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Pamela Lirio

Vcard
Professeure agrégée

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx local C7026

pamela.lirio@umontreal.ca

514 343-5861

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Programmes d’enseignement

  • Baccalauréat en relations industrielles – Sciences sociales : intervention Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales
  • Majeure en relations industrielles – Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales Sciences sociales : intervention
  • Maîtrise en relations industrielles – Sciences sociales : intervention Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales
  • DESS en relations industrielles – Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales Sciences sociales : intervention
  • Microprogramme de 2e cycle en gestion de la diversité dans les organisations – Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales
  • Microprogramme de 2e cycle en perspectives internationales en relations industrielles – Sciences sociales Sciences de l'administration et gestion
  • Doctorat en relations industrielles – Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales Sciences sociales : intervention

Cours donnés

  • REI3280 Gestion internationale des ressources humaines
  • REI6611 Perspectives internationales de la GRH
  • REI6615 RI: problèmes contemporains 1
  • REI7010 Enjeux en gestion des RH et des organisations

Expertises

  • Gestion internationale des ressources humaines -- International HRM 
  • Gestion des talents à l'échelle mondiale -- Global talent management
  • RH numérique et médias sociaux en recrutement et sourcing -- Digital HR, social media use in recruitment/sourcing
  • La marque employé/employés ambassadeurs de marque -- Employee branding/employee brand ambassadors
  • Conciliation travail-famille/temps personnel et professionnel -- Work-family/Work-life balance 

Encadrement Tout déplier Tout replier

Le recrutement des employés-cadres par les médias sociaux et son effet sur l’efficacité du recrutement international des talents : le cas de la multinationale Camso. Thèses et mémoires dirigés / 2017 - 2017
Diplômé(e) : Roy, Catherine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Projets de recherche Tout déplier Tout replier

“Toward Gender Equity in Artificial Intelligence : Uncovering the Work Experiences and Career Challenges of Women in AI” Projet de recherche au Canada / 2023 - 2025

Chercheur principal : Pamela Lirio
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration

Les gestionnaires globaux et la conciliation entre le temps personnel et professionnel : une vue approfondie du voyage et de la technologie dans une carrière globale d'aujourd'hui Projet de recherche au Canada / 2017 - 2022

Chercheur principal : Pamela Lirio
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV113813-(NP) Soutien à la recherche pour la relève professorale

Projet sur les carrières internationales et l'équilibre travail-vie Projet de recherche au Canada / 2015 - 2017

Chercheur principal : Pamela Lirio
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration

Publications Tout déplier Tout replier

Cervellon, M-C. and Lirio, P. (Winter 2017). “When Employees Don’t ‘Like’ Their Employers on Social Media ”, MIT Sloan Management Review, 58(2): 63-70.

Lirio, P. (2017). “Global Boundary Work Tactics: Managing Work and Family Transitions in a 24-7 Global Context, Community Work & Family, 20(1): 72-91. 

Lirio, P. (2016). « Worldsourcing 2.0: À la recherche de talents à l’échelle mondiale dans les médias sociaux », Revue Gestion HEC Montréal, 41(4): 62-65.

Lirio, P. (2014). “Taming Travel for Work-Life Balance in Global Careers”, Journal of Global Mobility,2(2): 160-182.

Lirio, P. (2014). “Women Gen X Global Managers Striving for Work-Life Balance”, in K. Hutchings and S. Michailova (Eds.), Research Handbook on Women in International Management, Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing Ltd.

Kossek, E. E., Valcour, M., Lirio, P. (2014). “The Sustainable Workforce: Organizational Strategies for Promoting Work-Life Balance and Well-Being”, in C. Cooper and P. Chen (Eds.), Work andWellbeing, Oxford, UK: Wiley-Blackwell.

Marmenout, K. and Lirio, P. (2014). “Local Female Talent Retention in the Gulf: Emirati Women Bending With the Wind”, International Journal of Human Resource Management, 25(2): 144-166.

Hutchings, K., Lirio, P. and Metcalfe, B.D. (2012). “Gender, Globalization and Career Development: A Re-evaluation of the Nature of Women’s Global Work”, International Journal of Human Resource Management, 23(9): 1763-1787.

Lirio, P., Lee, M.D., Williams, M.L., Haugen, Leslie, K., Kossek, E.E. (2008). “The Inclusion Challenge with Reduced-Load Professionals: The Role of the Manager”, Human Resource Management, 47(3): 443-461.

Lirio, P., Lituchy, T.R., Monserrat, S.I., Olivas-Lujan, M.R. with Duffy, J.A., Fox, S., Gregory, A., Punnett, B.J. Santos, N. (2007). “Exploring Career-Life Success and Family Social Support of Successful Women in Canada, Argentina and Mexico”, Career Development International,12(1): 28-50.

Prix et distinctions

    • Prix d’excellence en enseignement - Catégorie professeurs - 2018

Informations supplémentaires

Médias

Pamela Lirio - Prix d’excellence en enseignement 2018

Chaque année, l'Université de Montréal honore celles et ceux qui se distinguent pour leur engagement exceptionnel dans les diverses facettes de la formation et de l’encadrement des étudiants. En 2018, Pamela Lirio obtient le prix d’excellence en enseignement aux professeurs. Rencontre avec la lauréate.

CRIMT 2018 Conference Workshop / Atelier 6.4 Pamela Lirio

Workshop / Atelier 6.4 - Bridging the Distance: Individual and Organizational Perspectives on HRM and Geographically Dispersed Employees / Combler les distances : perspectives individuelles et organisationnelles sur les employés dispersés géographiquement et la GRH

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