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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2010 La négociation mixte : observation de la négociation d’une convention collective
1997 L'efficacité de la publicité dans les sections "Carrières et professions" des quotidiens québécois de langue française comme méthode de recrutement
2009 La représentation collective des travailleurs autonomes : mission impossible ou défi de taille ? : études de cas
2005 La mobilisation des employés lors de l'implantation d'un système d'information : études de cas dans le secteur public québécois
1996 L'influence des activités à l'extérieur du travail sur la syndicalisation chez les travailleurs du secteur des services privés
2018 Negotiating insecurity? : a comparative study of collective bargaining in retail food in Canada, Germany, Sweden and the United States
2011 Une étude sur les conditions de l’organisation du travail, le soutien social hors-travail et l’épuisement professionnel
2014 L’effet d’un programme de santé et de mieux-être en milieu de travail sur les invalidités de courte durée, les accidents du travail et le retour sur investissement
2018 Les travailleurs blessés et les droits de la personne : les socles de sécurité sociale et le système ontarien d’indemnisation du travail
2009 Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale
2012 Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines
2019 L’efficacité de la gestion des ressources humaines des pays en voie de développement : une étude empirique
2007 Le rôle de la profession et du secteur économique sur le risque de dépression majeure
2002 Les facteurs du travail reliés à la détresse psychologique et à l'abus chronique d'alcool chez les cols blancs semi-qualifiés
2009 La délocalisation et son impact sur les employés transférés: une étude de cas dans le secteur des services
2006 Le processus de régulation des politiques publiques du travail : le cas de la réforme de l'article 45 du Code du travail au Québec
2005 Les facteurs de succès et d'échec de l'organisation du travail basée sur la production à valeur ajoutée dans une entreprise métallurgique de la région de Sorel-Tracy
2020 Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2010 Une étude sur le rôle modérateur de la situation familiale sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et la détresse psychologique
1992 La distinction entre les manquements disciplinaire et non disciplinaire
1992 La distinction entre les manquements disciplinaire et la non disciplinaire
2012 La qualité de l’emploi des nouveaux diplômés postsecondaires au Canada : déterminants et évolution dans le temps
1992 L'effet du salaire minimum sur l'emploi des femmes et des jeunes au Québec
2006 Empowerment : quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale?
2014 Les effets de la maternité sur les trajectoires de carrière des femmes diplômées au Québec : le rôle des aspirations de carrière
2025 Les stratégies syndicales écologiques : expérimentation, rationalité, pouvoir et transitions dans le secteur métallurgique au Québec
2017 L’action collective chez les travailleuses et les travailleurs précaires : étude comparative des dynamiques en milieux syndiqués
2008 L'interdiction de la discrimination au travail et les obligations du syndicat en matière de représentation
2019 Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
2012 L'impact de la densité syndicale et du salaire minimum sur l'inégalité des revenus dans les provinces canadiennes, 1981-2008
1994 Les facteurs de détermination des salaires et l'évaluation des emplois
2025 La sécurité sociale des travailleuses et travailleurs accidentés et malades : une analyse de la loi modernisant le régime SST au Québec en vertu des normes internationales du travail
2011 La discrimination en milieu de travail et le devoir juridique de représentation syndicale : une analyse socio-juridique
1999 Impartition des activités de gestion des ressources humaines
2018 La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail
2004 La détresse psychologique en lien avec le travail et le soutien social hors-travail chez la population active canadienne
1999 Étude comparative des conventions collectives de longue durée avant et après la loi 116
2016 La requalification professionnelle : cas des aides familiales résidantes du Québec
2013 Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
2014 Une étude sur l’effet médiateur du conflit travail-famille entre les conditions de l’organisation du travail et les symptômes dépressifs
1999 L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines dans un contexte d'alliance stratégique internationale : le cas de Star Alliance
2012 Les relations entre les compétences des professionnels en ressources humaines, les caractéristiques des clients et leur satisfaction par l’approche des constituantes multiples
2010 L’extinction de l'extension juridique des conventions collectives dans le secteur manufacturier au Québec : le cas de l'industrie du vêtement
2006 Le rôle syndical dans la régulation de la flexibilité du travail : une étude de deux sites belges
1999 L'efficacité de la procédure de règlement des griefs à la Ville de Montreal
1991 La prévention et l'indemnisation des lésions professionnelles : le cas particulier de la condition personnelle
2003 La stratégie de la qualité et la gestion du rendement
2014 Les décisions rendues par les arbitres de griefs dans les cas de sanctions visant des policiers ayant eu des démêlés judiciaires
2012 Les déterminants de l’état de faible revenu au Canada : l’effet modérateur du statut d’immigrant
2021 Essai d’analyse institutionnelle des pactes sociaux et des normes du travail sur deux pays en développement : au Liban et en Tunisie
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