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/ École de relations industrielles

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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
1977 Application de l'approche systémique en relations industrielles
2016 LMX à distance : analyse qualitative et développement d’une échelle de mesure
2017 Les coalitions hétérogènes comme stratégie de renouveau syndical : une étude de cas en contexte québécois
1992 L'efficacité de la procédure interne des règlements des griefs individuels
1992 L'efficacité de la procédure interne de règlement des griefs individuels
1993 L'impact des dépenses publiques en formation sur la composante structurelle du chômage au Québec
2015 La réaction de stress physiologique à la violence au travail
2017 Progression et plafonnement de carrière chez les femmes assistantes accessoiristes de plateau dans l'industrie cinématographique au Québec
2004 L'influence de l'activité physique sur la relation entre les facteurs professionnels et la détresse psychologique chez les travailleurs
2005 Application de la norme d'égalité et présence de juridictions concurrentes : le cas du tribunal des droits de la personne de l'Ontario et des tribunaux d'arbitrage ontariens
2023 L’adaptation au télétravail : l’influence des conditions organisationnelles combinées aux charges familiales et professionnelles
1989 La gestion des carrières dans l'entreprise québécoise : description des activités et construction d'une typologie des systèmes
1990 La gestion des carrières dans l'entreprise québécoise : Description des activités et construction d'une typologie des systèmes
2010 L’étude des déterminants et des effets de la formation au sein des entreprises canadiennes : au-delà de la productivité
1987 Syndicalisme et application de la loi sur la santé et la sécurité du travail : le cas des comités paritaires de santé et de sécurité du travail
2006 La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines
2003 Les facteurs explicatifs de l'intention d'implication des employeurs du secteur résidentiel de la construction dans la formation continue de leurs travailleurs
2000 Les déterminants de la loyauté organisationnelle : étude effectuée en milieu hospitalier québécois
2007 Les pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le maintien en emploi et l'engagement organisationnel des travailleurs vieillissants
2014 Les impacts des stratégies patronales antisyndicales sur l’organisation des travailleurs
Nombre de résultats : 555