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/ École de relations industrielles

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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
1994 Les facteurs de détermination des salaires et l'évaluation des emplois
1991 L'unité de négociation appropriée et la syndicalisation du secteur du commerce de détail au Québec
1992 La distinction entre les manquements disciplinaire et la non disciplinaire
1994 Selected Aspects of Compensation in Context of TQM: The Case of Team Awards and the Union's Involvment in the Implementation of TQM
1992 L'effet du salaire minimum sur l'emploi des femmes et des jeunes au Québec
1993 Les pratiques innovatrices de gestion des ressources humaines dans l'industrie touristique
1991 Les déterminants du pouvoir des contremaitres en gestion de production et des ressources humaines
1992 Paramètres structurels et pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises innovatrices au Québec
1995 Une Analyse stratégique des rapports sociaux à l'occasion de changement dans la réglementation du travail. Le cas du contrat social d'Acier Atlas
1991 L'obligation d'obéir et ses limites : étude jurisprudentielle et doctrinale comparée
1992 Les facteurs organisationnels en milieu hospitalier et leur influence sur la mobilité interne et le roulement du personnel infirmier
1991 L'incidence des aptitudes professionnelles sur les salaires des travailleurs Québécois
1994 La professionnalisation et la syndicalisation: compatibles ou incompatibles?
1996 Évaluation d'une équipe d'amélioration de la qualité comme lieu favorisant le développement continu d'habiletés générales
1992 L'efficacité de la procédure interne de règlement des griefs individuels
1981 Idéologie, solidarité et politique salariale syndicale: expérience des québécois de 1971 et 1975
1991 Les pratiques de gestion des ressources humaines particulières à l'entreprise non syndiquée
1996 Les déterminants de la progression de carrière à la fonction publique du Québec: étude comparative entre les hommes et femmes cadres supérieur(e)s
1995 La gestion des aspirations professionnelles insatisfaites: le cas de professionnels syndiques québécois
1996 Les déterminants de l'engagement managérial en sante-sécurité du travail
1995 L'impact des modifications législatives sur le comportement des effectifs syndicaux au Canada
1972 Élaboration d'un modèle de prévision des effectifs étudiants au niveau universitaire
1977 Application de l'approche systémique en relations industrielles
1992 Étude de l'impact de la qualité totale sur les exigences et contenu de taches et sur la rémunération
1990 Conception, réalisation et expérimentation d'un questionnaire d'évaluation des besoins de formation
1991 Une analyse économique des hypothèses actuarielles dans les régimes de retraite
1991 Efficacité d'un programme d'interventions en développement organisationnel
1993 L'incidence de l'ouverture des frontières sur les relations de travail et le droit du travail: analyse comparative de la CEE et du libre-échange Canada-États-Unis
1996 L'entrevue de sélection comme prédicateur de la performance au travail des policiers
1994 The effects of mentoring on the emotional exhaustion and propensity to quit of female chartered accountants
Nombre de résultats : 556