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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
1998 L'explication et la gestion du phénomène de démobilisation chez les diplômés universitaires récemment embauchés
1990 La gestion des carrières dans l'entreprise québécoise : Description des activités et construction d'une typologie des systèmes
2020 Les effets de l’insécurité de l’emploi sur la santé des employés et le rôle du sentiment d’efficacité personnelle : allié ou ennemi?
2025 Déterminants de la conscience de l’environnement d’affaires chez les salariés
2012 Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale
2016 Validation de l’échelle de mesure de la conscience de l’environnement d’affaires
2023 Gestion des ressources humaines et de la neurodiversité : une analyse du processus de dotation des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme
2006 Une analyse de la motivation intrinsèque/extrinsèque pour une affectation internationale auprès de diplômés de MBA
2007 Analyse qualitative du concept de la conscience de l'environnement d'affaires
2009 Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale
2004 Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures
2013 Culture organisationnelle et supervision abusive
2003 La stratégie de la qualité et la gestion du rendement
2004 L'influence des méthodes de recrutement externes sur la satisfaction générale au travail, la satisfaction à l'égard de la rémunération et la rétention
2013 Les demandes du travail et l'épuisement émotionnel : l'influence de la qualité de la relation d'encadrement LMX
2003 L'influence de sept politiques et pratiques de gestion des ressources humaines sur le taux de roulement volontaire de la main-d'oeuvre
2009 Exploration des considérations ayant trait aux ressources humaines dans la prise de décision des conseils d'administration
2009 Les structures de ressources humaines de conseils d'administration performants
2016 Les pratiques de conciliation travail-famille des employeurs de choix
2009 Une analyse au niveau organisationnel de l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines sur la relation entre la formation continue et le roulement volontaire des ressources humaines
Nombre de résultats : 532