Stéphane Renaud

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx office C7070

stephane.renaud@umontreal.ca

514 343-7045

Télécopieur : 514 343-5764

Education Programs

Social Sciences and Social Action Administration and Management Sciences Social Sciences
Administration and Management Sciences Social Sciences Social Sciences and Social Action

Courses

REI1010 Introduction aux relations industrielles
REI1010 Introduction aux relations industrielles

Areas of Expertise

Student supervision Expand all Collapse all

L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter et le rôle modérateur des attentes au travail : une étude quasi-expérimentale Thèses et mémoires dirigés / 2022 - 2022

Graduate : Côté, Frédéric-Martin
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada Thèses et mémoires dirigés / 2021 - 2021

Graduate : Guindon, Éloïse
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada Thèses et mémoires dirigés / 2020 - 2020

Graduate : Morin, Émilie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire Thèses et mémoires dirigés / 2020 - 2020

Graduate : Merkouche, Wassila
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.

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L’impact différencié de la rémunération tangible et de la rémunération intangible sur le roulement dans le secteur des TIC Thèses et mémoires dirigés / 2019 - 2019

Graduate : Vincent, Alexandre
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale Thèses et mémoires dirigés / 2017 - 2017

Graduate : Randrianarisoa, Anjara N.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Étude longitudinale de l’impact de la satisfaction envers les avantages sociaux novateurs sur l’intention de rester chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications Thèses et mémoires dirigés / 2016 - 2016

Graduate : Poirier Grenier, Johanna
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC. Thèses et mémoires dirigés / 2015 - 2015

Graduate : Gendron-Boulanger, Aurélie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel Thèses et mémoires dirigés / 2015 - 2015

Graduate : Béchard, Alexis
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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L’impact différencié de la satisfaction envers les bonis individuels et les bonis collectifs sur l’intention de rester des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC) Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014

Graduate : Labonté, Anne
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014

Graduate : Tremblay, François-Alexandre
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications Thèses et mémoires dirigés / 2013 - 2013

Graduate : Chèvrefils, Marie-Hélène
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012

Graduate : Parent, Céline
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs Thèses et mémoires dirigés / 2011 - 2011

Graduate : Lavoie, Émilie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada Thèses et mémoires dirigés / 2010 - 2010

Graduate : Cloutier-Labelle, Josie-Anne
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail Thèses et mémoires dirigés / 2008 - 2008

Graduate : Lamaute, Dominique
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.

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Développement professionnel et rétablissement des personnes aux prises avec des troubles mentaux graves Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007

Graduate : Vallée, Catherine
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.

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Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007

Graduate : GONELLA, Nicole
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux. Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007

Graduate : PARSONS, Stéphane
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006

Graduate : GILBERT, Guillaume
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006

Graduate : TREMBLAY, Cédric
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006

Graduate : PRINCE, Josée
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2005 - 2005

Graduate : BARITEAU, Ève
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Les déterminants des bonis au mérite : cas d'une institution financière Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004

Graduate : Laporte, Mélanie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Les facteurs explicatifs de la mobilité ascendante selon le sexe dans le secteur bancaire au Canada. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003

Graduate : VALLÉE, Marie-Claude
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Les déterminants de la participation à la formation. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003

Graduate : LAKHDARI, Mehdi
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Les impacts de la présence de la rémunération variable sur la participation aux activités syndicales locales. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003

Graduate : DUPUIS, Suzanne
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Le droit à l'égalité au sens de la Charte des droits et libertés de la personne dans les conventions collectives en vigueur au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2001 - 2001

Graduate : PAUL, M.J.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail. Thèses et mémoires dirigés / 1999 - 1999

Graduate : ROCHELEAU, I.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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L'impact de la loi sur l'assurance-médicaments sur le cout des régimes d'assurances collective des entreprises su Québec. Thèses et mémoires dirigés / 1999 - 1999

Graduate : ELKEURTI, M.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

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Research projects Expand all Collapse all

L'impact de la rémunération tangible et intangible sur le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada : une approche multiniveaux et longitudinale Projet de recherche au Canada / 2019 - 2025

Lead researcher : Stéphane Renaud

Co-researchers : Sylvie St-Onge , Lucie Morin

Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada

Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir

FGR-CRSH 2019-2020 Projet de recherche au Canada / 2019 - 2021

Lead researcher : Stéphane Renaud

Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada

Grant programs: PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle

Les liens entre la rémunération globale et le roulement du personnel dans deux secteurs d'activité clés au Canada : une étude multiniveaux Projet de recherche au Canada / 2015 - 2019

Lead researcher : Stéphane Renaud

Co-researchers : Sylvie St-Onge , Lucie Morin , Denis Morin , Jacques Forest

Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada

Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir

CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS) Projet de recherche au Canada / 2008 - 2015

Lead researcher : Danielle Gauvreau

Co-researchers : Jean Renaud , Claudine Laurier , Robert Bourbeau , Andrée Demers , Marcel Fournier , Lise Gauvin , Alain Lesage , Louise Nadeau , Richard Ernest Tremblay , Linda S. Pagani , Claire Durand , Mona Josette Gagnon , Lise Goulet , Thomas LeGrand , Marielle Ledoux , Jacques Légaré , Alain Marchand , Louise Séguin , Mireille Cyr , Pierre Durand , Deborah Feldman , Olivier Receveur , Stéphane Renaud , Michèle Rivard , Maria Victoria Zunzunegui , Paul Gendreau , Mark Daniel , Cara Tannenbaum , Éric Lacourse , Marie-France Raynault , Jean-Pierre Bonin , Patrice Jalette , Stéphane Moulin , Brahim Boudarbat , Victor Haines , Stéphane Guay , Simona Bignami , Sylvana Côté , Aline Drapeau , Katherine Frohlich , Solène Lardoux , Manuel Crespo , Jean-Michel Cousineau , Leroy Stone , Paul Bernard , Jake Murdoch , Évelyne Lapierre-Adamcyk , Jean Marc Brodeur , Francois Vaillancourt , Jacqueline Oxman-Martinez , William Coffey , Dietlind Stolle , Alain Brunet , Sylvia Kairouz , Katherine Gray-Donald , Gilles Paradis , Alain Vanasse , Benoît Laplante , Éric Latimer , Annette Majnemer , Frédéric Lesemann , Patrick Marier , Jean Caron , Jorgen Hansen , Robert O Pihl , Céline Le Bourdais , Sylvain Bourdon , Jacques Ledent , Damaris Rose , Nong Zhu , Benoit Dostie , Lucia Benaquisto , Michael R. Smith , Antonio Ciampi , Mark Zoccolillo , Nancy Mayo , Nancy Annette Ross , Maida J. Sewitch , Giovani Burgos , Hope Weiler , Marie Robert , Pierre-Thomas Léger , Gilles Caporossi , William Bukowski , Michel Laroche , Petr Hanel , Mario Fortin , Daniel Parent , Michel Préville , Carmen Dionne , Elmustapha Najem , John Lynch , Lindsey John , Paul Makdissi , John Penrod , Lucie Morin , Martine Hébert , Michel Boivin , Guy Lacroix , Philip Merrigan , Marie-Christine Saint-Jacques , Richard Marcoux , Pierre Doray , Simon Langlois , Catherine Des Rivières-Pigeon , Guy Fréchet , Lucie Deblois , Jean-Yves Duclos , Gérard Duhaime , Bernard Fortin , Louis-Paul Rivest , Bruce Shearer , Marius Thériault , Charles Bellemare , Pierre Ouellette , Rebecca Fuhrer , Robert Pampalon , Lise Renaud , Pierre Drouilly , Claude Dumas , Pierre Lefebvre , Benoît Levesque , Katherine Lippel , Nicolas Marceau , André Marchand , Karen Messing , Jocelyne Morin , Christa Japel , Nathalie Bigras , Étienne Wasmer , Yves Lecomte , Jean-Marie Boisvert , Jocelyne Giasson , Lise St-Laurent , Marc Van Audenrode , Richard Shearmur , Denis Harrisson , Mircea Vultur , Amélie Quesnel Vallée , Rober Platt

Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)

Grant programs: PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques