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/ École de relations industrielles

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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
1992 La distinction entre les manquements disciplinaire et non disciplinaire
2003 Le système de relations industrielles des artistes québécois proposé par la Loi sur le statut professionnel et les conditions d'engagement des artistes de la scène, du disque et du cinéma
2003 Les facteurs occupationnels menant à la détresse psychologique chez les cadres supérieurs
2004 Les facteurs professionnels entraînant de la détresse psychologique chez les cols bleus
2006 Les facteurs professionnels associés à la détresse psychologique chez les travailleurs spécialisés dans la vente : comparaison de deux sous-groupes
2006 Les facteurs professionnels et la détresse psychologique chez les enseignants
2003 Les facteurs occupationnels menant à la détresse psychologique chez le personnel infirmier
2002 Les facteurs du travail reliés à la détresse psychologique et à l'abus chronique d'alcool chez les cols blancs semi-qualifiés
2002 Les facteurs occupationnels menant à la détresse psychologique et à l'abus chronique d'alcool chez les cadres de premier niveau
2003 Les facteurs de succès des processus de concertation : le cas du Conseil consultatif du travail et de la main-d'oeuvre
1998 L'influence des caractéristiques syndicales sur la participation directe des travailleurs en sante et sécurité au travail
1994 Les facteurs explicatifs de la présence des comites conjoints de sante et de sécurité du travail dans le réseau hospitalier du Québec
1991 Les déterminants du pouvoir des contremaîtres en gestion de la production et des ressources humaines
1991 Les stratégies de gestion du dossier de la santé et sécurité au travail des compagnies québécoises de danse professionnelle
1996 L'efficacité de l'approche systémique dans l'implantation du système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) : une étude comparative
1997 Étude de l'efficacité différentielle de diverses stratégies d'implantation de la gestion intégrale de la qualité
2006 Étude des effets d'un programme de formation sur la perception de la performance des nouveaux inspecteurs de la CSST
2008 L'influence des motifs de rupture du contrat psychologique sur le comportement des individus au travail : l'effet modérateur du genre
2015-04 Le partage des connaissances en développement international : influence des processus relationnels sur les résultats et incidences sur le renforcement des capacités
2003 Les différences entre les hommes et les femmes gestionnaires quant à l'intention d'accepter une affectation internationale
2005 Les déterminants du choix des stratégies des ressources humaines adoptées par les multinationales nord-américaines au sein de leur filiale en Afrique : la multinationale Alcan
2006 L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé
2006 L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle
2001 L'impact des pratiques de gestion des carrières sur les individus dans un contexte de décroissance organisationnelle: le cas des fonctionnaires de l'administration publique canadienne
2005 L'engagement organisationnel des cadres en contexte de rationalisation d'effectifs
2006 L'influence de la communication organisationnelle sur l'autonomisation et la satisfaction au travail
2002 L'influence des pratiques de gestion de carrière sur le succès de carrière des employés: une étude comparative selon le sexe
2000 L'engagement organisationnel : dimensions, déterminants et impacts
2004 L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés
1999 Impartition des activités de gestion des ressources humaines
Nombre de résultats : 515