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/ École de relations industrielles

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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
1994 La communication organisationnelle en situation de fusion/acquisition: étude de cas
1994 La professionnalisation et la syndicalisation: compatibles ou incompatibles?
1995 La gestion des aspirations professionnelles insatisfaites: le cas de professionnels syndiques québécois
1994 L'éducation, la formation professionnelle et la productivité
1989 Implication au travail, compréhension du phénomène
2015 L'anticipation syndicale des restructurations d'entreprise : une étude de cas dans le secteur de la fabrication et l'emballage de verre
2001 Règlement des difficultés rencontrées à la suite d'une transmission des droits et obligations chez un nouvel employeur
2005 L'impact de la présence syndicale sur le recours à la sous-traitance au Canada
2004 Les déterminants des bonis au mérite : cas d'une institution financière
2009 La détresse psychologique et les problèmes cardiovasculaires chez les travailleurs: une étude transversale de la comorbidité
2008 Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
1987 La sous-représentativité des femmes aux postes de dirigeants syndicaux
1996 La participation des femmes à la formation structurée en entreprise dans des emplois non traditionnels: une étude de cas
1996 La participation des femmes à la formation structurée en entreprise dans des emplois non traditionnels : étude de cas
2008 Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail
2014 Stratégie syndicale et fermeture d'usine en contexte de mondialisation : le cas Paccar inc., usine Kenworth de Sainte-Thérèse
1997 Formation en entreprise et accès à l'égalité : la situation des femmes : étude cas: la formation "Conseiller en crédit commercial" dans une banque
1997 Formation en entreprise et accès à l'égalité: la situation des femmes. Étude de cas: la formation conseil en crédit commercial dans une banque
2021 L'effet du sexe et de l'âge sur les motivations à retrouver un emploi après 45 ans
2023 L’effet modérateur du soutien social hors-travail entre les conditions de l’organisation du travail et l’épuisement professionnel chez la main-d’œuvre canadienne
1991 Les pratiques de gestion des ressources humaines particulières à l'entreprise non syndiquée
2020 Traits d’identité culturelle, travail et santé mentale : une étude dans la main-d’œuvre canadienne
2024 L’influence de la présence d’enfants à charge et du genre du travailleur sur la relation entre l’adoption du télétravail et la satisfaction au travail
2025 L’entrepreneuriat féminin au Burkina Faso : les impacts, les barrières et les mesures de soutien
2022 Perceptions of career success among Black immigrant women in Quebec
2021 L’interaction entre l’obligation de loyauté et la liberté d’expression du salarié qui s’exprime publiquement à propos de son travail : étude jurisprudentielle
2025 Stratégies syndicales de lutte à la discrimination raciale : le cas des travailleurs et travailleuses noires
1991 L'effet de l'informatisation industrielle sur le travail des contremaitres: une étude exploratoire
2013 Une analyse de l’emploi et du salaire des diplômés universitaires en Chine à leur entrée sur le marché de travail
1992 Étude de l'impact de la qualité totale sur les exigences et contenu de taches et sur la rémunération
2011 Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines
2021 Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2001 La dévolution des programmes de main-d’œuvre et l'efficacité des services publics d'emploi: le point de vue des agents d'aide à l'emploi
1972 Élaboration d'un modèle de prévision des effectifs étudiants au niveau universitaire
2013 Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
1996 Les déterminants de l'engagement managérial en sante-sécurité du travail
1988 La satisfaction au travail chez les membres de l'Alliance des professeurs de Montréal entre 1978 et 1986
2000 Influence des caractéristiques psycho-individuelles sur la nature, la direction et l'intensité de la relation unissant la satisfaction au travail et la satisfaction hors travail
2007 Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec
1987 L'influence des facteurs de risque démographiques et socio-professionnels sur la survenue des affections vertébrales à la suite d'accidents du travail
Nombre de résultats : 226