La transformation des formes de représentation collective et syndicale, de même que la construction de l’action collective se trouvent au cœur de mes préoccupations de recherche. De manière plus spécifique, je m’intéresse:

• au phénomène du renouveau syndical et du renouveau de la représentation collective, plus largement;
• aux initiatives déployées par les acteurs du travail (dont les organisations syndicales, mais pas exclusivement) sur les plans de la prise en charge et de la prévention des atteintes d'ordre psychologique au travail;
• aux alliances syndicales et aux coalitions de nature et d’envergure diverses;
• ainsi qu’aux études comparatives dans le domaine des relations industrielles, dans une perspective d’analyse Nord-Sud, sur le continent des Amériques.

Des travaux de recherche précédents et actuels me mènent à me pencher sur le renouveau de la représentation syndicale dans l’industrie des mines et de la métallurgie, dans plusieurs pays, dont le Canada, le Chili, le Mexique, le Pérou et les Philippines.

Mes intérêts de recherche s’articulent selon deux axes :

• Premièrement, je m’intéresse au travail en équipe en milieu organisationnel. Mes recherches visent à mieux comprendre les facteurs favorisant l’efficacité des équipes de travail, tels que les pratiques de gestion, le fonctionnement d'équipe et les caractéristiques personnelles des membres.

• Deuxièmement, mes activités de recherche concernent le leadership en milieu organisationnel. Il s’agit d’un phénomène relationnel susceptible d’influencer grandement le fonctionnement des équipes et des organisations. Dans mes travaux de recherche, j’envisage le leadership selon différentes perspectives, à savoir le leadership exercé par les dirigeants et les responsables d’équipes (le leadership vertical) et le leadership démontré par les membres d’une équipe ou d’un groupe de travail (le leadership partagé).