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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2025 Stratégies syndicales de lutte à la discrimination raciale : le cas des travailleurs et travailleuses noires
2025 Patterns of work relations between the interplay of power balance and interest distribution in the gig economy : a comparative case study of four cases from the chinese food delivery sector
2025 L’entrepreneuriat féminin au Burkina Faso : les impacts, les barrières et les mesures de soutien
2025 Justice et décence dans la transition énergétique : analyse des engagements de RSE d'Uber et de leurs effets sur la rémunération des travailleurs de plateforme
2025 Environnement psychosocial de travail et épuisement professionnel : Quel rôle pour les groupes de résolution de problèmes ?
2025 Ambitions de croissance des entrepreneur·e·s : une étude des effets de la santé mentale et de la conciliation de la vie professionnelle et personnelle en fonction du genre
2024 Développements contemporains des stratégies d’organisation syndicales : une étude de cas de la section locale montréalaise du syndicat industriel IWW
2024 Pratiques d’entreprises et extension de l’informalisation au secteur minier formel ouest-africain : analyse comparée des réponses d’acteurs francophones et anglophones.
2024 L’influence de la présence d’enfants à charge et du genre du travailleur sur la relation entre l’adoption du télétravail et la satisfaction au travail
2024 Les effets de la reconfiguration des politiques publiques de l’emploi des travailleurs âgés du Québec et du Canada : une évaluation de la stratégie québécoise et canadienne d’incitation financière au travail
2023 Navettage et santé mentale: le rôle du conflit travail-famille
2023 L’effet modérateur du soutien social hors-travail entre les conditions de l’organisation du travail et l’épuisement professionnel chez la main-d’œuvre canadienne
2023 Les effets de la disponibilité de la main-d'œuvre sur les relations de travail en milieu syndiqué et la vie syndicale dans le secteur privé au Québec : avant et depuis la pandémie de la Covid-19
2022 Perceptions of career success among Black immigrant women in Quebec
2022 L’étude de l’effet modérateur du soutien social hors-travail sur la relation entre l’engagement organisationnel de type calculé et la détresse psychologique
2021 L’interaction entre l’obligation de loyauté et la liberté d’expression du salarié qui s’exprime publiquement à propos de son travail : étude jurisprudentielle
2021 La transition de carrière chez les artistes du cirque : une étude de cas du Cirque du Soleil
2021 Étude des transitions de carrière causées par des blessures et des maladies professionnelles chez les artistes de la danse à Montréal
2021 L’entrepreneuriat féminin : du démarrage de l’entreprise à l’opération effective, quels facteurs expliquent l’aboutissement des démarches entrepreneuriales chez les femmes au Québec?
2021 Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2021 L'effet du sexe et de l'âge sur les motivations à retrouver un emploi après 45 ans
2020 Les modes d’organisation des temps liés au travail et la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs : examen d’une protection morcelée
2020 Traits d’identité culturelle, travail et santé mentale : une étude dans la main-d’œuvre canadienne
2019 Réparation pour les victimes de travail forcé dans les chaînes de production transnationales: une étude comparée de l'apport du devoir de vigilance au Canada, en France et en Californie
2019 L’impact différencié de la rémunération tangible et de la rémunération intangible sur le roulement dans le secteur des TIC
2019 L’efficacité de la gestion des ressources humaines des pays en voie de développement : une étude empirique
2018 Les facteurs influençant l'utilisation des mesures de conciliation emploi-famille au moment du retour au travail à la suite du congé parental
2018 Analyse jurisprudentielle des effets de la norme interdisant le harcèlement psychologique dans trois grandes entreprises
2018 Les travailleurs blessés et les droits de la personne : les socles de sécurité sociale et le système ontarien d’indemnisation du travail
2018 La contribution de l’identité professionnelle à la problématique des agressions fondées sur le sexe et sur le genre dans les métiers spécialisés : une étude dans les secteurs de la construction et manufacturier au Québec
2017 Protection conférée à l’accréditation par le droit du travail québécois en cas de sous-traitance : analyse jurisprudentielle
2017 Progression et plafonnement de carrière chez les femmes assistantes accessoiristes de plateau dans l'industrie cinématographique au Québec
2017 Les coalitions hétérogènes comme stratégie de renouveau syndical : une étude de cas en contexte québécois
2017 L'identité professionnelle des infirmières comme source d'un travail gratuit et d'une obligation de disponibilité implicite
2017 Les déterminants des pratiques sécuritaires de travail : le cas des chauffeurs d'une multinationale du secteur du transport des matières dangereuses au Canada
2016 Les stratégies syndicales face aux restructurations d’entreprises : une étude comparative des contre-pouvoirs syndicaux dans le secteur des équipementiers automobiles en France et au Canada
2016 Une étude sur les déterminants biologiques, psychologiques et du travail de l'épuisement professionnel
2016 La requalification professionnelle : cas des aides familiales résidantes du Québec
2016 Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale
2016 Le conflit de travail à l’usine d’Alma de Rio Tinto Alcan en 2012 : un déséquilibre du rapport de force entre un syndicat local et une entreprise multinationale?
2016 Validation de l’échelle de mesure de la conscience de l’environnement d’affaires
2015 L'anticipation syndicale des restructurations d'entreprise : une étude de cas dans le secteur de la fabrication et l'emballage de verre
2015 Navettage et épuisement professionnel selon la région et le moyen de transport : les résultats de l'étude SALVEO
2015 La réaction de stress physiologique à la violence au travail
2015 Impact de la nouvelle loi sur le contrat du travail (dite «loi de 2008») sur les stratégies de gestion des multinationales étrangères en chine
2014 L’implication du syndicat dans la gestion de la prestation des services municipaux : une comparaison Québec-Écosse
2014 Les impacts des stratégies patronales antisyndicales sur l’organisation des travailleurs
2014 Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail
2014 L'effet de l'allongement de la durée des conventions collectives sur les relations du travail locales en entreprise
2014 Jeunes et syndicalisme : une intégration réussie? Analyse comparative de deux organisations syndicales du Québec
2014 La sous-traitance « boomerang » : l’influence des relations industrielles sur l’internalisation d’activités manufacturières confiées en sous-traitance
2014 Les sources d'influence des pratiques d'emploi instaurées par les entreprises multinationales originaires des pays européens dans leurs filiales québécoises
2014 Une étude sur l’effet médiateur du conflit travail-famille entre les conditions de l’organisation du travail et les symptômes dépressifs
2014 L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
2014 Stratégie syndicale et fermeture d'usine en contexte de mondialisation : le cas Paccar inc., usine Kenworth de Sainte-Thérèse
2014 Les effets de la maternité sur les trajectoires de carrière des femmes diplômées au Québec : le rôle des aspirations de carrière
2013 Une analyse de l’emploi et du salaire des diplômés universitaires en Chine à leur entrée sur le marché de travail
2013 Action collective patronale : les mécanismes de diffusion entre les niveaux sectoriel et local
2013 Culture organisationnelle et supervision abusive
2013 Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
2013 Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
2013 La constitutionnalisation du droit de négociation collective : ses effets sur les régimes législatifs de représentation collective
2013 La responsabilité sociale des multinationales lors de licenciements collectifs
2012 Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
2012 La qualité de l’emploi des nouveaux diplômés postsecondaires au Canada : déterminants et évolution dans le temps
2012 Professions réglementées et détresse psychologique : regards croisés avec la population en emploi au Canada
2012 Pourquoi et comment la médiation préventive du Ministère du travail améliore-t-elle les relations du travail dans les entreprises québécoises?
2012 Expérience migratoire antérieure et déqualification : étude de cas portant sur des immigrants russophones à Montréal
2012 L'impact de la densité syndicale et du salaire minimum sur l'inégalité des revenus dans les provinces canadiennes, 1981-2008
2012 Les déterminants de l'épuisement professionnel et des troubles musculosquelettiques et leur cooccurrence chez les policiers
2012 Immersion professionnelle et intégration en emploi des immigrants : l’exemple du PRIIME (Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi)
2012 Réponses syndicales stratégiques à l'intégration européenne : les syndicats nordiques entre complémentarités institutionnelles et gouvernance multiniveau
2012 Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
2011 Une étude sur le rôle modérateur des évènements stressants vécus lors de l’enfance sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la détresse psychologique
2011 L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines
2011 Crise du secteur manufacturier au Québec : ampleur et nature des restructurations impliquant des licenciements collectifs entre 2003 et 2008
2011 La discrimination en milieu de travail et le devoir juridique de représentation syndicale : une analyse socio-juridique
2011 Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines
2011 Le traitement du harcèlement discriminatoire et du harcèlement psychologique en milieu de travail : continuité ou rupture?
2011 La constitutionnalisation du droit du travail et le pouvoir de réglementation de l’employeur en contexte syndiqué : incidence des libertés fondamentales et des droits à l’intégrité, à la dignité et à la vie privée
2011 Les effets du régime des services essentiels sur la négociation collective : études de cas dans les secteurs du transport en commun et de la santé et des services sociaux
2010 La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel
2010 Work, personality and psychological distress : direct and moderating effects of the Big Five personality traits
2010 L’étude des déterminants et des effets de la formation au sein des entreprises canadiennes : au-delà de la productivité
2010 L'effet du pays d'origine des entreprises multinationales sur les pratiques de relations du travail dans leurs opérations canadiennes
2010 Les déterminants organisationnels et sociaux des trois dimensions de l'épuisement professionnel
2009 Le climat psychologique des unités organisationnelles en tant que déterminant de la détresse psychologique au travail
2009 L'influence des facteurs professionnels sur la détresse psychologique et la présence associée de problèmes de santé physique chroniques
2009 La détresse psychologique et les problèmes cardiovasculaires chez les travailleurs: une étude transversale de la comorbidité
2009 La délocalisation et son impact sur les employés transférés: une étude de cas dans le secteur des services
2009 La convention collective : un instrument de responsabilité sociale des entreprises
2009 L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale
2009 Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales
2008 L'interdiction de la discrimination au travail et les obligations du syndicat en matière de représentation
2008 Développement et validation d'une échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires des employés non-cadres
2008 Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail
2008 Les déterminants de l'accès à l'emploi chez les jeunes diplômés de la formation professionnelle au Maroc
2008 Rupture du contrat psychologique et effets sur le cynisme cognitif, la voix et le silence : effet modérateur de la culture organisationnelle et de la congruence personne-organisation
2008 Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
2008 Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
2007 L'abus d'alcool chez les travailleurs canadiens : le rôle de la profession, du secteur économique et du genre
2007 Le rôle de la profession et du secteur économique sur le risque de dépression majeure
2007 Les pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le maintien en emploi et l'engagement organisationnel des travailleurs vieillissants
2007 Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux
2007 Influence du néolibéralisme de l'État sur les stratégies de l'acteur syndical dans le secteur public québécois : l'étude du cas de la FIIQ
2007 La planification de la relève chez ABC
2007 Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec
2007 Les spécificités de la gestion du rendement des professionnels : études de cas dans deux organisations françaises
2007 Réactions syndicales locales à la sous-traitance : enquête dans le secteur manufacturier
2007 Analyse qualitative du concept de la conscience de l'environnement d'affaires
2007 La jurisprudence arbitrale en matière de manquement non disciplinaire pour des incapacités physiques et psychologiques s'est-elle transformée avec la reconnaissance graduelle du pourvoir de l'arbitre de griefs d'interpréter la Charte des droits et libertés de la personne ?
2007 La détresse psychologique en milieu de travail : le rôle des secteurs économiques et de la profession
2007 Les attentes de travail des chercheurs d'emploi dans la région de Montréal : le cas des employés en comptabilité et en finances
2006 Les limites du droit à la réintégration dans le cas d'un congédiement sans cause juste et suffisante
2006 Le rôle syndical dans la régulation de la flexibilité du travail : une étude de deux sites belges
2006 La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec
2006 Les facteurs professionnels et la détresse psychologique chez les enseignants
2006 Étude des effets d'un programme de formation sur la perception de la performance des nouveaux inspecteurs de la CSST
2006 Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail
2006 La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec
2006 Les codes de conduite sont-ils effectifs ? le cas de la maquiladora du Guatemala
2006 Les déterminants organisationnels de l'adoption de la rétroaction multisource par les organisations
2006 Le droit à la vie privée du salarié soumis à la surveillance de son employeur hors travail et au travail
2005 La compétition public-privé dans le secteur municipal : conséquences pour le syndicat et la main-d'oeuvre
2005 La confiance groupale et l'efficacité des équipes de travail : le rôle de la coopération et de l'interdépendance à l'égard de la tâche
2005 Les déterminants de la collaboration interorganisationnelle : la perception des organisations impliquées dans le recrutement des infirmières à l'étranger
2005 La mobilisation des employés lors de l'implantation d'un système d'information : études de cas dans le secteur public québécois
2005 L'impact de la présence syndicale sur le recours à la sous-traitance au Canada
2005 Les déterminants de l'évaluation de la formation dans les organisations
2005 La participation syndicale au partenariat local en matière de formation continue : étude de cas dans le secteur privé au Québec
2005 Critical success factors in information technology project management
2004 L'influence des méthodes de recrutement externes sur la satisfaction générale au travail, la satisfaction à l'égard de la rémunération et la rétention
2004 Les facteurs professionnels entraînant de la détresse psychologique chez les cols bleus
2004 Les déterminants des bonis au mérite : cas d'une institution financière
2004 La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail
2004 L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi
2004 Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé
2004 L'influence de l'activité physique sur la relation entre les facteurs professionnels et la détresse psychologique chez les travailleurs
2004 La détresse psychologique en lien avec le travail et le soutien social hors-travail chez la population active canadienne
2004 Les facteurs influençant les résultats des plaintes de discrimination et de harcèlement au travail à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
2003 L'effet de la présence syndicale et de la technologie sur l'autonomie des équipes de travail dans l'industrie de l'aluminium
2003 Efficacité des programmes d'accès à l'égalité (PAE) à l'intention des minorités visibles et bénéfices escomptés par les employeurs
2003 Les facteurs occupationnels menant à la détresse psychologique chez les cadres supérieurs
2003 Implantation d'un programme de développement de carrière chez Berlex Canada Inc
2003 L'effet du salaire minimum sur l'emploi au Canada, pour les secteurs d'activité de l'hébergement-restauration et du commerce du détail
2002 Liens entre l'utilisation des technologies de support de groupe et les résultats en termes d'autonomisation et de performance des équipes de travail : élaboration d'un modèle d'analyse et d'un instrument de mesure
2002 Les facteurs occupationnels menant à la détresse psychologique et à l'abus chronique d'alcool chez les cadres de premier niveau
2001 Le droit à l'égalité au sens de la Charte des droits et libertés de la personne dans les conventions collectives en vigueur au Québec
2001 Règlement des difficultés rencontrées à la suite d'une transmission des droits et obligations chez un nouvel employeur
2001 La réorganisation du travail à la raffinerie Shell de Montreal-Est de 1989 à 1999
2001 La dévolution des programmes de main-d’œuvre et l'efficacité des services publics d'emploi: le point de vue des agents d'aide à l'emploi
2001 L'impact des pratiques de gestion des carrières sur les individus dans un contexte de décroissance organisationnelle: le cas des fonctionnaires de l'administration publique canadienne
2000 Étude comparée de l'action syndicale dans deux syndicats locaux affiliés à la CSN 1983-1994
2000 Portrait et causes des abus d'autorité commis par les policiers québécois - Étude exploratoire
2000 Compréhension des conditions de l'inclusion et de la non-inclusion de clauses orphelins dans les conventions collectives
2000 Étude de l'influence du taux d'activité des personnes de 55 à 64 ans sur le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans
2000 Le rôle du médiateur dans la médiation pré-arbitrale de griefs : le cas de l'hôpital Ste-Justine
2000 L'impact du programme d'aide aux employés sur l'assiduité des employés en difficulté à la STCUM
2000 Les effets des structures de production sur les modalités d'évaluation de la performance : une analyse comparative en contexte de sur mesure de masse et de production standardisée
2000 Influence des caractéristiques psycho-individuelles sur la nature, la direction et l'intensité de la relation unissant la satisfaction au travail et la satisfaction hors travail
2000 Étude de l'influence des taux d'activité des personnes de 55 à 64 ans sur le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans
1999 L'introduction de changements organisationnels importants dans un centre hospitalier québécois : le cas du CHRDL
1998 L'explication et la gestion du phénomène de démobilisation chez les diplômés universitaires récemment embauchés
1998 The Functioning of the North American Agreement on Labor Cooperation
1998 L'influence des caractéristiques syndicales sur la participation directe des travailleurs en sante et sécurité au travail
1998 Étude de l'impact de la formation sur un changement organisationnel : le cas Kenworth du Canada
1997 Étude de l'efficacité différentielle de diverses stratégies d'implantation de la gestion intégrale de la qualité
1997 Formation en entreprise et accès à l'égalité: la situation des femmes. Étude de cas: la formation conseil en crédit commercial dans une banque
1997 Formation en entreprise et accès à l'égalité : la situation des femmes : étude cas: la formation "Conseiller en crédit commercial" dans une banque
1997 La recherche d'emploi : une démarche multidimensionnelle
1997 Les conditions de succès de l'implantation d'un comité patronal-syndical sur la réorganisation du travail : une comparaison de deux cas dans le secteur de la métallurgie au Québec
1997 Les conditions du succès de l'implantation d'un comite patronal-syndical sur la réorganisation du travail: une comparaison de deux cas dans le secteur de la métallurgie au Québec
1997 Les formes et les conséquences du harcèlement sexuel: le cas de l'Université de Montreal
1997 Étude de l'impact de la formation sur un changement organisationnel : le cas de Kenworth du Canada
1996 L'entrevue de sélection comme prédicateur de la performance au travail des policiers
1996 Les déterminants de la progression de carrière à la fonction publique du Québec: étude comparative entre les hommes et femmes cadres supérieur(e)s
1996 L'entrevue de sélection comme prédicteur de la performance au travail des policiers
1996 La participation des femmes à la formation structurée en entreprise dans des emplois non traditionnels : étude de cas
1996 L'influence des activités à l'extérieur du travail sur la syndicalisation chez les travailleurs du secteur des services privés
1996 La participation des femmes à la formation structurée en entreprise dans des emplois non traditionnels: une étude de cas
1996 Les déterminants de l'engagement managérial en sante-sécurité du travail
1995 La gestion des aspirations professionnelles insatisfaites: le cas de professionnels syndiques québécois
1995 L'impact des modifications législatives sur le comportement des effectifs syndicaux au Canada
1994 La communication organisationnelle en situation de fusion/acquisition: étude de cas
1994 Gestion participative et structuration de l'entreprise : le cas de la décentralisation verticale du pouvoir en santé-sécurité du travail dans les milieux manufacturiers syndiqués
1994 Selected Aspects of Compensation in Context of TQM: The Case of Team Awards and the Union's Involvment in the Implementation of TQM
1994 Évaluation de l'impact du rôle de l'agent de suivi sur l'adoption des comportements sécuritaires en milieu hospitalier
1994 La portée juridique des dispositions anti-briseurs de grève au Québec
1994 La professionnalisation et la syndicalisation: compatibles ou incompatibles?
1994 La consolidation des unités de négociation à la société Canadienne des postes
1994 L'éducation, la formation professionnelle et la productivité
1994 L'intégration organisationnelle des membres des minorités visibles au Québec : une approche multidimensionnelle
1993 Les pratiques innovatrices de gestion des ressources humaines dans l'industrie touristique
1993 L'incidence de l'ouverture des frontières sur les relations de travail et le droit du travail: analyse comparative de la CEE et du libre-échange Canada-États-Unis
1992 L'efficacité de la procédure interne des règlements des griefs individuels
1992 Évaluation de l'impact d'un programme de formation sur les connaissances et les comportements au travail
1992 Étude de l'impact de la qualité totale sur les exigences et contenu de taches et sur la rémunération
1992 La substitution de la main-d’œuvre au Canada
1992 La distinction entre les manquements disciplinaire et la non disciplinaire
1992 L'effet du salaire minimum sur l'emploi des femmes et des jeunes au Québec
1991 Une analyse économique des hypothèses actuarielles dans les régimes de retraite
1991 Modèle explicatif et multi varié du phénomène d'épuisement professionnel chez les cadres supérieurs du Québec
1991 Les pratiques de gestion des ressources humaines particulières à l'entreprise non syndiquée
1991 Efficacité d'un programme d'interventions en développement organisationnel : cas d'une entreprise de haute technologie
1991 L'obligation d'obéir et ses limites : étude jurisprudentielle et doctrinale comparée
1991 Les déterminants du pouvoir des contremaitres en gestion de production et des ressources humaines
1991 L'effet de l'informatisation industrielle sur le travail des contremaitres: une étude exploratoire
1990 Conception, réalisation et expérimentation d'un questionnaire d'évaluation des besoins de formation
1989 Implication au travail, compréhension du phénomène
1989 La gestion des carrières dans l'entreprise québécoise : description des activités et construction d'une typologie des systèmes
1989 L'écart salarial entre les corps d'emploi professionnels masculins et féminins du secteur public québécois
1988 La satisfaction au travail chez les membres de l'Alliance des professeurs de Montréal entre 1978 et 1986
1988 Impact des technologies informatiques CAO/FAO sur le contenu, les exigences et la productivité de l'emploi individuel : une étude de cas
1987 Étude de l'impact du syndicalisme sur la productivité
1987 Les attaches de carrière des diplomés en relations industrielles
1987 Élaboration et vérification d'un instrument de diagnostic des besoins de formation dans une entreprise montréalaise
1987 La sous-représentativité des femmes aux postes de dirigeants syndicaux
1987 L'absentéisme chez les enseignants du Collège de Rosemont, un phénomène individuel et structurel
1987 L'influence des facteurs de risque démographiques et socio-professionnels sur la survenue des affections vertébrales à la suite d'accidents du travail
1987 Leadership, pouvoir et sources d'influence dans une coopérative en Afrique noire
1987 Proposition d'un instrument de mesure des coûts de la formation
1986 Étude exploratoire : personnalité, stress au travail et consommation d'alcool
1986 Les déterminants des stratégies patronales et syndicales sur le plan structurel en santé et sécurité du travail : étude exploratoire auprès des établissements syndiqués des secteurs prioritaires
1986 Les facteurs explicatifs de la croissance du travail à temps partiel au Canada entre 1966 et 1982
1977 Application de l'approche systémique en relations industrielles
1972 Élaboration d'un modèle de prévision des effectifs étudiants au niveau universitaire
Nombre de résultats : 226