pratiques de la gestion stratégique des ressources humaines (RH) dans les organisations publiques ou privées. Il traite, entre autres, des enjeux liés :
- Aux stratégies et audits en RH
- Aux changements organisationnels
- À l’organisation du travail et de la production
- Au développement des compétences
Ce programme peut également marquer la 1reétape d'un cheminement menant au D.E.S.S. ou à la maîtrise en relations industrielles.
- Admission à l’automne et à l’hiver
- Cours le jour et plusieurs le soir
- Plein temps et temps partiel
- 15 crédits, dont au moins 9 dans un bloc choisi de cours
Des questions sur le programme?
Les + d’étudier les relations industrielles à l’Université de Montréal!
- Un corps professoral diversifié, de réputation internationale et voué à l’enseignement et à la recherche.
- Des possibilités de financement pour les étudiants qui effectuent leurs études de maîtrise à plein temps.
- Une formation analytique et professionnelle spécialisée de haut niveau, préparant à un large éventail de carrières dans le domaine des ressources humaines, du travail et de l’emploi.
- L’École de relations industrielles arrive en tête de liste des instances universitaires canadiennes pour la recherche subventionnée, les publications et le rayonnement scientifique dans la discipline.
- La présence d’entités de recherche de renommée internationale : la Chaire de recherche du Canada sur la mondialisation et le travail et le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) ainsi que l'Équipe de recherche sur le travail et la santé mentale (ERTSM).
- Des groupes de travail de tailles restreintes qui favorisent la participation et le développement des compétences.
