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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2005 Développement du leadership international dans les multinationales : les effets des programmes de mobilité internationale
2002 L'influence des pratiques de gestion de carrière sur le succès de carrière des employés: une étude comparative selon le sexe
2006 L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle
2007 La planification de la relève chez ABC
2001 Development of a balanced scorecard as a strategic measurement system for the human resources function
2000 L'engagement organisationnel: dimensions, déterminants et impacts
2003 L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec : un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée
2002 Liens entre l'utilisation des technologies de support de groupe et les résultats en termes d'autonomisation et de performance des équipes de travail: élaboration d'un modèle d'analyse et d'un instrument de mesure
1999 L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines dans un contexte d'alliance stratégique internationale: le cas de Star Alliance
2004 L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi
2006 Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme : l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles
1999 Impartition des activités de gestion des ressources humaines
2009 Les programmes de développements de talents des gestionnaires oeuvrant au sein des multinationales : composantes et déterminants
2004 L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés
2009-12 L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale
2006 L'influence de la communication organisationnelle sur l'autonomisation et la satisfaction au travail
2010-12 Les relations entres les générations, les valeurs au travail et les comportements de citoyenneté organisationnelle
2005 L'engagement organisationnel des cadres en contexte de rationalisation d'effectifs
2011-10 L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines
2006 L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé