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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2012-02 Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines
2008 Rupture du contrat psychologique et effets sur le cynisme cognitif, la voix et le silence : effet modérateur de la culture organisationnelle et de la congruence personne-organisation
2019-09 Influence des facteurs liés au travail, à la retraite et au parcours de vie sur la décision de retour au travail et les formes de retour après la retraite : une comparaison entre les femmes et les hommes
2009-09 Les déterminants de l’acceptation d’une affectation à l’international
1999 Impartition des activités de gestion des ressources humaines
2011-10 L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines
2023-07 Caractéristiques des tâches et ajustement au travail à distance : influence du soutien organisationnel, de la connectivité organisationnelle et des conditions de travail à distance
2023-07 L’adaptation au télétravail : l’influence des conditions organisationnelles combinées aux charges familiales et professionnelles
2009-12 L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale
2005 Développement du leadership international dans les multinationales : les effets des programmes de mobilité internationale
2004 L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés
2006 L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle
2001 Development of a balanced scorecard as a strategic measurement system for the human resources function
2006 L'influence de la communication organisationnelle sur l'autonomisation et la satisfaction au travail
2007 La planification de la relève chez ABC
2003 L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec : un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée
2005 L'engagement organisationnel des cadres en contexte de rationalisation d'effectifs
2006 L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé
1999 L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines dans un contexte d'alliance stratégique internationale: le cas de Star Alliance
2005 Les déterminants du choix des stratégies des ressources humaines adoptées par les multinationales nord-américaines au sein de leur filiale en Afrique : la multinationale Alcan
2001 L'impact des pratiques de gestion des carrières sur les individus dans un contexte de décroissance organisationnelle: le cas des fonctionnaires de l'administration publique canadienne
2004 L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi
2006 Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme : l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles
2002 L'influence des pratiques de gestion de carrière sur le succès de carrière des employés: une étude comparative selon le sexe
2000 L'engagement organisationnel: dimensions, déterminants et impacts
2006 L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel
2003 Les différences entre les hommes et les femmes gestionnaires quant à l'intention d'accepter une affectation internationale
2010-12 Les relations entres les générations, les valeurs au travail et les comportements de citoyenneté organisationnelle
2002 Liens entre l'utilisation des technologies de support de groupe et les résultats en termes d'autonomisation et de performance des équipes de travail: élaboration d'un modèle d'analyse et d'un instrument de mesure
2015-04 Le partage des connaissances en développement international : influence des processus relationnels sur les résultats et incidences sur le renforcement des capacités
2009 Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales
1998 L'influence des caractéristiques syndicales sur la participation directe des travailleurs en sante et sécurité au travail
2006 Étude des effets d'un programme de formation sur la perception de la performance des nouveaux inspecteurs de la CSST
1994 Les facteurs explicatifs de la présence des comites conjoints de sante et de sécurité du travail dans le réseau hospitalier du Québec
2003 Les facteurs de succès des processus de concertation : le cas du Conseil consultatif du travail et de la main-d'oeuvre
2002 Les facteurs du travail reliés à la détresse psychologique et à l'abus chronique d'alcool chez les cols blancs semi-qualifiés
2003 Les facteurs occupationnels menant à la détresse psychologique chez le personnel infirmier
2002 Les facteurs occupationnels menant à la détresse psychologique et à l'abus chronique d'alcool chez les cadres de premier niveau
2006 Les facteurs professionnels et la détresse psychologique chez les enseignants
2006 Les facteurs professionnels associés à la détresse psychologique chez les travailleurs spécialisés dans la vente : comparaison de deux sous-groupes
2004 Les facteurs professionnels entraînant de la détresse psychologique chez les cols bleus
2003 Les facteurs occupationnels menant à la détresse psychologique chez les cadres supérieurs
2003 Le système de relations industrielles des artistes québécois proposé par la Loi sur le statut professionnel et les conditions d'engagement des artistes de la scène, du disque et du cinéma
2006 Les codes de conduite sont-ils effectifs ? le cas de la maquiladora du Guatemala
1998 The Functioning of the North American Agreement on Labor Cooperation
2004 Le travail non salarié dépendant : étude de droit comparé France Canada
2001 Le droit à l'égalité au sens de la Charte des droits et libertés de la personne dans les conventions collectives en vigueur au Québec
2020-10 Les modes d’organisation des temps liés au travail et la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs : examen d’une protection morcelée
2023-08 Le statut juridique des travailleurs et des entreprises de plateformes en droit du travail : une analyse comparative
2011-05 La constitutionnalisation du droit du travail et le pouvoir de réglementation de l’employeur en contexte syndiqué : incidence des libertés fondamentales et des droits à l’intégrité, à la dignité et à la vie privée
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