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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2020-12 L’effet de la présence syndicale sur l’accès à des mesures de conciliation emploi-famille et leur efficacité perçue par les professionnel(le)s en ressources humaines
2020-10 Les modes d’organisation des temps liés au travail et la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs : examen d’une protection morcelée
2020-09 Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2020-08 Can Chinese enterprise unions improve employee union identification? Comparative case studies of six subsidiaries of foreign multinational enterprises
2020-06 Traits d’identité culturelle, travail et santé mentale : une étude dans la main-d’œuvre canadienne
2020-05 Statut des travailleurs au sein de l’entreprise et protections juridiques en matière de mise à pied au Québec : une comparaison des secteurs syndiqués et non syndiqués chez le Centre de finition Laurent Beaudoin de Bombardier
2020-04 Une étude sur le rôle médiateur de la justice organisationnelle sur la relation entre le leadership des supérieurs immédiats et la santé mentale des employés
2020-04 Les effets de l’insécurité de l’emploi sur la santé des employés et le rôle du sentiment d’efficacité personnelle : allié ou ennemi?
2020-03 Tester l’effet du crédit d’impôt pour le prolongement de carrière sur le taux d’activité des travailleurs de 55 ans et plus
2020-01 Responsabilité sociale des entreprises envers les employés et performance financière
2019-11 Réparation pour les victimes de travail forcé dans les chaînes de production transnationales: une étude comparée de l'apport du devoir de vigilance au Canada, en France et en Californie
2018-09 The distributive effects of trade unionism : a look at income inequality and redistribution in Canada’s provinces
2018-08 La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail
2018-05 La contribution de l’identité professionnelle à la problématique des agressions fondées sur le sexe et sur le genre dans les métiers spécialisés : une étude dans les secteurs de la construction et manufacturier au Québec
2017-11 L’action collective chez les travailleuses et les travailleurs précaires : étude comparative des dynamiques en milieux syndiqués
2017-10 Blessures professionnelles et détresse psychologique chez les travailleurs immigrants au Canada : une analyse longitudinale de l’Enquête nationale sur la santé de la population
2017-10 Les déterminants des pratiques sécuritaires de travail : le cas des chauffeurs d'une multinationale du secteur du transport des matières dangereuses au Canada
2017-06 Le recrutement des employés-cadres par les médias sociaux et son effet sur l’efficacité du recrutement international des talents : le cas de la multinationale Camso
2017-05 Les coalitions hétérogènes comme stratégie de renouveau syndical : une étude de cas en contexte québécois
2017-04 Progression et plafonnement de carrière chez les femmes assistantes accessoiristes de plateau dans l'industrie cinématographique au Québec
2017-04 L'identité professionnelle des infirmières comme source d'un travail gratuit et d'une obligation de disponibilité implicite
2017-03 Organisation du travail et temps supplémentaire obligatoire chez les infirmières dans le secteur de la santé au Québec : comparaison de deux centres hospitaliers
2016-11 Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale
2016-08 La réorganisation du système de santé québécois en réseau : étude des mécanismes de coordination et de collaboration au sein d’un CISSS
2016-06 La requalification professionnelle : cas des aides familiales résidantes du Québec
2016-05 Les pratiques de conciliation travail-famille des employeurs de choix
2015-12 Les coalitions comme stratégie de renouveau syndical : un cas aux Philippines
2015-10 Contribution de modèle demande-contrôle-soutien à la variation des concentrations de cortisol salivaire
2015-04 Impact de la nouvelle loi sur le contrat du travail (dite «loi de 2008») sur les stratégies de gestion des multinationales étrangères en chine
2013-03 La responsabilité sociale des multinationales lors de licenciements collectifs
2013-03 La comorbidité de l'épuisement professionnel et de la consommation de substances psychoactives
2013-02 Les logiques de localisation des entreprises multinationales au Québec : une analyse des systèmes d'affaires et des relations industrielles en région
2013-01 Action collective patronale : les mécanismes de diffusion entre les niveaux sectoriel et local
2012-12 Expérience migratoire antérieure et déqualification : étude de cas portant sur des immigrants russophones à Montréal
2012-11 Pourquoi et comment la médiation préventive du Ministère du travail améliore-t-elle les relations du travail dans les entreprises québécoises?
2012-11 La qualité de l’emploi des nouveaux diplômés postsecondaires au Canada : déterminants et évolution dans le temps
2012-10 Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
2012-09 Les relations entre les compétences des professionnels en ressources humaines, les caractéristiques des clients et leur satisfaction par l’approche des constituantes multiples
2012-09 Réponses syndicales stratégiques à l'intégration européenne : les syndicats nordiques entre complémentarités institutionnelles et gouvernance multiniveau
2012-05 Immersion professionnelle et intégration en emploi des immigrants : l’exemple du PRIIME (Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi)
2012-04 Les déterminants du succès subjectif de carrière : possibilités de mobilité externe et congruence personne-organisation
2012-04 L’impact de l’action collective patronale sur les pratiques locales des organisations : le cas de l’industrie de l’hôtellerie au Québec
2012-04 Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale
2012-04 Conflit travail-famille, dépression et épuisement professionnel : l’influence du temps consacré aux rôles professionnel et familial
2012-02 Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines
2012-01 Les déterminants de l’état de faible revenu au Canada : l’effet modérateur du statut d’immigrant
2012-01 L'impact de la densité syndicale et du salaire minimum sur l'inégalité des revenus dans les provinces canadiennes, 1981-2008
2012-01 Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
2011-12 Crise du secteur manufacturier au Québec : ampleur et nature des restructurations impliquant des licenciements collectifs entre 2003 et 2008
2011-12 Une étude sur les conditions de l’organisation du travail, le soutien social hors-travail et l’épuisement professionnel
2011-11 Transfert de connaissances dans les entreprises multinationales : efficacité et influence des facteurs contextuels
2011-10 Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines
2011-10 L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines
2011-08 La cause juste et suffisante de congédiement en droit québécois lors d’une absence du travail pour raison de santé
2011-08 Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs
2011-07 Le processus d’élaboration des politiques publiques de retraite au Canada et au Québec de 2003 à 2008
2011-05 La constitutionnalisation du droit du travail et le pouvoir de réglementation de l’employeur en contexte syndiqué : incidence des libertés fondamentales et des droits à l’intégrité, à la dignité et à la vie privée
2011-04 Une étude sur le rôle modérateur des évènements stressants vécus lors de l’enfance sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la détresse psychologique
2011-04 La gestion des ressources humaines et le succès des projets : le cas des pays en voie de développement
2010-12 Les relations entres les générations, les valeurs au travail et les comportements de citoyenneté organisationnelle
2010-12 Work, personality and psychological distress : direct and moderating effects of the Big Five personality traits
2010-11 L'effet du pays d'origine des entreprises multinationales sur les pratiques de relations du travail dans leurs opérations canadiennes
2010-11 L’étude des déterminants et des effets de la formation au sein des entreprises canadiennes : au-delà de la productivité
2010-10 La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel
2010-07 L’extinction de l'extension juridique des conventions collectives dans le secteur manufacturier au Québec : le cas de l'industrie du vêtement
2010-07 Les déterminants organisationnels et sociaux des trois dimensions de l'épuisement professionnel
2010-06 La détresse psychologique et les facteurs professionnels : étude du milieu policier
2010-06 Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada
2010-05 Conditions de l’organisation du travail, consommation d’alcool à risque et médicaments psychotropes : le rôle modérateur des traits de personnalité
2010-05 Étude de la relation entre l’engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses
2010-05 Une étude sur le rôle modérateur de la situation familiale sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et la détresse psychologique
2010-03 Participation des immigrants à la formation liée à un emploi au Canada
2010-03 La contribution de la famille sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la consommation de médicaments psychotropes
2010-01 La négociation mixte : observation de la négociation d’une convention collective
2009-12 L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale
2009-11 L’influence de la coopération patronale-syndicale sur le fonctionnement et le degré d’autonomie des équipes de travail
2009-10 La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
2009-10 La convention collective : un instrument de responsabilité sociale des entreprises
2009-09 Les déterminants de l’acceptation d’une affectation à l’international
2009-08 La détresse psychologique et les problèmes cardiovasculaires chez les travailleurs: une étude transversale de la comorbidité
2009 Les programmes de développements de talents des gestionnaires oeuvrant au sein des multinationales : composantes et déterminants
2009 Roulement du personnel, efficience et performance organisationnelles
2009 L'influence des facteurs professionnels sur la détresse psychologique et les problèmes musculosquelettiques
2009 L'évolution de la profession ressources humaines de 1975 à 2005 au Québec
2009 Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale
2009 La relation entre les facteurs professionnels et la détresse psychologique : l'effet modérateur du statut d'immigration
2009 L'influence des facteurs professionnels sur la détresse psychologique et la présence associée de problèmes de santé physique chroniques
2009 La représentation collective des travailleurs autonomes : mission impossible ou défi de taille ? : études de cas
2009 Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales
2009 Travail et activité physique : quels sont leurs rôles sur la consommation d'alcool à risque des travailleurs canadiens ?
2009 Influence du sentiment d'insécurité d'emploi sur la santé mentale et physique : étude longitudinale
2009 The determinants of education-job match among canadian university graduates
2009 Les structures de ressources humaines de conseils d'administration performants
2009 Exploration des considérations ayant trait aux ressources humaines dans la prise de décision des conseils d'administration
2008 Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
2008 L'effet des pratiques de gestion sur le maintien en emploi et le recrutement des seniors
2008 Le harcèlement psychologique au travail : concepts-clés, sources de droit et réparations retenues par la Commission des relations du travail et les tribunaux d'arbitrage
2008 L'influence des motifs de rupture du contrat psychologique sur le comportement des individus au travail : l'effet modérateur du genre
2008 Une étude sur le rôle modérateur des traits de personnalité sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et la détresse psychologique
2008 Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
2008 Observation d'un processus de négociation : étude de cas du Théâtre du Nouveau Monde et de la Section locale 145 du Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier
2008 Développement et validation d'une échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires des employés non-cadres
2008 L'efficacité de la gestion des ressources humaines en contexte de gestion de projet de systèmes d'information
2008 Les déterminants de l'accès à l'emploi chez les jeunes diplômés de la formation professionnelle au Maroc
2008 L'interdiction de la discrimination au travail et les obligations du syndicat en matière de représentation
2008 Quels sont les facteurs organisationnels contributifs au maintien en emploi des personnes ayant des problèmes de santé mentale dans les milieux adaptés ?
2008 La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action
2008 Une étude sur la récurrence de la détresse psychologique en lien avec le travail et le réseau social
2008 Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail
2008 Les composantes du développement économique visant l'emploi dans les régions moins favorisées : le cas des régions périphériques du Québec
2008 De la transnationalisation de l'action syndicale au sein des entreprises multinationales : une analyse du "Réseau UNI@Quebecor World"
2007 Le rôle de la profession et du secteur économique sur le risque de dépression majeure
2007 Accès à un emploi correspondant aux attentes : le cas des nouveaux immigrants du Québec
2007 Influence du néolibéralisme de l'État sur les stratégies de l'acteur syndical dans le secteur public québécois : l'étude du cas de la FIIQ
2007 Les attentes de travail des chercheurs d'emploi dans la région de Montréal : le cas des employés en comptabilité et en finances
2007 L'abus d'alcool chez les travailleurs canadiens : le rôle de la profession, du secteur économique et du genre
2007 Réactions syndicales locales à la sous-traitance : enquête dans le secteur manufacturier
2007 La régulation paritaire du changement dans un établissement mondialisé : une étude de cas dans le secteur des équipements de transport
2007 L'application des normes régissant la relation individuelle de travail aux salariés d'agence de location de personnel : une analyse empirique et juridique
2007 Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
2006 Étude des effets d'un programme de formation sur la perception de la performance des nouveaux inspecteurs de la CSST
2005 L'impact de la présence syndicale sur le recours à la sous-traitance au Canada
2003 Implantation d'un programme de développement de carrière chez Berlex Canada Inc
2003 La proactivité des professionnels en ressources humaines
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