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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
1999 L'efficacité de la procédure de règlement des griefs à la Ville de Montreal
2006 Le rôle syndical dans la régulation de la flexibilité du travail : une étude de deux sites belges
2010-07 L’extinction de l'extension juridique des conventions collectives dans le secteur manufacturier au Québec : le cas de l'industrie du vêtement
2012-09 Les relations entre les compétences des professionnels en ressources humaines, les caractéristiques des clients et leur satisfaction par l’approche des constituantes multiples
1999 L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines dans un contexte d'alliance stratégique internationale: le cas de Star Alliance
2014-04 Une étude sur l’effet médiateur du conflit travail-famille entre les conditions de l’organisation du travail et les symptômes dépressifs
2013-08 Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
2016-06 La requalification professionnelle : cas des aides familiales résidantes du Québec
1999 Étude comparative des conventions collectives de longue durée avant et après la loi 116
2004 La détresse psychologique en lien avec le travail et le soutien social hors-travail chez la population active canadienne
2018-08 La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail
1999 Impartition des activités de gestion des ressources humaines
2011-06 La discrimination en milieu de travail et le devoir juridique de représentation syndicale : une analyse socio-juridique
1994 Les facteurs de détermination des salaires et l'évaluation des emplois
2012-01 L'impact de la densité syndicale et du salaire minimum sur l'inégalité des revenus dans les provinces canadiennes, 1981-2008
2019-10 Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
2008 L'interdiction de la discrimination au travail et les obligations du syndicat en matière de représentation
2017-11 L’action collective chez les travailleuses et les travailleurs précaires : étude comparative des dynamiques en milieux syndiqués
2014-12 Les effets de la maternité sur les trajectoires de carrière des femmes diplômées au Québec : le rôle des aspirations de carrière
2006 Empowerment : quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale?
1992 L'effet du salaire minimum sur l'emploi des femmes et des jeunes au Québec
2012-11 La qualité de l’emploi des nouveaux diplômés postsecondaires au Canada : déterminants et évolution dans le temps
1992 La distinction entre les manquements disciplinaire et la non disciplinaire
2010-05 Une étude sur le rôle modérateur de la situation familiale sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et la détresse psychologique
2020-09 Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2005 Les facteurs de succès et d'échec de l'organisation du travail basée sur la production à valeur ajoutée dans une entreprise métallurgique de la région de Sorel-Tracy
2006 Le processus de régulation des politiques publiques du travail : le cas de la réforme de l'article 45 du Code du travail au Québec
2009-07 La délocalisation et son impact sur les employés transférés: une étude de cas dans le secteur des services
2002 Les facteurs du travail reliés à la détresse psychologique et à l'abus chronique d'alcool chez les cols blancs semi-qualifiés
2007 Le rôle de la profession et du secteur économique sur le risque de dépression majeure
2019-03 L’efficacité de la gestion des ressources humaines des pays en voie de développement : une étude empirique
2012-02 Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines
2009 Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale
2018-07 Les travailleurs blessés et les droits de la personne : les socles de sécurité sociale et le système ontarien d’indemnisation du travail
2014-10 L’effet d’un programme de santé et de mieux-être en milieu de travail sur les invalidités de courte durée, les accidents du travail et le retour sur investissement
2011-12 Une étude sur les conditions de l’organisation du travail, le soutien social hors-travail et l’épuisement professionnel
2018-10 Negotiating insecurity? : a comparative study of collective bargaining in retail food in Canada, Germany, Sweden and the United States
2005 La mobilisation des employés lors de l'implantation d'un système d'information : études de cas dans le secteur public québécois
2009 La représentation collective des travailleurs autonomes : mission impossible ou défi de taille ? : études de cas
2010-01 La négociation mixte : observation de la négociation d’une convention collective
2009 Les programmes de développements de talents des gestionnaires oeuvrant au sein des multinationales : composantes et déterminants
1994 La portée juridique des dispositions anti-briseurs de grève au Québec
2021-11 L’impact de la crise financière de 2008 sur les régimes complémentaires de retraite, dans les entreprises syndiquées du secteur des pâtes et papiers : une analyse comparative Québec- Finlande
2012-01 Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
2016-06 Une étude sur les déterminants biologiques, psychologiques et du travail de l'épuisement professionnel
2008 Une étude sur le rôle modérateur des traits de personnalité sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et la détresse psychologique
2005 La loi du 1% et les clauses de formation de la main-d'oeuvre dans les conventions collectives du secteur privé au Québec
2018-12 La participation syndicale des travailleurs dans un contexte de précarité de l’emploi
2007 Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux
2010-03 Participation des immigrants à la formation liée à un emploi au Canada
Nombre de résultats : 474