Emilie Genin
- Professeure titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx local C-7038
Affiliations
Programmes d’enseignement
- Baccalauréat en relations industrielles – Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales Sciences sociales : intervention
- Majeure en relations industrielles – Sciences sociales : intervention Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales
Cours donnés
- REI1030 Gestion et fonctions de l'organisation
Expertises
- Gestion des ressources humaines
- Temps de travail et TIC
- Articulations emploi-famille
- Égalité professionnelle
- Gestion des cadres et de la main-d'œuvre qualifiée
- Genre et carrières des femmes
Mes champs d’intérêt et de recherche s’articulent autour de trois axes principaux. Le premier touche aux questions d’égalité professionnelle et de gestion de la diversité de la main d’œuvre. Mon deuxième axe de recherche questionne la définition et la mesure du temps de travail, l’empiétement du travail sur le temps personnel et les articulations vie personnelle - vie professionnelle. Dans cet axe, je me suis particulièrement intéressée au rôle joué par les technologies de l’information et de la communication ainsi qu’à l’ organisation du temps de travail. Mon troisième axe de recherche porte sur les carrières des femmes et l’entrepreneuriat féminin.
Encadrement Tout déplier Tout replier
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Myriam Bergeron-Fournier, Progression et plafonnement de carrière chez les femmes assistantes accessoiristes de plateau dans l'industrie cinématographique au Québec, 2017.
Alexandra Cyr, L’identité professionnelle des infirmières comme source d’un travail gratuit et d’une obligation de disponibilité, (codirection avec Guylaine Vallée) 2017.
Claudia Rossignol, Organisation du travail et temps supplémentaire obligatoire chez les infirmières dans le secteur de la Santé au Québec : comparaison de deux centres hospitaliers universitaires, (codirection avec Guylaine Vallée), 2017.
Projets de recherche Tout déplier Tout replier
Les effets de la pandémie de COVID-19 sur les conditions de travail et les trajectoires d'emploi des femmes au Québec: recul, maintien ou avancée? Projet de recherche au Canada / 2021 - 2025
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) Projet de recherche au Canada / 2017 - 2025
Institutional Experimentation for Better Work Projet de recherche au Canada / 2017 - 2025
Institutional Experimentation for Better Work Projet de recherche au Canada / 2017 - 2025
L'égalité professionnelle au point mort ? Une analyse des enjeux et des interactions entre les acteurs syndicaux, patronaux et gouvernementaux au Québec Projet de recherche au Canada / 2018 - 2024
Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : Perspective comparée France-Québec des leviers d’action privilégiés face aux avancées et aux résistances à l'oeuvre Projet de recherche au Canada / 2019 - 2023
La gestion de la diversité en milieu de travail: vers une modélisation intégrative des perceptions de discriminations, de la dynamique des relations employeurs-employés et des impacts individuels et organisationnels Projet de recherche au Canada / 2018 - 2023
Experimenting for Equality : International Policy Summit on Gender Inequality in the Screen-Based Industry Projet de recherche au Canada / 2018 - 2021
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes: comment les employeurs peuvent-ils faire partie de la solution Projet de recherche au Canada / 2017 - 2019
REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT) Projet de recherche au Canada / 2011 - 2018
Lettre d'intention - Institutional Experimentation for Better Work Projet de recherche au Canada / 2016 - 2017
La présence syndicale favorise-t-elle l’utilisation des mesures de conciliation emploi-famille disponibles ? Projet de recherche au Canada / 2015 - 2017
COMPRENDRE LE DEBORDEMENT DU TRAVAIL SUR LE TEMPS PERSONNEL Projet de recherche au Canada / 2011 - 2016
L'OBLIGATION DE DISPONIBILITE DU SALARIE: UNE NOUVELLE SOURCE DE PRECARITE OU DE FLEXIBILITE ? Projet de recherche au Canada / 2011 - 2015
COMPRENDRE LE DEBORDEMENT DU TRAVAIL SUR LE TEMPS PERSONNEL Projet de recherche au Canada / 2010 - 2013
HOMMES, FEMMES ET DURÉE DU TRAVAIL : QUELS BÉNÉFICES ET POUR QUI? Projet de recherche au Canada / 2011 - 2011
Publications Tout déplier Tout replier
Émilie Genin et Mélanie Laroche « Qu’est-ce que l’égalité professionnelle et est-elle atteinte au Québec? », Les relations industrielles en question, Patrice Jalette (Ed.), PUM, p. 163-174, 2020.
Émilie Genin « The third shift: How Do Professional Women Articulate Working Time and Family Time? ». Bulletin of comparative labour relations: Work-life balance in the modern workplace, Sarah De Groof (Dir), Wolters Kluwer, 2017.
Myriam Bergeron-Fournier et Émilie Genin. « Chefs et assistantes : le plafonnement de carrière des femmes accessoiristes de plateau au Québec », Recherches Féministes (accepté, 2021).
Mélanie Laroche etÉmilie Genin « Conciliation travail-vie personnelle ». La convention collective au Québec, 3e édition, Patrice Jalette, Mélanie Laroche et Gilles Trudeau (dir.), Chenelière Éducation, Montréal, p. 410-433, 2017.
Émilie Genin, Mélanie Laroche et Guénolé Marchadour. « Gender Equality in the Workplace in Quebec: Strategic Priority for Employers or Partial Response to Institutional Pressures? », Equality, Diversity and Inclusion: An international journal (accepté).
Victor Y. Haines III, Pascal Doray-Demers, Sylvie Guerrero et Émilie Genin. « Nonstandard Work Schedules, Resource Shortfalls, and Individual/Family Functioning »,International Journal of Stress Management, en ligne : https://doi.org/10.1037/str0000159.
Alexandra Cyr, Émilie Genin, Claudia Rossignol et Guylaine Vallée. « Les droits de direction et l’obligation de disponibilité des salariés au-delà de leur temps de travail : l’exemple du travail infirmier », Revue Juridique Thémis, Vol. 53, No 2, p. 267-322, 2019.
Émilie Genin et Lourdes Ocampo. « Trayectoria y retos profesionales de mujeres en Jalisco (México) y Quebec (Canadá): semejanzas y diferencias » (The Career and Professional Challenges of Women in Jalisco (Mexico) and Quebec (Canada): Similarities and Differences), Management International, Vol. 22, No 3, p. 95-106, 2018. DOI https://doi.org/10.7202/1060896
Émilie Genin. « Le débordement du travail sur le temps personnel des cadres français » (The Overlap of Work on Personal Time of French Professionals and Managers), Relations Industrielles/Industrial Relations, Vol 72, No 4, p. 658-681, 2017. DOI https://doi.org/10.7202/1043171
Émilie Genin. « Au croisement du genre et de la parentalité : le plafond de mère chez les femmes qualifiées » (At the intersection of gender and parenthood: the motherhood ceiling among skilled women), Cahiers de Recherche Sociologique, No 63, p.25-42, 2017. https://doi.org/10.7202/1055717
Émilie Genin, Marie-Ève Michauville et Luis Cisneros. «¿Por qué dejar de ser empleada para convertirse en emprendedora o profesionista independiente?» (Why does a qualified woman leave a career within an organization to become an entrepreneur or a self-employed professional?), Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis, Vol 13, No 1, p. 205-223, 2017. https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/96
Émilie Genin, Victor Y. Haines, Vincent Rousseau, Alain Marchand et David Pelletier. « Why the Long Hours? Job Demands and Social Exchange Dynamics», WORK: a Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, Vol. 55, No 3, p. 539-548, 2016. DOI: 10.3233/WOR-162430
Émilie Genin. « Proposal of a Theoretical Framework for the Analysis of Time Porosity », International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Vol. 32, No 3, p. 280–300, 2016
Émilie Genin. « Technologies mobiles et travail à la maison : mise à disposition ou mode de conciliation ? », Interventions Économiques [En ligne], Vol. 53, 2015. https://doi.org/10.4000/interventionseconomiques.2594
Luis Cisneros, Émilie Genin, Tania Saba et Emmanuelle Gril. « L’escalier de glace : la dure ascension des femmes », Gestion, Vol.1, p. 64 – 67, 2020. https://www.revuegestion.ca/dossier-femmes-didees-lescalier-de-glace-la-dure-ascension-des-femmes
Émilie Genin et Luis Cisneros. « Pour une formation entrepreneuriale plus féminine », blogue du journal Les Affaires, 20 janvier 2017. https://www.lesaffaires.com/blogues/coefficient-entrepreneurial/pour-une-formation-entrepreneuriale-plus-feminine/592868
Marie-Ève Michaudville, Émilie Genin. « Femmes et carrière : les mères sont-elles pénalisées? », Effectif, Vol. 18, No 3, p. 48 – 49, juin/juillet/aout 2015.
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