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/ École de relations industrielles

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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2021-05 Les déterminants de l’adhésion syndicale : le cas de l’industrie de la construction au Québec
2005 Le climat psychologique des unités organisationnelles : élaboration et validation d'un questionnaire
2013-04 Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
2014-07 Marcel Pepin, l’homme du contre-pouvoir
1994 Les déterminants de la satisfaction des clients dans les Services de ressources humaines de l'industrie québécoise des pates et papiers
2004 L'efficacité de la formation assistée par les TIC pour l'acquisition de compétences techniques
1996 Les déterminants de l'engagement managérial en sante-sécurité du travail
2000-09 Influence des caractéristiques psycho-individuelles sur la nature, la direction et l'intensité de la relation unissant la satisfaction au travail et la satisfaction hors travail
2007 Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec
2010-12 Les relations entres les générations, les valeurs au travail et les comportements de citoyenneté organisationnelle
2014-01 Cabiakman et la suspension pour fins d’enquête en rapports collectifs
2006 La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec
2010-11 L'effet du pays d'origine des entreprises multinationales sur les pratiques de relations du travail dans leurs opérations canadiennes
2021-03 La précarité d’emploi, la pluriactivité et la polyactivité chez les musiciens montréalais
2013-09 Le parcours de réorientation professionnelle d’immigrantes hautement qualifiées à Montréal : une étude exploratoire
2018-11 Une étude des conditions d’effectuation du travail artistique : organisation par projet et pluriactivité dans le monde des arts numériques montréalais
2014-11 L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
2012-09 Réponses syndicales stratégiques à l'intégration européenne : les syndicats nordiques entre complémentarités institutionnelles et gouvernance multiniveau
2008 Développement et validation d'une échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires des employés non-cadres
2000 L'impact de la gestion des ressources humaines sur le succès des projets
2014-11 L'effet de l'allongement de la durée des conventions collectives sur les relations du travail locales en entreprise
1998 Étude de l'impact de la formation sur un changement organisationnel : le cas Kenworth du Canada
2011-04 Une étude sur le rôle modérateur des évènements stressants vécus lors de l’enfance sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la détresse psychologique
2003 Les collaborations interorganisationnelles : le cas des comités sectoriels de main-d'oeuvre et des directions régionales d'Emploi-Québec
2020-12 L’effet de la présence syndicale sur l’accès à des mesures de conciliation emploi-famille et leur efficacité perçue par les professionnel(le)s en ressources humaines
2022-02 L’étude de l’effet modérateur du soutien social hors-travail sur la relation entre l’engagement organisationnel de type calculé et la détresse psychologique
2009 Influence du sentiment d'insécurité d'emploi sur la santé mentale et physique : étude longitudinale
2007 Les attentes de travail des chercheurs d'emploi dans la région de Montréal : le cas des employés en comptabilité et en finances
1993 Impact de la formation en sécurité du travail sur les taux d'accidents du travail d'un échantillon d'entreprises de l'industrie manufacturière du Québec
2012-04 L’impact de l’action collective patronale sur les pratiques locales des organisations : le cas de l’industrie de l’hôtellerie au Québec
Nombre de résultats : 455