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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2007 Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
2007 Réactions syndicales locales à la sous-traitance : enquête dans le secteur manufacturier
2007 Le rôle de la profession et du secteur économique sur le risque de dépression majeure
2007 La détresse psychologique en milieu de travail : le rôle des secteurs économiques et de la profession
2007 Accès à un emploi correspondant aux attentes : le cas des nouveaux immigrants du Québec
2007 Analyse qualitative du concept de la conscience de l'environnement d'affaires
2007 Influence du néolibéralisme de l'État sur les stratégies de l'acteur syndical dans le secteur public québécois : l'étude du cas de la FIIQ
2007 Les pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le maintien en emploi et l'engagement organisationnel des travailleurs vieillissants
2007 Les attentes de travail des chercheurs d'emploi dans la région de Montréal : le cas des employés en comptabilité et en finances
2007 Les spécificités de la gestion du rendement des professionnels : études de cas dans deux organisations françaises
2007 L'influence des caractéristiques de la main-d'oeuvre sur l'absentéisme au travail : l'effet modérateur du contexte des ressources humaines
2007 Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux
2007 La planification de la relève chez ABC
2007 La jurisprudence arbitrale en matière de manquement non disciplinaire pour des incapacités physiques et psychologiques s'est-elle transformée avec la reconnaissance graduelle du pourvoir de l'arbitre de griefs d'interpréter la Charte des droits et libertés de la personne ?
2007 La régulation paritaire du changement dans un établissement mondialisé : une étude de cas dans le secteur des équipements de transport
2006 Étude des effets d'un programme de formation sur la perception de la performance des nouveaux inspecteurs de la CSST
2006 L'influence de l'utilisation des technologies de l'information sur la fonction ressources humaines
2006 L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé
2006 Le harcèlement psychologique/moral au travail : comparaison France Québec
2006 La discrimination en emploi fondée sur le handicap psychologique
2006 La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux
2006 Bénéfices de la diversité culturelle en entreprises : Études de cas dans les entreprises québécoises
2006 La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines
2006 Étude de cas : une négociation collective à dominante intégrative : le cas de l'Union des Producteurs Agricoles (UPA)
2006 L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle
2006 L'impact des facteurs qui influent sur l'efficacité de la gestion des ressources humaines en contexte de projet
2006 Les codes de conduite sont-ils effectifs ? le cas de la maquiladora du Guatemala
2006 Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail
2006 Le harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur le sexe et la grossesse : les tribunaux d'arbitrage et le Tribunal des droits de la personne
2006 Empowerment : quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale?
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