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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
1999 L'introduction de changements organisationnels importants dans un centre hospitalier québécois: le cas du CHRDL
2017-04 La contribution des mutuelles de formation au développement des compétences de la main-d’œuvre au Québec
2003 La stratégie syndicale dans le nouveau contexte institutionnel de la formation continue au Québec : l'étude du cas de la Confédération des Syndicats nationaux
2011-07 Le processus d’élaboration des politiques publiques de retraite au Canada et au Québec de 2003 à 2008
2007 Influence du néolibéralisme de l'État sur les stratégies de l'acteur syndical dans le secteur public québécois : l'étude du cas de la FIIQ
2005 Les déterminants de l'évaluation de la formation dans les organisations
2010-07 L’extinction de l'extension juridique des conventions collectives dans le secteur manufacturier au Québec : le cas de l'industrie du vêtement
2003 Les facteurs explicatifs de l'intention d'implication des employeurs du secteur résidentiel de la construction dans la formation continue de leurs travailleurs
2008 Les composantes du développement économique visant l'emploi dans les régions moins favorisées : le cas des régions périphériques du Québec
2001 La réduction du temps de travail: l'expérience de la Confédération des syndicats nationaux
2003 Les collaborations interorganisationnelles : le cas des comités sectoriels de main-d'oeuvre et des directions régionales d'Emploi-Québec
2001 La dévolution des programmes de main-d’œuvre et l'efficacité des services publics d'emploi: le point de vue des agents d'aide à l'emploi
2005 Les déterminants de la collaboration interorganisationnelle : la perception des organisations impliquées dans le recrutement des infirmières à l'étranger
2001 Les projets de travail bénévole et le développement de compétences sociales relatives à l'employabilité
2004 La stratégie syndicale dans le contexte institutionnel de la formation continue au Québec : l'étude du cas de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec
2015-01 Les déterminants de l’évaluation de la formation et de son rendement perçu : le cas des employeurs assujettis à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre au Québec
2006 La participation des travailleurs au perfectionnement : le cas de l'industrie de la construction au Québec
2006 Le processus de régulation des politiques publiques du travail : le cas de la réforme de l'article 45 du Code du travail au Québec
2005 La loi du 1% et les clauses de formation de la main-d'oeuvre dans les conventions collectives du secteur privé au Québec
2005 La participation syndicale au partenariat local en matière de formation continue : étude de cas dans le secteur privé au Québec
2013-10 La logique d’action de l’acteur patronal organisé au Québec : le cas des associations provinciales
2012-04 L’impact de l’action collective patronale sur les pratiques locales des organisations : le cas de l’industrie de l’hôtellerie au Québec
2013-01 Action collective patronale : les mécanismes de diffusion entre les niveaux sectoriel et local
2013-05 Les ressources de pouvoir et l’influence sur les politiques publiques : le cas des associations patronales de l’industrie aérospatiale au Québec
2015-04 Impact de la nouvelle loi sur le contrat du travail (dite «loi de 2008») sur les stratégies de gestion des multinationales étrangères en chine
2012-06 Programme d’accès à l’égalité : réactions managériales au cadre légal québécois pour combattre la discrimination
2012-05 Immersion professionnelle et intégration en emploi des immigrants : l’exemple du PRIIME (Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi)
2013-09 Le parcours de réorientation professionnelle d’immigrantes hautement qualifiées à Montréal : une étude exploratoire
2012-12 Expérience migratoire antérieure et déqualification : étude de cas portant sur des immigrants russophones à Montréal
2015-09 La déqualification des immigrantes universitaires : le rôle de l’origine ethnique
1994 L'intégration organisationnelle des membres des minorités visibles au Québec : une approche multidimensionnelle
2006 Bénéfices de la diversité culturelle en entreprises : Études de cas dans les entreprises québécoises
2016-06 La requalification professionnelle : cas des aides familiales résidantes du Québec
1997 L'expérience du télétravail à domicile: la modification de la perception des impacts de cette forme d'organisation du travail en fonction du pourcentage de temps travaille et du sexe des travailleurs
1995 Foresaking the Practice of Law: a Case Study Among Non-Practising Female Members of Le Barreau du Québec
2017-07 Méthodes de recherche d’emploi, formelles et informelles, et accès à des emplois qualifiés des immigrants brésiliens à Montréal
2005 Impact de l'ajout de préposés aux bénéficiaires sur le travail des infirmières : rôle du leadership de l'infirmière-chef
2003 Efficacité des programmes d'accès à l'égalité (PAE) à l'intention des minorités visibles et bénéfices escomptés par les employeurs
1997 Formation en entreprise et accès à l'égalité: la situation des femmes. Étude de cas: la formation conseil en crédit commercial dans une banque
1996 La participation des femmes à la formation structurée en entreprise dans des emplois non traditionnels: une étude de cas
Nombre de résultats : 469