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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2000 Le rôle du médiateur dans la médiation pré-arbitrale de griefs: Le cas de l'hôpital Ste-Justine
2020-01 Responsabilité sociale des entreprises envers les employés et performance financière
2013-10 Culture organisationnelle et supervision abusive
2010-07 Les déterminants organisationnels et sociaux des trois dimensions de l'épuisement professionnel
2008 L'influence des motifs de rupture du contrat psychologique sur le comportement des individus au travail : l'effet modérateur du genre
2005 Les différents sens du concept de mobilisation des ressources humaines, la perception des gestionnaires
2023-04 Contrat psychologique d'équipes : reconceptualisation, antécédents et conséquences
2014-05 L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé
1994 Évaluation de l'impact du rôle de l'agent de suivi sur l'adoption des comportements sécuritaires en milieu hospitalier
2009 L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
2009 L'influence des facteurs professionnels sur la détresse psychologique et la présence associée de problèmes de santé physique chroniques
1992 Paramètres structurels et pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises innovatrices au Québec
2013-10 La logique d’action de l’acteur patronal organisé au Québec : le cas des associations provinciales
2006 L'impact des facteurs qui influent sur l'efficacité de la gestion des ressources humaines en contexte de projet
2005 Les déterminants du choix des stratégies des ressources humaines adoptées par les multinationales nord-américaines au sein de leur filiale en Afrique : la multinationale Alcan
2020-08 Can Chinese enterprise unions improve employee union identification? Comparative case studies of six subsidiaries of foreign multinational enterprises
2005 La participation syndicale au partenariat local en matière de formation continue : étude de cas dans le secteur privé au Québec
2006 La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec
2015-02 Navettage et épuisement professionnel selon la région et le moyen de transport : les résultats de l'étude SALVEO
2009-09 Flexibilité des pratiques de gestion des ressources humaines et intention de quitter des salariés
Nombre de résultats : 472