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/ École de relations industrielles

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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2014-05 L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé
2008 Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
2006 Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail
2023-04 Contrat psychologique d'équipes : reconceptualisation, antécédents et conséquences
2006 Empowerment : quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale?
2013-08 Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
2009 L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
2005 La confiance groupale et l'efficacité des équipes de travail : le rôle de la coopération et de l'interdépendance à l'égard de la tâche
2007 Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
2018-08 La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail
2009-10 La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
2013-04 Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
2012-10 Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
2008 Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
2019-10 Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
2020-09 Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2014-04 L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
2007 Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec
1999 Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail
2022-08 L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter et le rôle modérateur des attentes au travail : une étude quasi-expérimentale
Nombre de résultats : 478