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/ École de relations industrielles

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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
1994 L'éducation, la formation professionnelle et la productivité
1989 L'écart salarial entre les corps d'emploi professionnels masculins et féminins du secteur public québécois
2007 L'application des normes régissant la relation individuelle de travail aux salariés d'agence de location de personnel : une analyse empirique et juridique
2015 L'anticipation syndicale des restructurations d'entreprise : une étude de cas dans le secteur de la fabrication et l'emballage de verre
2022 L'action stratégique des artistes en arts visuels et de leurs collectifs en contexte de précarité du travail : quel(s) rôle(s) pour les centres d'artistes autogérés situés à Montréal?
2000 L'actionnariat et ses effets sur l'absentéisme au travail
2007 L'abus d'alcool chez les travailleurs canadiens : le rôle de la profession, du secteur économique et du genre
1987 L'absentéisme chez les enseignants du Collège de Rosemont, un phénomène individuel et structurel
1994 La portée juridique des dispositions anti-briseurs de grève au Québec
2007 La planification de la relève chez ABC
1997 La perpétuation des écarts de salaire entre les femmes et les hommes: les prophéties créatrices
2018 La participation syndicale des travailleurs dans un contexte de précarité de l’emploi
2005 La participation syndicale au partenariat local en matière de formation continue : étude de cas dans le secteur privé au Québec
2005 La participation directe des employés et le pouvoir syndical : étude de cas dans le secteur de l'éducation au Québec
2006 La participation des travailleurs au perfectionnement : le cas de l'industrie de la construction au Québec
1996 La participation des femmes à la formation structurée en entreprise dans des emplois non traditionnels: une étude de cas
1996 La participation des femmes à la formation structurée en entreprise dans des emplois non traditionnels : étude de cas
1993 La négociation transnationale: Typologie et étude de cas chez GM-Ford-Chrysler
2010 La négociation mixte : observation de la négociation d’une convention collective
1990 La modulation et la prédiction du désir de quitter chez les infirmières de l'urgence et des soins intensifs : nouveau regard
2005 La mobilisation des employés lors de l'implantation d'un système d'information : études de cas dans le secteur public québécois
2005 La loi du 1% et les clauses de formation de la main-d'oeuvre dans les conventions collectives du secteur privé au Québec
2013 La logique d’action de l’acteur patronal organisé au Québec : le cas des associations provinciales
2007 La jurisprudence arbitrale en matière de manquement non disciplinaire pour des incapacités physiques et psychologiques s'est-elle transformée avec la reconnaissance graduelle du pourvoir de l'arbitre de griefs d'interpréter la Charte des droits et libertés de la personne ?
2011 La gestion des ressources humaines et le succès des projets : le cas des pays en voie de développement
1989 La gestion des carrières dans l'entreprise québécoise : description des activités et construction d'une typologie des systèmes
1990 La gestion des carrières dans l'entreprise québécoise : Description des activités et construction d'une typologie des systèmes
1995 La gestion des aspirations professionnelles insatisfaites: le cas de professionnels syndiques québécois
2018 La force de la culture organisationnelle et son influence sur l’épuisement émotionnel
2004 La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail
Nombre de résultats : 556