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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
1997 Étude de l'efficacité différentielle de diverses stratégies d'implantation de la gestion intégrale de la qualité
1987 Syndicalisme et application de la loi sur la santé et la sécurité du travail : le cas des comités paritaires de santé et de sécurité du travail
1994 Les facteurs explicatifs de la présence des comites conjoints de sante et de sécurité du travail dans le réseau hospitalier du Québec
2003 Les facteurs de succès des processus de concertation : le cas du Conseil consultatif du travail et de la main-d'oeuvre
1991 Les stratégies de gestion du dossier de la santé et sécurité au travail des compagnies québécoises de danse professionnelle
1996 L'efficacité de l'approche systémique dans l'implantation du système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) : une étude comparative
1991 Les déterminants du pouvoir des contremaîtres en gestion de la production et des ressources humaines
1998 L'influence des caractéristiques syndicales sur la participation directe des travailleurs en sante et sécurité au travail
2006 Étude des effets d'un programme de formation sur la perception de la performance des nouveaux inspecteurs de la CSST
2002 Liens entre l'utilisation des technologies de support de groupe et les résultats en termes d'autonomisation et de performance des équipes de travail : élaboration d'un modèle d'analyse et d'un instrument de mesure
2006 L'influence de la communication organisationnelle sur l'autonomisation et la satisfaction au travail
2007 La planification de la relève chez ABC
2005 Les déterminants du choix des stratégies des ressources humaines adoptées par les multinationales nord-américaines au sein de leur filiale en Afrique : la multinationale Alcan
2009 Les programmes de développements de talents des gestionnaires oeuvrant au sein des multinationales : composantes et déterminants
2005 Développement du leadership international dans les multinationales : les effets des programmes de mobilité internationale
2000 L'engagement organisationnel : dimensions, déterminants et impacts
2001 Development of a balanced scorecard as a strategic measurement system for the human resources function
2012 Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines
2001 The influence of cross-cultural training and experience on expatriate adaptation during international assignments
2002 L'influence des pratiques de gestion de carrière sur le succès de carrière des employés: une étude comparative selon le sexe
2003 L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec : un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée
2006 L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle
2006 L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel
2008 L'influence des motifs de rupture du contrat psychologique sur le comportement des individus au travail : l'effet modérateur du genre
2020 Impact des rapports des générations avec les nouvelles technologies de l’information et de la communication sur le bien-être psychologique : une analyse en fonction du genre et du type d’emploi
2006 Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme : l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles
2015 Le partage des connaissances en développement international : influence des processus relationnels sur les résultats et incidences sur le renforcement des capacités
2023 L’adaptation au télétravail : l’influence des conditions organisationnelles combinées aux charges familiales et professionnelles
2019 Influence des facteurs liés au travail, à la retraite et au parcours de vie sur la décision de retour au travail et les formes de retour après la retraite : une comparaison entre les femmes et les hommes
2005 L'engagement organisationnel des cadres en contexte de rationalisation d'effectifs
2023 Caractéristiques des tâches et ajustement au travail à distance : influence du soutien organisationnel, de la connectivité organisationnelle et des conditions de travail à distance
2010 Les relations entres les générations, les valeurs au travail et les comportements de citoyenneté organisationnelle
2009 Les déterminants de l’acceptation d’une affectation à l’international
1999 Impartition des activités de gestion des ressources humaines
2003 Les différences entre les hommes et les femmes gestionnaires quant à l'intention d'accepter une affectation internationale
2009 L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale
2006 L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé
2009 Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales
2004 L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés
2008 L'effet des pratiques de gestion sur le maintien en emploi et le recrutement des seniors
Nombre de résultats : 555