Passer au contenu

/ École de relations industrielles

Je donne

Rechercher

Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

Pour une recherche détaillée
 Visiter Papyrus
Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2005 Le climat psychologique des unités organisationnelles : élaboration et validation d'un questionnaire
2018-06 Leadership d’habilitation et performance : étude dans le secteur de la fabrication métallique industrielle
2018-11 L’effet du leadership d’habilitation sur les comportements innovateurs des travailleurs : le rôle médiateur de l’habilitation psychologique et de l’engagement organisationnel affectif
2016-04 LMX à distance : analyse qualitative et développement d’une échelle de mesure
2014-12 Les effets de la maternité sur les trajectoires de carrière des femmes diplômées au Québec : le rôle des aspirations de carrière
2021-04 L’entrepreneuriat féminin : du démarrage de l’entreprise à l’opération effective, quels facteurs expliquent l’aboutissement des démarches entrepreneuriales chez les femmes au Québec?
2017-04 Progression et plafonnement de carrière chez les femmes assistantes accessoiristes de plateau dans l'industrie cinématographique au Québec
2021-12 L'effet du sexe et de l'âge sur les motivations à retrouver un emploi après 45 ans
2020-12 L’effet de la présence syndicale sur l’accès à des mesures de conciliation emploi-famille et leur efficacité perçue par les professionnel(le)s en ressources humaines
2017-04 L'identité professionnelle des infirmières comme source d'un travail gratuit et d'une obligation de disponibilité implicite
1995 Les aspirations insatisfaites des professionnels syndiqués de 50 ans ou plus: nature et gestion
2005 Les différents sens du concept de mobilisation des ressources humaines, la perception des gestionnaires
1998 L'explication et la gestion du phénomène de démobilisation chez les diplômés universitaires récemment embauchés
2001 Attitude de l'usager aux différentes étapes de l'implantation d'un nouveau système d'information : une étude de cas
2003 Implantation d'un programme de développement de carrière chez Berlex Canada Inc
2007 Les pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le maintien en emploi et l'engagement organisationnel des travailleurs vieillissants
2003 La proactivité des professionnels en ressources humaines
2001 Évaluation de l'efficacité du soutien social dans un contexte de conflit travail-famille
2005 La mobilisation des employés lors de l'implantation d'un système d'information : études de cas dans le secteur public québécois
1999 Évaluation de sessions de formation en gestion du stress à l'Institut de Cardiologie de Montreal
2008 La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action
2007 Les attentes de travail des chercheurs d'emploi dans la région de Montréal : le cas des employés en comptabilité et en finances
2000 L'influence des attentes et des possibilités de réalisation de ces attentes sur l'engagement organisationnel des professionnels de 50 ans et plus
2009 Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale
2008 Développement et validation d'une échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires des employés non-cadres
2006 Une analyse de la motivation intrinsèque/extrinsèque pour une affectation internationale auprès de diplômés de MBA
2006 L'influence de l'utilisation des technologies de l'information sur la fonction ressources humaines
2012-04 Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale
2006 Les déterminants organisationnels de l'adoption de la rétroaction multisource par les organisations
2019-12 Les pratiques de gestion à haute performance et l'épuisement émotionnel
Nombre de résultats : 469