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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2008 Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
2007 Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
2018 La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail
2012 Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
2006 Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail
2009 L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
2008 Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
1990 Une approche descriptive et analytique des sous-systèmes d'information utilisés en gestion de la rénumération
2019 Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
2006 La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec
2003 Les facteurs explicatifs de la mobilité ascendante selon le sexe dans le secteur bancaire au Canada
1999 Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail
2014 L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
2006 Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec
2020 Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2014 Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel
2021 Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2025 Les liens entre la justice organisationnelle et la satisfaction envers la rémunération intangible
2014 L’impact différencié de la satisfaction envers les bonis individuels et les bonis collectifs sur l’intention de rester des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC)
2022 L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter et le rôle modérateur des attentes au travail : une étude quasi-expérimentale
Nombre de résultats : 555