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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2003 L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec : un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée
2006 L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle
2006 L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel
2008 L'influence des motifs de rupture du contrat psychologique sur le comportement des individus au travail : l'effet modérateur du genre
2020 Impact des rapports des générations avec les nouvelles technologies de l’information et de la communication sur le bien-être psychologique : une analyse en fonction du genre et du type d’emploi
2006 Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme : l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles
2015 Le partage des connaissances en développement international : influence des processus relationnels sur les résultats et incidences sur le renforcement des capacités
2023 L’adaptation au télétravail : l’influence des conditions organisationnelles combinées aux charges familiales et professionnelles
2019 Influence des facteurs liés au travail, à la retraite et au parcours de vie sur la décision de retour au travail et les formes de retour après la retraite : une comparaison entre les femmes et les hommes
2005 L'engagement organisationnel des cadres en contexte de rationalisation d'effectifs
2023 Caractéristiques des tâches et ajustement au travail à distance : influence du soutien organisationnel, de la connectivité organisationnelle et des conditions de travail à distance
2010 Les relations entres les générations, les valeurs au travail et les comportements de citoyenneté organisationnelle
2009 Les déterminants de l’acceptation d’une affectation à l’international
1999 Impartition des activités de gestion des ressources humaines
2003 Les différences entre les hommes et les femmes gestionnaires quant à l'intention d'accepter une affectation internationale
2009 L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale
2006 L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé
2009 Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales
2004 L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés
2008 L'effet des pratiques de gestion sur le maintien en emploi et le recrutement des seniors
Nombre de résultats : 555