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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2014-10 L’effet d’un programme de santé et de mieux-être en milieu de travail sur les invalidités de courte durée, les accidents du travail et le retour sur investissement
2014-05 L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé
2013-08 Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
2023-04 Contrat psychologique d'équipes : reconceptualisation, antécédents et conséquences
2013-04 Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
2012-10 Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
2009 L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
2008 Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
2007 Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
2024-04 Les symptômes reliés au trouble bipolaire affectent-ils le sentiment d’efficacité personnelle et collective d’un employé, en contexte d’équipe ?
2009-10 La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
2006 Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail
2018-08 La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail
1990 Une approche descriptive et analytique des sous-systèmes d'information utilisés en gestion de la rénumération
2019-10 Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
2007 Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec
2010-06 Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada
2020-09 Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2007 Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux
2006 La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux
2011-08 Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs
2012-01 Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
2008 Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail
2003 Les impacts de la présence de la rémunération variable sur la participation aux activités syndicales locales
2021-04 Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2006 Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec
2006 La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec
2006 La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec
2003 Les facteurs explicatifs de la mobilité ascendante selon le sexe dans le secteur bancaire au Canada
2016-11 Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale
Nombre de résultats : 515