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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2010-05 Une étude sur le rôle modérateur de la situation familiale sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et la détresse psychologique
2010-05 Étude de la relation entre l’engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses
2010-05 Conditions de l’organisation du travail, consommation d’alcool à risque et médicaments psychotropes : le rôle modérateur des traits de personnalité
2010-06 La détresse psychologique et les facteurs professionnels : étude du milieu policier
2010-06 Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada
2010-07 Les déterminants organisationnels et sociaux des trois dimensions de l'épuisement professionnel
2010-07 L’extinction de l'extension juridique des conventions collectives dans le secteur manufacturier au Québec : le cas de l'industrie du vêtement
2010-10 La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel
2010-10 Les stratégies d'organisation syndicale dans les multinationales du secteur des services traditionnels : le cas de Wal-Mart Canada Inc
2010-11 L’étude des déterminants et des effets de la formation au sein des entreprises canadiennes : au-delà de la productivité
2010-11 L'effet du pays d'origine des entreprises multinationales sur les pratiques de relations du travail dans leurs opérations canadiennes
2010-12 Work, personality and psychological distress : direct and moderating effects of the Big Five personality traits
2010-12 Les relations entres les générations, les valeurs au travail et les comportements de citoyenneté organisationnelle
2011-04 Une étude sur le rôle modérateur des évènements stressants vécus lors de l’enfance sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la détresse psychologique
2011-04 La gestion des ressources humaines et le succès des projets : le cas des pays en voie de développement
2011-05 La constitutionnalisation du droit du travail et le pouvoir de réglementation de l’employeur en contexte syndiqué : incidence des libertés fondamentales et des droits à l’intégrité, à la dignité et à la vie privée
2011-06 La discrimination en milieu de travail et le devoir juridique de représentation syndicale : une analyse socio-juridique
2011-06 Les effets du régime des services essentiels sur la négociation collective : études de cas dans les secteurs du transport en commun et de la santé et des services sociaux
2011-07 Le processus d’élaboration des politiques publiques de retraite au Canada et au Québec de 2003 à 2008
2011-08 Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs
2011-08 La cause juste et suffisante de congédiement en droit québécois lors d’une absence du travail pour raison de santé
2011-10 Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines
2011-10 L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines
2011-11 Transfert de connaissances dans les entreprises multinationales : efficacité et influence des facteurs contextuels
2011-12 Une étude sur les conditions de l’organisation du travail, le soutien social hors-travail et l’épuisement professionnel
2011-12 Crise du secteur manufacturier au Québec : ampleur et nature des restructurations impliquant des licenciements collectifs entre 2003 et 2008
2011-12 Le traitement du harcèlement discriminatoire et du harcèlement psychologique en milieu de travail : continuité ou rupture?
2012-01 L'impact de la densité syndicale et du salaire minimum sur l'inégalité des revenus dans les provinces canadiennes, 1981-2008
2012-01 Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
2012-01 Les déterminants de l’état de faible revenu au Canada : l’effet modérateur du statut d’immigrant
2012-02 Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines
2012-03 Les déterminants de l'épuisement professionnel et des troubles musculosquelettiques et leur cooccurrence chez les policiers
2012-04 Les déterminants du succès subjectif de carrière : possibilités de mobilité externe et congruence personne-organisation
2012-04 Conflit travail-famille, dépression et épuisement professionnel : l’influence du temps consacré aux rôles professionnel et familial
2012-04 L’impact de l’action collective patronale sur les pratiques locales des organisations : le cas de l’industrie de l’hôtellerie au Québec
2012-04 Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale
2012-05 Immersion professionnelle et intégration en emploi des immigrants : l’exemple du PRIIME (Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi)
2012-06 Programme d’accès à l’égalité : réactions managériales au cadre légal québécois pour combattre la discrimination
2012-09 Les relations entre les compétences des professionnels en ressources humaines, les caractéristiques des clients et leur satisfaction par l’approche des constituantes multiples
2012-09 Réponses syndicales stratégiques à l'intégration européenne : les syndicats nordiques entre complémentarités institutionnelles et gouvernance multiniveau