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/ School of Industrial Relations

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Stéphane Renaud

Vcard

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx office C7070

stephane.renaud@umontreal.ca

514 343-7045

Télécopieur : 514 343-5764

Education Programs

  • Fundamental and Applied Sciences Information and Communication Technologies
  • Fundamental and Applied Sciences Information and Communication Technologies
  • Fundamental and Applied Sciences Information and Communication Technologies
  • Economics and Politics Fundamental and Applied Sciences
  • Economics and Politics Fundamental and Applied Sciences
  • Social Sciences and Social Action
  • Social Sciences Social Sciences and Social Action
  • Administration and Management Sciences Social Sciences Social Sciences and Social Action
  • Social Sciences Social Sciences and Social Action Administration and Management Sciences
  • Economics and Politics
  • Economics and Politics
  • Social Sciences Literature and Languages Humanities
  • University Preparatory Programs

Courses

  • REI1010 Introduction aux relations industrielles

Areas of Expertise

Student supervision Expand all Collapse all

L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter et le rôle modérateur des attentes au travail : une étude quasi-expérimentale Thèses et mémoires dirigés / 2022 - 2022
Graduate : Côté, Frédéric-Martin
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada Thèses et mémoires dirigés / 2021 - 2021
Graduate : Guindon, Éloïse
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada Thèses et mémoires dirigés / 2020 - 2020
Graduate : Morin, Émilie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire Thèses et mémoires dirigés / 2020 - 2020
Graduate : Merkouche, Wassila
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
L’impact différencié de la rémunération tangible et de la rémunération intangible sur le roulement dans le secteur des TIC Thèses et mémoires dirigés / 2019 - 2019
Graduate : Vincent, Alexandre
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale Thèses et mémoires dirigés / 2017 - 2017
Graduate : Randrianarisoa, Anjara N.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Étude longitudinale de l’impact de la satisfaction envers les avantages sociaux novateurs sur l’intention de rester chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications Thèses et mémoires dirigés / 2016 - 2016
Graduate : Poirier Grenier, Johanna
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC. Thèses et mémoires dirigés / 2015 - 2015
Graduate : Gendron-Boulanger, Aurélie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel Thèses et mémoires dirigés / 2015 - 2015
Graduate : Béchard, Alexis
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L’impact différencié de la satisfaction envers les bonis individuels et les bonis collectifs sur l’intention de rester des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC) Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014
Graduate : Labonté, Anne
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014
Graduate : Tremblay, François-Alexandre
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications Thèses et mémoires dirigés / 2013 - 2013
Graduate : Chèvrefils, Marie-Hélène
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012
Graduate : Parent, Céline
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs Thèses et mémoires dirigés / 2011 - 2011
Graduate : Lavoie, Émilie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada Thèses et mémoires dirigés / 2010 - 2010
Graduate : Cloutier-Labelle, Josie-Anne
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail Thèses et mémoires dirigés / 2008 - 2008
Graduate : Lamaute, Dominique
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Développement professionnel et rétablissement des personnes aux prises avec des troubles mentaux graves Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007
Graduate : Vallée, Catherine
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007
Graduate : GONELLA, Nicole
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux. Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007
Graduate : PARSONS, Stéphane
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Graduate : GILBERT, Guillaume
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Graduate : TREMBLAY, Cédric
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Graduate : PRINCE, Josée
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2005 - 2005
Graduate : BARITEAU, Ève
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les déterminants des bonis au mérite : cas d'une institution financière Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Graduate : Laporte, Mélanie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les facteurs explicatifs de la mobilité ascendante selon le sexe dans le secteur bancaire au Canada. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003
Graduate : VALLÉE, Marie-Claude
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les déterminants de la participation à la formation. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003
Graduate : LAKHDARI, Mehdi
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les impacts de la présence de la rémunération variable sur la participation aux activités syndicales locales. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003
Graduate : DUPUIS, Suzanne
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Le droit à l'égalité au sens de la Charte des droits et libertés de la personne dans les conventions collectives en vigueur au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2001 - 2001
Graduate : PAUL, M.J.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail. Thèses et mémoires dirigés / 1999 - 1999
Graduate : ROCHELEAU, I.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'impact de la loi sur l'assurance-médicaments sur le cout des régimes d'assurances collective des entreprises su Québec. Thèses et mémoires dirigés / 1999 - 1999
Graduate : ELKEURTI, M.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

Research projects Expand all Collapse all

L'impact de la rémunération tangible et intangible sur le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada : une approche multiniveaux et longitudinale Projet de recherche au Canada / 2019 - 2025

Lead researcher : Stéphane Renaud
Co-researchers : Sylvie St-Onge , Lucie Morin
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir

FGR-CRSH 2019-2020 Projet de recherche au Canada / 2019 - 2021

Lead researcher : Stéphane Renaud
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle

Les liens entre la rémunération globale et le roulement du personnel dans deux secteurs d'activité clés au Canada : une étude multiniveaux Projet de recherche au Canada / 2015 - 2019

Lead researcher : Stéphane Renaud
Co-researchers : Sylvie St-Onge , Lucie Morin , Denis Morin , Jacques Forest
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir

CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS) Projet de recherche au Canada / 2008 - 2015

Lead researcher : Danielle Gauvreau
Co-researchers : Jean Renaud , Claudine Laurier , Robert Bourbeau , Andrée Demers , Marcel Fournier , Lise Gauvin , Alain Lesage , Louise Nadeau , Richard Ernest Tremblay , Linda S. Pagani , Claire Durand , Mona-Josée Gagnon , Lise Goulet , Thomas LeGrand , Marielle Ledoux , Jacques Légaré , Alain Marchand , Louise Séguin , Mireille Cyr , Pierre Durand , Deborah Feldman , Olivier Receveur , Stéphane Renaud , Michèle Rivard , Maria Victoria Zunzunegui , Paul Gendreau , Mark Daniel , Cara Tannenbaum , Éric Lacourse , Marie-France Raynault , Jean-Pierre Bonin , Patrice Jalette , Stéphane Moulin , Brahim Boudarbat , Victor Haines , Stéphane Guay , Simona Bignami , Sylvana Côté , Aline Drapeau , Katherine Frohlich , Solène Lardoux , Manuel Crespo , Jean-Michel Cousineau , Leroy Stone , Paul Bernard , Jake Murdoch , Évelyne Lapierre-Adamcyk , Jean Marc Brodeur , Francois Vaillancourt , Jacqueline Oxman-Martinez , William Coffey , Dietlind Stolle , Alain Brunet , Sylvia Kairouz , Katherine Gray-Donald , Gilles Paradis , Alain Vanasse , Benoît Laplante , Éric Latimer , Annette Majnemer , Frédéric Lesemann , Patrick Marier , Jean Caron , Jorgen Hansen , Robert O Pihl , Céline Le Bourdais , Sylvain Bourdon , Jacques Ledent , Damaris Rose , Nong Zhu , Benoit Dostie , Lucia Benaquisto , Michael R. Smith , Antonio Ciampi , Mark Zoccolillo , Nancy Mayo , Nancy Annette Ross , Maida J. Sewitch , Giovani Burgos , Hope Weiler , Marie Robert , Pierre-Thomas Léger , Gilles Caporossi , William Bukowski , Michel Laroche , Petr Hanel , Mario Fortin , Daniel Parent , Michel Préville , Carmen Dionne , Elmustapha Najem , John Lynch , Lindsey John , Paul Makdissi , John Penrod , Lucie Morin , Martine Hébert , Michel Boivin , Guy Lacroix , Philip Merrigan , Marie-Christine Saint-Jacques , Richard Marcoux , Pierre Doray , Simon Langlois , Catherine Des Rivières-Pigeon , Guy Fréchet , Lucie Deblois , Jean-Yves Duclos , Gérard Duhaime , Bernard Fortin , Louis-Paul Rivest , Bruce Shearer , Marius Thériault , Charles Bellemare , Pierre Ouellette , Rebecca Fuhrer , Robert Pampalon , Lise Renaud , Pierre Drouilly , Claude Dumas , Pierre Lefebvre , Benoît Levesque , Katherine Lippel , Nicolas Marceau , André Marchand , Karen Messing , Jocelyne Morin , Christa Japel , Nathalie Bigras , Étienne Wasmer , Yves Lecomte , Jean-Marie Boisvert , Jocelyne Giasson , Lise St-Laurent , Marc Van Audenrode , Richard Shearmur , Denis Harrisson , Mircea Vultur , Amélie Quesnel Vallée , Rober Platt
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques

PETITES SUBVENTIONS 2012-2013 - L'ATTRACTION ET LA RETENTION DES EMPLOYÉS TALENTUEUX DANS L'INDUSTRIE DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS AU CANADA Projet de recherche au Canada / 2012 - 2014

Lead researcher : Stéphane Renaud
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Petites subventions

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