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/ École de relations industrielles

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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2008 Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
2009 L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
2021-12 Le rôle de la personnalité proactive envers la créativité et l’innovation dans les équipes de travail par projet : le rôle médiateur du leadership partagé
2008 Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
2006 Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail
2005 La confiance groupale et l'efficacité des équipes de travail : le rôle de la coopération et de l'interdépendance à l'égard de la tâche
2013-04 Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
2014-10 L’effet d’un programme de santé et de mieux-être en milieu de travail sur les invalidités de courte durée, les accidents du travail et le retour sur investissement
2006 Empowerment : quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale?
2007 Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
2013-08 Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
2024-04 Les symptômes reliés au trouble bipolaire affectent-ils le sentiment d’efficacité personnelle et collective d’un employé, en contexte d’équipe ?
2018-08 La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail
2014-05 L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé
2019-10 Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
2014-11 L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
2020-09 Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2011-08 Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs
2007 Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux
2014-09 Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel
Nombre de résultats : 477