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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2018 Les travailleurs blessés et les droits de la personne : les socles de sécurité sociale et le système ontarien d’indemnisation du travail
2025 La sécurité sociale des travailleuses et travailleurs accidentés et malades : une analyse de la loi modernisant le régime SST au Québec en vertu des normes internationales du travail
2004 La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail
2006 L'environnement psychosocial du travail comme variable médiatrice de la relation entre l'emploi temporaire et la détresse psychologique
2010 La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel
2004 Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé
2006 La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines
2012 Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale
2012 Conflit travail-famille, dépression et épuisement professionnel : l’influence du temps consacré aux rôles professionnel et familial
2009 L'évolution de la profession ressources humaines de 1975 à 2005 au Québec
2016 Validation de l’échelle de mesure de la conscience de l’environnement d’affaires
2003 L'influence de sept politiques et pratiques de gestion des ressources humaines sur le taux de roulement volontaire de la main-d'oeuvre
2009 Les structures de ressources humaines de conseils d'administration performants
2008 Développement et validation d'une échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires des employés non-cadres
2006 L'influence de l'utilisation des technologies de l'information sur la fonction ressources humaines
2009 Roulement du personnel, efficience et performance organisationnelles
2009 Exploration des considérations ayant trait aux ressources humaines dans la prise de décision des conseils d'administration
2009 Une analyse au niveau organisationnel de l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines sur la relation entre la formation continue et le roulement volontaire des ressources humaines
2007 Analyse qualitative du concept de la conscience de l'environnement d'affaires
2016 Les pratiques de conciliation travail-famille des employeurs de choix
2019 Les pratiques de gestion à haute performance et l'épuisement émotionnel
2014 Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail
2018 La force de la culture organisationnelle et son influence sur l’épuisement émotionnel
2006 Les déterminants organisationnels de l'adoption de la rétroaction multisource par les organisations
2012 Les déterminants du succès subjectif de carrière : possibilités de mobilité externe et congruence personne-organisation
2013 Culture organisationnelle et supervision abusive
2023 Gestion des ressources humaines et de la neurodiversité : une analyse du processus de dotation des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme
2006 Une analyse de la motivation intrinsèque/extrinsèque pour une affectation internationale auprès de diplômés de MBA
2021 La relation entre le conflit de rôles et la performance au travail
2003 La stratégie de la qualité et la gestion du rendement
Nombre de résultats : 555