Passer au contenu

/ École de relations industrielles

Je donne

Rechercher

Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

Pour une recherche détaillée
 Visiter Papyrus
Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2014 Le caractère adéquat du contenu de l'échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires
2020 Les effets de l’insécurité de l’emploi sur la santé des employés et le rôle du sentiment d’efficacité personnelle : allié ou ennemi?
2025 Déterminants de la conscience de l’environnement d’affaires chez les salariés
2021 La relation entre le conflit de rôles et la performance au travail
2004 Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures
2003 La stratégie de la qualité et la gestion du rendement
2006 Une analyse de la motivation intrinsèque/extrinsèque pour une affectation internationale auprès de diplômés de MBA
2013 Culture organisationnelle et supervision abusive
2009 Les structures de ressources humaines de conseils d'administration performants
2023 Gestion des ressources humaines et de la neurodiversité : une analyse du processus de dotation des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme
2006 Les déterminants organisationnels de l'adoption de la rétroaction multisource par les organisations
2009 Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale
2009 Exploration des considérations ayant trait aux ressources humaines dans la prise de décision des conseils d'administration
2019 Les pratiques de gestion à haute performance et l'épuisement émotionnel
2008 Développement et validation d'une échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires des employés non-cadres
2006 L'influence de l'utilisation des technologies de l'information sur la fonction ressources humaines
2006 La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines
2014 Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail
2003 L'influence de sept politiques et pratiques de gestion des ressources humaines sur le taux de roulement volontaire de la main-d'oeuvre
2009 Une analyse au niveau organisationnel de l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines sur la relation entre la formation continue et le roulement volontaire des ressources humaines
Nombre de résultats : 553