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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2015 Étude longitudinale de l’impact de la satisfaction envers les avantages sociaux novateurs sur l’intention de rester chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
2015 Contribution de modèle demande-contrôle-soutien à la variation des concentrations de cortisol salivaire
2015 Les coalitions comme stratégie de renouveau syndical : un cas aux Philippines
2015 Impact de la nouvelle loi sur le contrat du travail (dite «loi de 2008») sur les stratégies de gestion des multinationales étrangères en chine
2014 Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail
2014 Cabiakman et la suspension pour fins d’enquête en rapports collectifs
2014 Les impacts des stratégies patronales antisyndicales sur l’organisation des travailleurs
2014 Une étude sur l’effet médiateur du conflit travail-famille entre les conditions de l’organisation du travail et les symptômes dépressifs
2014 L’implication du syndicat dans la gestion de la prestation des services municipaux : une comparaison Québec-Écosse
2014 Les effets de la maternité sur les trajectoires de carrière des femmes diplômées au Québec : le rôle des aspirations de carrière
2014 Les sources d'influence des pratiques d'emploi instaurées par les entreprises multinationales originaires des pays européens dans leurs filiales québécoises
2014 Capital humain et différentiel de revenu chez les artistes canadiens
2014 Marcel Pepin, l’homme du contre-pouvoir
2014 Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel
2014 Les entreprises multinationales et les politiques publiques ; enquête sur leur engagement institutionnel au Canada
2014 L’impact différencié de la satisfaction envers les bonis individuels et les bonis collectifs sur l’intention de rester des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC)
2014 Les décisions rendues par les arbitres de griefs dans les cas de sanctions visant des policiers ayant eu des démêlés judiciaires
2014 Le devoir syndical de représentation sous l'angle de la Charte des droits et libertés de la personne: le cas des clauses" orphelin"
2014 Culture organisationnelle et santé mentale au travail
2014 La sous-traitance « boomerang » : l’influence des relations industrielles sur l’internalisation d’activités manufacturières confiées en sous-traitance
2014 Le caractère adéquat du contenu de l'échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires
2014 La production de connaissances dans le cluster montréalais de l’aérospatiale. Le cas d’un réseau local d’innovation
2014 L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
2014 Jeunes et syndicalisme : une intégration réussie? Analyse comparative de deux organisations syndicales du Québec
2014 L'effet de l'allongement de la durée des conventions collectives sur les relations du travail locales en entreprise
2014 L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
2014 Stratégie syndicale et fermeture d'usine en contexte de mondialisation : le cas Paccar inc., usine Kenworth de Sainte-Thérèse
2014 L’effet d’un programme de santé et de mieux-être en milieu de travail sur les invalidités de courte durée, les accidents du travail et le retour sur investissement
2014 L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé
2014 Les centres de travailleurs : un moyen d’élargir le champ d’action syndical? : études de cas
2013 Le parcours de réorientation professionnelle d’immigrantes hautement qualifiées à Montréal : une étude exploratoire
2013 La logique d’action de l’acteur patronal organisé au Québec : le cas des associations provinciales
2013 La responsabilité sociale des multinationales lors de licenciements collectifs
2013 L'influence de la culture organisationnelle sur l'épuisement professionnel ; étude comparative entre cols blancs et policiers d'un service de police urbain
2013 Culture organisationnelle et supervision abusive
2013 Action collective patronale : les mécanismes de diffusion entre les niveaux sectoriel et local
2013 L’évolution de la qualité d’emploi des immigrants du Canada par rapport aux natifs : une comparaison interprovinciale
2013 La constitutionnalisation du droit de négociation collective : ses effets sur les régimes législatifs de représentation collective
2013 L'étude de la relation entre la culture organisationnelle et la violence au travail
2013 Régulation juridique du travail, pouvoir stratégique et précarisation des emplois dans les réseaux : trois études de cas sur les réseaux de services d’aide à domicile au Québec
Nombre de résultats : 555