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/ École de relations industrielles

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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
1972 Élaboration d'un modèle de prévision des effectifs étudiants au niveau universitaire
1977 Application de l'approche systémique en relations industrielles
1981 Idéologie, solidarité et politique salariale syndicale: expérience des québécois de 1971 et 1975
1982 Les journalistes: syndiques et professionnels de l'information
1989 La question des carrières dans l'entreprise québécoise : description des activités et construction d'une typologie des systèmes
1990 La modulation et la prédiction du désir de quitter chez les infirmières de l'urgence et des soins intensifs : nouveau regard
1990 Conception, réalisation et expérimentation d'un questionnaire d'évaluation des besoins de formation
1991 Modèle explicatif et multi varié du phénomène d'épuisement professionnel chez les cadres supérieurs du Québec
1991 Vision stratégique de la règle de droit en négociation collective et en conciliation au Québec
1991 Efficacité d'un programme d'interventions en développement organisationnel
1991 L'effet de l'informatisation industrielle sur le travail des contremaitres: une étude exploratoire
1991 L'unité de négociation appropriée et la syndicalisation du secteur du commerce de détail au Québec
1991 L'incidence des aptitudes professionnelles sur les salaires des travailleurs Québécois
1991 Les stratégies de la gestion de la sante et sécurité au travail des compagnies québécoises de danse professionnelle
1991 Une analyse économique des hypothèses actuarielles dans les régimes de retraite
1991 La prévention et l'indemnisation des lésions professionnelles : le cas particulier de la condition personnelle
1991 Les déterminants du pouvoir des contremaitres en gestion de production et des ressources humaines
1991 L'obligation d'obéir et ses limites : étude jurisprudentielle et doctrinale comparée
1991 Les pratiques de gestion des ressources humaines particulières à l'entreprise non syndiquée
1992 L'effet du salaire minimum sur l'emploi des femmes et des jeunes au Québec
1992 Étude juridique de l'évolution de la notion de délai-congé raisonnable: étude comparative de droits québécois et canadien
1992 L'efficacité de la procédure interne de règlement des griefs individuels
1992 Les facteurs organisationnels en milieu hospitalier et leur influence sur la mobilité interne et le roulement du personnel infirmier
1992 La substitution de la main-d’œuvre au Canada
1992 Évaluation de l'impact d'un programme de formation sur les connaissances et les comportements au travail
1992 Paramètres structurels et pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises innovatrices au Québec
1992 Étude de l'impact de la qualité totale sur les exigences et contenu de taches et sur la rémunération
1992 La distinction entre les manquements disciplinaire et la non disciplinaire
1993 Impact de la formation en sécurité du travail sur les taux d'accidents du travail d'un échantillon d'entreprises de l'industrie manufacturière du Québec
1993 L'impact de la médiation pré-arbitrale des griefs: une étude de cas en milieu hospitalier québécois
1993 L'incidence de l'ouverture des frontières sur les relations de travail et le droit du travail: analyse comparative de la CEE et du libre-échange Canada-États-Unis
1993 Les pratiques innovatrices de gestion des ressources humaines dans l'industrie touristique
1993 Le rôle des cadres dirigeants d'entreprise dans le développement de l'implication participative des contremaitres en matière de prévention
1993 L'impact du facteur occupationnel sur la satisfaction au travail des bibliothécaires universitaires
1993 La négociation transnationale: Typologie et étude de cas chez GM-Ford-Chrysler
1994 L'intégration organisationnelle des membres des minorités visibles au Québec : une approche multidimensionnelle
1994 L'évaluation des services des ressources humaines dans le milieu hospitalier québécois par l'approche Constituantes multiples
1994 La communication organisationnelle en situation de fusion/acquisition: étude de cas
1994 La portée juridique des dispositions anti-briseurs de grève au Québec
1994 Les facteurs explicatifs de la présence des comites conjoints de sante et de sécurité du travail dans le réseau hospitalier du Québec
1994 La consolidation des unités de négociation à la société Canadienne des postes
1994 Les déterminants de la satisfaction des clients dans les Services de ressources humaines de l'industrie québécoise des pates et papiers
1994 Gestion participative et structuration de l'entreprise: le cas de la centralisation du pouvoir en sante-sécurité du travail dans les milieux manufacturiers syndiqués
1994 The Effects of Monitoring on the Emotional Exhaustion and Propensity to Quit of Female Chartered Accountants
1994 La professionnalisation et la syndicalisation: compatibles ou incompatibles?
1994 Selected Aspects of Compensation in Context of TQM: The Case of Team Awards and the Union's Involvment in the Implementation of TQM
1994 Évaluation de l'impact du rôle de l'agent de suivi sur l'adoption des comportements sécuritaires en milieu hospitalier
1994 Les facteurs de détermination des salaires et l'évaluation des emplois
1995 La gestion des aspirations professionnelles insatisfaites: le cas de professionnels syndiques québécois
1995 Les aspirations insatisfaites des professionnels syndiqués de 50 ans ou plus: nature et gestion
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