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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2000 Le rôle du médiateur dans la médiation pré-arbitrale de griefs: Le cas de l'hôpital Ste-Justine
2020-01 Responsabilité sociale des entreprises envers les employés et performance financière
2013-10 Culture organisationnelle et supervision abusive
2010-07 Les déterminants organisationnels et sociaux des trois dimensions de l'épuisement professionnel
2008 L'influence des motifs de rupture du contrat psychologique sur le comportement des individus au travail : l'effet modérateur du genre
2005 Les différents sens du concept de mobilisation des ressources humaines, la perception des gestionnaires
2023-04 Contrat psychologique d'équipes : reconceptualisation, antécédents et conséquences
2014-05 L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé
1994 Évaluation de l'impact du rôle de l'agent de suivi sur l'adoption des comportements sécuritaires en milieu hospitalier
2009 L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
2009 L'influence des facteurs professionnels sur la détresse psychologique et la présence associée de problèmes de santé physique chroniques
1992 Paramètres structurels et pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises innovatrices au Québec
2013-10 La logique d’action de l’acteur patronal organisé au Québec : le cas des associations provinciales
2006 L'impact des facteurs qui influent sur l'efficacité de la gestion des ressources humaines en contexte de projet
2005 Les déterminants du choix des stratégies des ressources humaines adoptées par les multinationales nord-américaines au sein de leur filiale en Afrique : la multinationale Alcan
2020-08 Can Chinese enterprise unions improve employee union identification? Comparative case studies of six subsidiaries of foreign multinational enterprises
2005 La participation syndicale au partenariat local en matière de formation continue : étude de cas dans le secteur privé au Québec
2006 La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec
2015-02 Navettage et épuisement professionnel selon la région et le moyen de transport : les résultats de l'étude SALVEO
2009-09 Flexibilité des pratiques de gestion des ressources humaines et intention de quitter des salariés
1999 Les impacts de la négociation raisonnée sur le climat des relations industrielles
1981 Idéologie, solidarité et politique salariale syndicale: expérience des québécois de 1971 et 1975
1994 La consolidation des unités de négociation à la société Canadienne des postes
2000 Compréhension des conditions de l'inclusion et de la non-inclusion de clauses orphelins dans les conventions collectives
2017-10 Les déterminants des pratiques sécuritaires de travail : le cas des chauffeurs d'une multinationale du secteur du transport des matières dangereuses au Canada
1994 L'intégration organisationnelle des membres des minorités visibles au Québec : une approche multidimensionnelle
2014-09 Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel
2007 Observation d'un processus de négociation : étude du cas de la ville de Montréal et du Syndicat professionnel des scientifiques à pratique exclusive de Montréal
2000 L'évolution de la prime associée aux qualifications et son implication quant aux changements de la structure des salaires
2003 L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec : un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée
2005 Les déterminants de la collaboration interorganisationnelle : la perception des organisations impliquées dans le recrutement des infirmières à l'étranger
2003 Implantation d'un programme de développement de carrière chez Berlex Canada Inc
2015-09 La déqualification des immigrantes universitaires : le rôle de l’origine ethnique
1994 L'évaluation des services des ressources humaines dans le milieu hospitalier québécois par l'approche Constituantes multiples
1977 Application de l'approche systémique en relations industrielles
2016-04 LMX à distance : analyse qualitative et développement d’une échelle de mesure
2017-05 Les coalitions hétérogènes comme stratégie de renouveau syndical : une étude de cas en contexte québécois
1992 L'efficacité de la procédure interne de règlement des griefs individuels
2015-11 La réaction de stress physiologique à la violence au travail
2017-04 Progression et plafonnement de carrière chez les femmes assistantes accessoiristes de plateau dans l'industrie cinématographique au Québec
2004 L'influence de l'activité physique sur la relation entre les facteurs professionnels et la détresse psychologique chez les travailleurs
2005 Application de la norme d'égalité et présence de juridictions concurrentes : le cas du tribunal des droits de la personne de l'Ontario et des tribunaux d'arbitrage ontariens
2023-07 L’adaptation au télétravail : l’influence des conditions organisationnelles combinées aux charges familiales et professionnelles
1989 La question des carrières dans l'entreprise québécoise : description des activités et construction d'une typologie des systèmes
2010-11 L’étude des déterminants et des effets de la formation au sein des entreprises canadiennes : au-delà de la productivité
2006 La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines
2003 Les facteurs explicatifs de l'intention d'implication des employeurs du secteur résidentiel de la construction dans la formation continue de leurs travailleurs
2007 Les pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le maintien en emploi et l'engagement organisationnel des travailleurs vieillissants
2000 Les déterminants de la loyauté organisationnelle: étude effectuée en milieu hospitalier québécois
2014-11 Les impacts des stratégies patronales antisyndicales sur l’organisation des travailleurs
Nombre de résultats : 472