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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2006 Étude de cas : une négociation collective à dominante intégrative : le cas de l'Union des Producteurs Agricoles (UPA)
2006 La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines
2006 L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé
2006 Les déterminants organisationnels de l'adoption de la rétroaction multisource par les organisations
2006 La discrimination en emploi fondée sur le handicap psychologique
2006 Le harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur le sexe et la grossesse : les tribunaux d'arbitrage et le Tribunal des droits de la personne
2006 Le harcèlement psychologique/moral au travail : comparaison France Québec
2006 Les codes de conduite sont-ils effectifs ? le cas de la maquiladora du Guatemala
2006 Empowerment : quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale?
2006 La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec
2006 L'influence de l'utilisation des technologies de l'information sur la fonction ressources humaines
2006 L'impact des facteurs qui influent sur l'efficacité de la gestion des ressources humaines en contexte de projet
2006 La participation des travailleurs au perfectionnement : le cas de l'industrie de la construction au Québec
2006 Étude des effets d'un programme de formation sur la perception de la performance des nouveaux inspecteurs de la CSST
2007 Accès à un emploi correspondant aux attentes : le cas des nouveaux immigrants du Québec
2007 Les pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le maintien en emploi et l'engagement organisationnel des travailleurs vieillissants
2007 La régulation paritaire du changement dans un établissement mondialisé : une étude de cas dans le secteur des équipements de transport
2007 Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec
2007 L'application des normes régissant la relation individuelle de travail aux salariés d'agence de location de personnel : une analyse empirique et juridique
2007 Observation d'un processus de négociation : étude du cas de la ville de Montréal et du Syndicat professionnel des scientifiques à pratique exclusive de Montréal
2007 Le rôle de la profession et du secteur économique sur le risque de dépression majeure
2007 La détresse psychologique en milieu de travail : le rôle des secteurs économiques et de la profession
2007 L'abus d'alcool chez les travailleurs canadiens : le rôle de la profession, du secteur économique et du genre
2007 La planification de la relève chez ABC
2007 Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux
2007 Réactions syndicales locales à la sous-traitance : enquête dans le secteur manufacturier
2007 La jurisprudence arbitrale en matière de manquement non disciplinaire pour des incapacités physiques et psychologiques s'est-elle transformée avec la reconnaissance graduelle du pourvoir de l'arbitre de griefs d'interpréter la Charte des droits et libertés de la personne ?
2007 Les attentes de travail des chercheurs d'emploi dans la région de Montréal : le cas des employés en comptabilité et en finances
2007 Influence du néolibéralisme de l'État sur les stratégies de l'acteur syndical dans le secteur public québécois : l'étude du cas de la FIIQ
2007 Les spécificités de la gestion du rendement des professionnels : études de cas dans deux organisations françaises
2007 L'influence des caractéristiques de la main-d'oeuvre sur l'absentéisme au travail : l'effet modérateur du contexte des ressources humaines
2007 L'effet de l'horaire de travail par quarts rotatifs sur la détresse psychologique : une étude longitudinale
2007 Analyse qualitative du concept de la conscience de l'environnement d'affaires
2007 Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
2008 Une étude sur la récurrence de la détresse psychologique en lien avec le travail et le réseau social
2008 La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action
2008 Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail
2008 De la transnationalisation de l'action syndicale au sein des entreprises multinationales : une analyse du "Réseau UNI@Quebecor World"
2008 Les déterminants de l'accès à l'emploi chez les jeunes diplômés de la formation professionnelle au Maroc
2008 Les composantes du développement économique visant l'emploi dans les régions moins favorisées : le cas des régions périphériques du Québec
2008 Quels sont les facteurs organisationnels contributifs au maintien en emploi des personnes ayant des problèmes de santé mentale dans les milieux adaptés ?
2008 Développement et validation d'une échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires des employés non-cadres
2008 Observation d'un processus de négociation : étude de cas du Théâtre du Nouveau Monde et de la Section locale 145 du Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier
2008 Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
2008 L'effet des pratiques de gestion sur le maintien en emploi et le recrutement des seniors
2008 Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
2008 L'interdiction de la discrimination au travail et les obligations du syndicat en matière de représentation
2008 Le harcèlement psychologique au travail : concepts-clés, sources de droit et réparations retenues par la Commission des relations du travail et les tribunaux d'arbitrage
2008 Rupture du contrat psychologique et effets sur le cynisme cognitif, la voix et le silence : effet modérateur de la culture organisationnelle et de la congruence personne-organisation
2008 L'efficacité de la gestion des ressources humaines en contexte de gestion de projet de systèmes d'information