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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2009 L'évolution de la profession ressources humaines de 1975 à 2005 au Québec
2009 Les structures de ressources humaines de conseils d'administration performants
1995 La préparation syndicale à la négociation collective
1994 Gestion participative et structuration de l'entreprise: le cas de la centralisation du pouvoir en sante-sécurité du travail dans les milieux manufacturiers syndiqués
2013-11 Les facteurs déterminants de la concertation économique
2013-06 L’évolution de la qualité d’emploi des immigrants du Canada par rapport aux natifs : une comparaison interprovinciale
1997-04 Les conditions de succès de l'implantation d'un comité patronal-syndical sur la réorganisation du travail : une comparaison de deux cas dans le secteur de la métallurgie au Québec
1997 Les conditions du succès de l'implantation d'un comite patronal-syndical sur la réorganisation du travail: une comparaison de deux cas dans le secteur de la métallurgie au Québec
1994 Les facteurs explicatifs de la présence des comites conjoints de sante et de sécurité du travail dans le réseau hospitalier du Québec
2002 Les facteurs occupationnels menant à la détresse psychologique et à l'abus chronique d'alcool chez les cadres de premier niveau
2003 L'effet du salaire minimum sur l'emploi au Canada, pour les secteurs d'activité de l'hébergement-restauration et du commerce du détail
1991 L'obligation d'obéir et ses limites : étude jurisprudentielle et doctrinale comparée
1991 Une analyse économique des hypothèses actuarielles dans les régimes de retraite
1992 La substitution de la main-d’œuvre au Canada
2013-08 Régulation juridique du travail, pouvoir stratégique et précarisation des emplois dans les réseaux : trois études de cas sur les réseaux de services d’aide à domicile au Québec
1998 L'influence des caractéristiques syndicales sur la participation directe des travailleurs en sante et sécurité au travail
2008 Observation d'un processus de négociation : étude de cas du Théâtre du Nouveau Monde et de la Section locale 145 du Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier
2004 L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi
2002 Les ententes écrites et les nouvelles approches de négociation collective
2005 Développement du leadership international dans les multinationales : les effets des programmes de mobilité internationale
2017-04 La contribution des mutuelles de formation au développement des compétences de la main-d’œuvre au Québec
2018-04 Analyse jurisprudentielle des effets de la norme interdisant le harcèlement psychologique dans trois grandes entreprises
2023-02 Les effets de la disponibilité de la main-d'œuvre sur les relations de travail en milieu syndiqué et la vie syndicale dans le secteur privé au Québec : avant et depuis la pandémie de la Covid-19
2004 L'influence des méthodes de recrutement externes sur la satisfaction générale au travail, la satisfaction à l'égard de la rémunération et la rétention
2014-11 Les impacts des stratégies patronales antisyndicales sur l’organisation des travailleurs
2007 Les pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le maintien en emploi et l'engagement organisationnel des travailleurs vieillissants
2000 Les déterminants de la loyauté organisationnelle: étude effectuée en milieu hospitalier québécois
2003 Les facteurs explicatifs de l'intention d'implication des employeurs du secteur résidentiel de la construction dans la formation continue de leurs travailleurs
2006 La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines
2010-11 L’étude des déterminants et des effets de la formation au sein des entreprises canadiennes : au-delà de la productivité
1989 La question des carrières dans l'entreprise québécoise : description des activités et construction d'une typologie des systèmes
2023-07 L’adaptation au télétravail : l’influence des conditions organisationnelles combinées aux charges familiales et professionnelles
2005 Application de la norme d'égalité et présence de juridictions concurrentes : le cas du tribunal des droits de la personne de l'Ontario et des tribunaux d'arbitrage ontariens
2004 L'influence de l'activité physique sur la relation entre les facteurs professionnels et la détresse psychologique chez les travailleurs
2017-04 Progression et plafonnement de carrière chez les femmes assistantes accessoiristes de plateau dans l'industrie cinématographique au Québec
2015-11 La réaction de stress physiologique à la violence au travail
1992 L'efficacité de la procédure interne de règlement des griefs individuels
2017-05 Les coalitions hétérogènes comme stratégie de renouveau syndical : une étude de cas en contexte québécois
2016-04 LMX à distance : analyse qualitative et développement d’une échelle de mesure
1977 Application de l'approche systémique en relations industrielles
1994 L'évaluation des services des ressources humaines dans le milieu hospitalier québécois par l'approche Constituantes multiples
2015-09 La déqualification des immigrantes universitaires : le rôle de l’origine ethnique
2003 Implantation d'un programme de développement de carrière chez Berlex Canada Inc
2005 Les déterminants de la collaboration interorganisationnelle : la perception des organisations impliquées dans le recrutement des infirmières à l'étranger
2003 L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec : un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée
2000 L'évolution de la prime associée aux qualifications et son implication quant aux changements de la structure des salaires
2007 Observation d'un processus de négociation : étude du cas de la ville de Montréal et du Syndicat professionnel des scientifiques à pratique exclusive de Montréal
2014-09 Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel
1994 L'intégration organisationnelle des membres des minorités visibles au Québec : une approche multidimensionnelle
2017-10 Les déterminants des pratiques sécuritaires de travail : le cas des chauffeurs d'une multinationale du secteur du transport des matières dangereuses au Canada
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