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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
1997 Étude de l'impact de la formation sur un changement organisationnel : le cas de Kenworth du Canada
1998 Étude de l'impact de la formation sur un changement organisationnel : le cas Kenworth du Canada
2001 Règlement des difficultés rencontrées à la suite d'une transmission des droits et obligations chez un nouvel employeur
2006 Le droit à la vie privée du salarié soumis à la surveillance de son employeur hors travail et au travail
1997 Les formes et les conséquences du harcèlement sexuel: le cas de l'Université de Montreal
2006 Les limites du droit à la réintégration dans le cas d'un congédiement sans cause juste et suffisante
2011 Le traitement du harcèlement discriminatoire et du harcèlement psychologique en milieu de travail : continuité ou rupture?
2020 Les modes d’organisation des temps liés au travail et la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs : examen d’une protection morcelée
2011 La constitutionnalisation du droit du travail et le pouvoir de réglementation de l’employeur en contexte syndiqué : incidence des libertés fondamentales et des droits à l’intégrité, à la dignité et à la vie privée
2007 La jurisprudence arbitrale en matière de manquement non disciplinaire pour des incapacités physiques et psychologiques s'est-elle transformée avec la reconnaissance graduelle du pourvoir de l'arbitre de griefs d'interpréter la Charte des droits et libertés de la personne ?
2009 La convention collective : un instrument de responsabilité sociale des entreprises
2021 L’interaction entre l’obligation de loyauté et la liberté d’expression du salarié qui s’exprime publiquement à propos de son travail : étude jurisprudentielle
2001 Le droit à l'égalité au sens de la Charte des droits et libertés de la personne dans les conventions collectives en vigueur au Québec
2006 Les codes de conduite sont-ils effectifs ? le cas de la maquiladora du Guatemala
1998 The Functioning of the North American Agreement on Labor Cooperation
2003 Les facteurs occupationnels menant à la détresse psychologique chez les cadres supérieurs
2004 Les facteurs professionnels entraînant de la détresse psychologique chez les cols bleus
2006 Les facteurs professionnels et la détresse psychologique chez les enseignants
2002 Les facteurs occupationnels menant à la détresse psychologique et à l'abus chronique d'alcool chez les cadres de premier niveau
1998 L'influence des caractéristiques syndicales sur la participation directe des travailleurs en sante et sécurité au travail
2006 Étude des effets d'un programme de formation sur la perception de la performance des nouveaux inspecteurs de la CSST
1997 Étude de l'efficacité différentielle de diverses stratégies d'implantation de la gestion intégrale de la qualité
1986 Les déterminants des stratégies patronales et syndicales sur le plan structurel en santé et sécurité du travail : étude exploratoire auprès des établissements syndiqués des secteurs prioritaires
2011 L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines
2001 L'impact des pratiques de gestion des carrières sur les individus dans un contexte de décroissance organisationnelle: le cas des fonctionnaires de l'administration publique canadienne
2009 L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale
2008 Rupture du contrat psychologique et effets sur le cynisme cognitif, la voix et le silence : effet modérateur de la culture organisationnelle et de la congruence personne-organisation
2009 Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales
2007 La planification de la relève chez ABC
2002 Liens entre l'utilisation des technologies de support de groupe et les résultats en termes d'autonomisation et de performance des équipes de travail : élaboration d'un modèle d'analyse et d'un instrument de mesure
2025 L’entrepreneuriat féminin au Burkina Faso : les impacts, les barrières et les mesures de soutien
2022 Perceptions of career success among Black immigrant women in Quebec
2004 L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi
2006 Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail
2008 Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
2008 Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
2012 Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
2013 Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
2005 La confiance groupale et l'efficacité des équipes de travail : le rôle de la coopération et de l'interdépendance à l'égard de la tâche
2013 Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
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