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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2004 Le travail non salarié dépendant : étude de droit comparé France Canada
2004 L'influence de l'activité physique sur la relation entre les facteurs professionnels et la détresse psychologique chez les travailleurs
2004 La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail
2004 La régulation paritaire du changement en contexte de mondialisation : étude d'une entreprise syndiquée au Québec
2004 Une étude de cas : la méthode de négociation chez Hydro-Québec
2004 Les facteurs professionnels entraînant de la détresse psychologique chez les cols bleus
2004 L'efficacité de la formation assistée par les TIC pour l'acquisition de compétences techniques
2004 La stratégie syndicale dans le contexte institutionnel de la formation continue au Québec : l'étude du cas de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec
2004 Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures
2004 Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé
2004 L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi
2004 Les facteurs influençant les résultats des plaintes de discrimination et de harcèlement au travail à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
2005 La loi du 1% et les clauses de formation de la main-d'oeuvre dans les conventions collectives du secteur privé au Québec
2005 La confiance groupale et l'efficacité des équipes de travail : le rôle de la coopération et de l'interdépendance à l'égard de la tâche
2005 La mobilisation des employés lors de l'implantation d'un système d'information : études de cas dans le secteur public québécois
2005 Analyse de trois systèmes incitatifs de rémunération du personnel cadre d'une entreprise du secteur de l'alimentation au Québec
2005 La participation directe des employés et le pouvoir syndical : étude de cas dans le secteur de l'éducation au Québec
2005 Les facteurs de succès et d'échec de l'organisation du travail basée sur la production à valeur ajoutée dans une entreprise métallurgique de la région de Sorel-Tracy
2005 Développement du leadership international dans les multinationales : les effets des programmes de mobilité internationale
2005 Impact de l'ajout de préposés aux bénéficiaires sur le travail des infirmières : rôle du leadership de l'infirmière-chef
2005 Application de la norme d'égalité et présence de juridictions concurrentes : le cas du tribunal des droits de la personne de l'Ontario et des tribunaux d'arbitrage ontariens
2005 Le syndicalisme de mouvement social, source de renouveau pour les syndicats québécois ? : le cas du Conseil régional FTQ Montréal métropolitain
2005 La compétition public-privé dans le secteur municipal : conséquences pour le syndicat et la main-d'oeuvre
2005 Les déterminants de l'évaluation de la formation dans les organisations
2005 Critical success factors in information technology project management
2005 L'engagement organisationnel des cadres en contexte de rationalisation d'effectifs
2005 Comparaison des résultats à la négociation raisonnée et à la négociation traditionnelle
2005 Les différents sens du concept de mobilisation des ressources humaines, la perception des gestionnaires
2005 La participation syndicale au partenariat local en matière de formation continue : étude de cas dans le secteur privé au Québec
2005 Le climat psychologique des unités organisationnelles : élaboration et validation d'un questionnaire
2005 Les déterminants de la collaboration interorganisationnelle : la perception des organisations impliquées dans le recrutement des infirmières à l'étranger
2005 Les déterminants du choix des stratégies des ressources humaines adoptées par les multinationales nord-américaines au sein de leur filiale en Afrique : la multinationale Alcan
2005 L'impact de la présence syndicale sur le recours à la sous-traitance au Canada
2006 Les limites du droit à la réintégration dans le cas d'un congédiement sans cause juste et suffisante
2006 La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec
2006 Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail
2006 L'influence de l'utilisation des technologies de l'information sur la fonction ressources humaines
2006 Empowerment : quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale?
2006 L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle
2006 L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé
2006 Une analyse de la motivation intrinsèque/extrinsèque pour une affectation internationale auprès de diplômés de MBA
2006 La participation des travailleurs au perfectionnement : le cas de l'industrie de la construction au Québec
2006 L'impact des facteurs qui influent sur l'efficacité de la gestion des ressources humaines en contexte de projet
2006 L'influence de la communication organisationnelle sur l'autonomisation et la satisfaction au travail
2006 L'environnement psychosocial du travail comme variable médiatrice de la relation entre l'emploi temporaire et la détresse psychologique
2006 Les facteurs professionnels et la détresse psychologique chez les enseignants
2006 La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines
2006 Les facteurs professionnels associés à la détresse psychologique chez les travailleurs spécialisés dans la vente : comparaison de deux sous-groupes
2006 La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec
2006 Étude de cas : une négociation collective à dominante intégrative : le cas de l'Union des Producteurs Agricoles (UPA)
Nombre de résultats : 477