Mes activités de recherche portent principalement sur les nouvelles formes d’organisations du travail et de la production mises en place par les entreprises, ainsi que leurs effets sur les dynamiques sociales du travail. Elles abordent plus particulièrement les différentes formes d’innovations sociales et organisationnelles qui s’opèrent dans le cadre des réseaux d’entreprises. Ceux-ci sont abordés dans différents chantiers de recherche (secteurs aéronautique, des produits forestiers, du jeu vidéo) et à partir d’une perspective centrée sur les territoires (économies régionales, clusters, grappes industrielles, etc.).

Mes intérêts de recherche s’articulent selon deux axes :

• Premièrement, je m’intéresse au travail en équipe en milieu organisationnel. Mes recherches visent à mieux comprendre les facteurs favorisant l’efficacité des équipes de travail, tels que les pratiques de gestion, le fonctionnement d'équipe et les caractéristiques personnelles des membres.

• Deuxièmement, mes activités de recherche concernent le leadership en milieu organisationnel. Il s’agit d’un phénomène relationnel susceptible d’influencer grandement le fonctionnement des équipes et des organisations. Dans mes travaux de recherche, j’envisage le leadership selon différentes perspectives, à savoir le leadership exercé par les dirigeants et les responsables d’équipes (le leadership vertical) et le leadership démontré par les membres d’une équipe ou d’un groupe de travail (le leadership partagé).