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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2013-05 Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
2006 Une analyse de la motivation intrinsèque/extrinsèque pour une affectation internationale auprès de diplômés de MBA
1997 La perpétuation des écarts de salaire entre les femmes et les hommes: les prophéties créatrices
2018-01 Les facteurs influençant l'utilisation des mesures de conciliation emploi-famille au moment du retour au travail à la suite du congé parental
2008 L'efficacité de la gestion des ressources humaines en contexte de gestion de projet de systèmes d'information
2013-03 La responsabilité sociale des multinationales lors de licenciements collectifs
2013-12 L'étude de la relation entre la culture organisationnelle et la violence au travail
2018-05 La contribution de l’identité professionnelle à la problématique des agressions fondées sur le sexe et sur le genre dans les métiers spécialisés : une étude dans les secteurs de la construction et manufacturier au Québec
2010-06 Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada
2014-04 L’implication du syndicat dans la gestion de la prestation des services municipaux : une comparaison Québec-Écosse
2004 Le travail non salarié dépendant : étude de droit comparé France Canada
2006 Bénéfices de la diversité culturelle en entreprises : Études de cas dans les entreprises québécoises
1990 La modulation et la prédiction du désir de quitter chez les infirmières de l'urgence et des soins intensifs : nouveau regard
2005 Le syndicalisme de mouvement social, source de renouveau pour les syndicats québécois ? : le cas du Conseil régional FTQ Montréal métropolitain
2021-12 Formation sur la santé et la sécurité au travail des jeunes travailleurs dans les secteurs de la construction et de la fabrication connexe : étude de cas comparée dans trois PME
2022-08 L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter et le rôle modérateur des attentes au travail : une étude quasi-expérimentale
1999 L'introduction de changements organisationnels importants dans un centre hospitalier québécois: le cas du CHRDL
2007 La détresse psychologique en milieu de travail : le rôle des secteurs économiques et de la profession
1993 Le rôle des cadres dirigeants d'entreprise dans le développement de l'implication participative des contremaitres en matière de prévention
2007 La régulation paritaire du changement dans un établissement mondialisé : une étude de cas dans le secteur des équipements de transport
2000 L'effectivité en entreprise de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur prive
2010-10 Les stratégies d'organisation syndicale dans les multinationales du secteur des services traditionnels : le cas de Wal-Mart Canada Inc
2017-04 L'identité professionnelle des infirmières comme source d'un travail gratuit et d'une obligation de disponibilité implicite
2006 Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail
2010-06 La détresse psychologique et les facteurs professionnels : étude du milieu policier
2005 La compétition public-privé dans le secteur municipal : conséquences pour le syndicat et la main-d'oeuvre
2019-04 L’impact des lois spéciales sur la participation à la vie syndicale locale et le climat des relations industrielles
2006 L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel
2020-08 Le rôle des horaires atypiques, du conflit travail-famille, de l’autorité décisionnelle et des demandes psychologiques sur la santé mentale des travailleurs au Canada
2013-03 La comorbidité de l'épuisement professionnel et de la consommation de substances psychoactives
2007 Les spécificités de la gestion du rendement des professionnels : études de cas dans deux organisations françaises
2010-05 Étude de la relation entre l’engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses
2020-08 Impact des rapports des générations avec les nouvelles technologies de l’information et de la communication sur le bien-être psychologique : une analyse en fonction du genre et du type d’emploi
2001 La réorganisation du travail à la raffinerie Shell de Montreal-Est de 1989 à 1999
2007 Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
1982 Les journalistes: syndiques et professionnels de l'information
2011-10 L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines
2014-09 Capital humain et différentiel de revenu chez les artistes canadiens
2022-03 L'action stratégique des artistes en arts visuels et de leurs collectifs en contexte de précarité du travail : quel(s) rôle(s) pour les centres d'artistes autogérés situés à Montréal?
1993 L'impact du facteur occupationnel sur la satisfaction au travail des bibliothécaires universitaires
1999 L'impact de la participation syndicale à la gestion de l'organisation du travail sur le fonctionnement des équipes de travail: le cas de l'industrie du vêtement
2008 Une étude sur la récurrence de la détresse psychologique en lien avec le travail et le réseau social
2013-05 La constitutionnalisation du droit de négociation collective : ses effets sur les régimes législatifs de représentation collective
1998 The Functioning of the North American Agreement on Labor Cooperation
2012-04 Conflit travail-famille, dépression et épuisement professionnel : l’influence du temps consacré aux rôles professionnel et familial
2006 L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé
2006 Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme : l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles
2006 Le droit à la vie privée du salarié soumis à la surveillance de son employeur hors travail et au travail
2014-07 Culture organisationnelle et santé mentale au travail
2002 Liens entre l'utilisation des technologies de support de groupe et les résultats en termes d'autonomisation et de performance des équipes de travail: élaboration d'un modèle d'analyse et d'un instrument de mesure
Nombre de résultats : 474