Passer au contenu

/ École de relations industrielles

Je donne

Rechercher

Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

Pour une recherche détaillée
 Visiter Papyrus
Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2015-10 Contribution de modèle demande-contrôle-soutien à la variation des concentrations de cortisol salivaire
2000 Étude comparée de l'action syndicale dans deux syndicats locaux affiliés à la CSN 1983-1994
2011-12 Le traitement du harcèlement discriminatoire et du harcèlement psychologique en milieu de travail : continuité ou rupture?
2007 Réactions syndicales locales à la sous-traitance : enquête dans le secteur manufacturier
2006 Les limites du droit à la réintégration dans le cas d'un congédiement sans cause juste et suffisante
2016-05 Les pratiques de conciliation travail-famille des employeurs de choix
2005 La participation directe des employés et le pouvoir syndical : étude de cas dans le secteur de l'éducation au Québec
2018-11 L’impact de la durée des conventions collectives sur les relations de travail locales et la participation à la vie syndicale
2007 Analyse qualitative du concept de la conscience de l'environnement d'affaires
1996 Les déterminants de la progression de carrière à la fonction publique du Québec: étude comparative entre les hommes et femmes cadres supérieur(e)s
2017-07 Méthodes de recherche d’emploi, formelles et informelles, et accès à des emplois qualifiés des immigrants brésiliens à Montréal
2016-03 Le conflit de travail à l’usine d’Alma de Rio Tinto Alcan en 2012 : un déséquilibre du rapport de force entre un syndicat local et une entreprise multinationale?
2018-09 The distributive effects of trade unionism : a look at income inequality and redistribution in Canada’s provinces
2008 Les déterminants de l'accès à l'emploi chez les jeunes diplômés de la formation professionnelle au Maroc
2005 Comparaison des résultats à la négociation raisonnée et à la négociation traditionnelle
2006 Les codes de conduite sont-ils effectifs ? le cas de la maquiladora du Guatemala
2008 La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action
1995 Les aspirations insatisfaites des professionnels syndiqués de 50 ans ou plus: nature et gestion
2010-05 Conditions de l’organisation du travail, consommation d’alcool à risque et médicaments psychotropes : le rôle modérateur des traits de personnalité
2011-07 Le processus d’élaboration des politiques publiques de retraite au Canada et au Québec de 2003 à 2008
2004 Les facteurs influençant les résultats des plaintes de discrimination et de harcèlement au travail à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
2009-07 Le climat psychologique des unités organisationnelles en tant que déterminant de la détresse psychologique au travail
2017-06 Le recrutement des employés-cadres par les médias sociaux et son effet sur l’efficacité du recrutement international des talents : le cas de la multinationale Camso
2013-01 Action collective patronale : les mécanismes de diffusion entre les niveaux sectoriel et local
2005 Les déterminants de l'évaluation de la formation dans les organisations
2017-03 Organisation du travail et temps supplémentaire obligatoire chez les infirmières dans le secteur de la santé au Québec : comparaison de deux centres hospitaliers
1991 Vision stratégique de la règle de droit en négociation collective et en conciliation au Québec
1999 Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail
2014-08 Les centres de travailleurs : un moyen d’élargir le champ d’action syndical? : études de cas
2012-11 Pourquoi et comment la médiation préventive du Ministère du travail améliore-t-elle les relations du travail dans les entreprises québécoises?
1993 L'impact de la médiation pré-arbitrale des griefs: une étude de cas en milieu hospitalier québécois
1993 La négociation transnationale: Typologie et étude de cas chez GM-Ford-Chrysler
1993 L'incidence de l'ouverture des frontières sur les relations de travail et le droit du travail: analyse comparative de la CEE et du libre-échange Canada-États-Unis
2003 L'effet de la présence syndicale et de la technologie sur l'autonomie des équipes de travail dans l'industrie de l'aluminium
2001 L'efficacité de la négociation basée sur les intérêts. Le cas Culinar
2001 Évaluation de l'efficacité du soutien social dans un contexte de conflit travail-famille
2021-05 La transition de carrière chez les artistes du cirque : une étude de cas du Cirque du Soleil
1991 Modèle explicatif et multi varié du phénomène d'épuisement professionnel chez les cadres supérieurs du Québec
2022-12 La sécurité psychologique lors de l’arrivée en poste d’un nouveau chef d’équipe : le rôle de l’urgence temporelle
2016-06 Reconfigurations de la chaîne de valeur de l’industrie aéronautique au Québec : mises à niveau des processus et des compétences des entreprises sous-traitantes
2019-12 Les pratiques de gestion à haute performance et l'épuisement émotionnel
2016-11 Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale
2003 Les différences entre les hommes et les femmes gestionnaires quant à l'intention d'accepter une affectation internationale
2019-04 L’impact et les implications sur l’équité intergénérationnelle des modifications apportées au Régime des rentes du Québec entre 1997 et 2018
2017-08 Protection conférée à l’accréditation par le droit du travail québécois en cas de sous-traitance : analyse jurisprudentielle
2020-04 Une étude sur le rôle médiateur de la justice organisationnelle sur la relation entre le leadership des supérieurs immédiats et la santé mentale des employés
2012-04 Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale
2011-12 Crise du secteur manufacturier au Québec : ampleur et nature des restructurations impliquant des licenciements collectifs entre 2003 et 2008
1997 Les formes et les conséquences du harcèlement sexuel: le cas de l'Université de Montreal
2006 La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux
Nombre de résultats : 474