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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2011-08 La cause juste et suffisante de congédiement en droit québécois lors d’une absence du travail pour raison de santé
2011-10 Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines
2011-10 L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines
2011-11 Transfert de connaissances dans les entreprises multinationales : efficacité et influence des facteurs contextuels
2011-12 Une étude sur les conditions de l’organisation du travail, le soutien social hors-travail et l’épuisement professionnel
2011-12 Crise du secteur manufacturier au Québec : ampleur et nature des restructurations impliquant des licenciements collectifs entre 2003 et 2008
2011-12 Le traitement du harcèlement discriminatoire et du harcèlement psychologique en milieu de travail : continuité ou rupture?
2012-01 L'impact de la densité syndicale et du salaire minimum sur l'inégalité des revenus dans les provinces canadiennes, 1981-2008
2012-01 Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
2012-01 Les déterminants de l’état de faible revenu au Canada : l’effet modérateur du statut d’immigrant
2012-02 Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines
2012-03 Les déterminants de l'épuisement professionnel et des troubles musculosquelettiques et leur cooccurrence chez les policiers
2012-04 Les déterminants du succès subjectif de carrière : possibilités de mobilité externe et congruence personne-organisation
2012-04 Conflit travail-famille, dépression et épuisement professionnel : l’influence du temps consacré aux rôles professionnel et familial
2012-04 L’impact de l’action collective patronale sur les pratiques locales des organisations : le cas de l’industrie de l’hôtellerie au Québec
2012-04 Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale
2012-05 Immersion professionnelle et intégration en emploi des immigrants : l’exemple du PRIIME (Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi)
2012-06 Programme d’accès à l’égalité : réactions managériales au cadre légal québécois pour combattre la discrimination
2012-09 Les relations entre les compétences des professionnels en ressources humaines, les caractéristiques des clients et leur satisfaction par l’approche des constituantes multiples
2012-09 Réponses syndicales stratégiques à l'intégration européenne : les syndicats nordiques entre complémentarités institutionnelles et gouvernance multiniveau
2012-10 Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
2012-11 La qualité de l’emploi des nouveaux diplômés postsecondaires au Canada : déterminants et évolution dans le temps
2012-11 Pourquoi et comment la médiation préventive du Ministère du travail améliore-t-elle les relations du travail dans les entreprises québécoises?
2012-12 Professions réglementées et détresse psychologique : regards croisés avec la population en emploi au Canada
2012-12 Expérience migratoire antérieure et déqualification : étude de cas portant sur des immigrants russophones à Montréal
2013-01 Action collective patronale : les mécanismes de diffusion entre les niveaux sectoriel et local
2013-02 Les logiques de localisation des entreprises multinationales au Québec : une analyse des systèmes d'affaires et des relations industrielles en région
2013-03 La responsabilité sociale des multinationales lors de licenciements collectifs
2013-03 La comorbidité de l'épuisement professionnel et de la consommation de substances psychoactives
2013-04 Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
2013-04 L'influence de la culture organisationnelle sur l'épuisement professionnel ; étude comparative entre cols blancs et policiers d'un service de police urbain
2013-05 Les demandes du travail et l'épuisement émotionnel : l'influence de la qualité de la relation d'encadrement LMX
2013-05 Les ressources de pouvoir et l’influence sur les politiques publiques : le cas des associations patronales de l’industrie aérospatiale au Québec
2013-05 La constitutionnalisation du droit de négociation collective : ses effets sur les régimes législatifs de représentation collective
2013-05 Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
2013-06 L’évolution de la qualité d’emploi des immigrants du Canada par rapport aux natifs : une comparaison interprovinciale
2013-07 Une analyse de l’emploi et du salaire des diplômés universitaires en Chine à leur entrée sur le marché de travail
2013-08 Street-level labour inspection in China and the implementation of ILO Convention No.155 concerning occupational safety and health
2013-08 Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
2013-08 Régulation juridique du travail, pouvoir stratégique et précarisation des emplois dans les réseaux : trois études de cas sur les réseaux de services d’aide à domicile au Québec
2013-09 Le parcours de réorientation professionnelle d’immigrantes hautement qualifiées à Montréal : une étude exploratoire
2013-10 Culture organisationnelle et supervision abusive
2013-10 La logique d’action de l’acteur patronal organisé au Québec : le cas des associations provinciales
2013-11 Les facteurs déterminants de la concertation économique
2013-12 L'étude de la relation entre la culture organisationnelle et la violence au travail
2014-01 Cabiakman et la suspension pour fins d’enquête en rapports collectifs
2014-02 Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail
2014-04 Une étude sur l’effet médiateur du conflit travail-famille entre les conditions de l’organisation du travail et les symptômes dépressifs
2014-04 Le caractère adéquat du contenu de l'échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires
2014-04 L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC