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/ École de relations industrielles

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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2012-10 Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
2009-10 La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
2005 La confiance groupale et l'efficacité des équipes de travail : le rôle de la coopération et de l'interdépendance à l'égard de la tâche
2008 Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
2023-04 Contrat psychologique d'équipes : reconceptualisation, antécédents et conséquences
2013-04 Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
2009 L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
2007 Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
2006 Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail
2021-12 Le rôle de la personnalité proactive envers la créativité et l’innovation dans les équipes de travail par projet : le rôle médiateur du leadership partagé
2008 Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
2013-08 Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
2018-08 La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail
2019-10 Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
2006 La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec
2003 Les déterminants de la participation à la formation
2020-09 Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2006 La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec
2008 Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail
2007 Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux