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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2025 L’entrepreneuriat féminin au Burkina Faso : les impacts, les barrières et les mesures de soutien
2003 Les différences entre les hommes et les femmes gestionnaires quant à l'intention d'accepter une affectation internationale
2004 L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés
2009 Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales
2005 Développement du leadership international dans les multinationales : les effets des programmes de mobilité internationale
2006 Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme : l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles
2020 Impact des rapports des générations avec les nouvelles technologies de l’information et de la communication sur le bien-être psychologique : une analyse en fonction du genre et du type d’emploi
2006 L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé
2024 Antécédents et conséquences de l'apprentissage réflexif des équipes de travail
2007 L'effet de l'horaire de travail par quarts rotatifs sur la détresse psychologique : une étude longitudinale
2007 Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
2014 L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé
2006 Empowerment : quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale?
2013 Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
2009 La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
2018 La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail
2013 Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
2014 L’effet d’un programme de santé et de mieux-être en milieu de travail sur les invalidités de courte durée, les accidents du travail et le retour sur investissement
2023 Contrat psychologique d'équipes : reconceptualisation, antécédents et conséquences
2024 Les symptômes reliés au trouble bipolaire affectent-ils le sentiment d’efficacité personnelle et collective d’un employé, en contexte d’équipe ?
2009 L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
2005 La confiance groupale et l'efficacité des équipes de travail : le rôle de la coopération et de l'interdépendance à l'égard de la tâche
2008 Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
2021 Le rôle de la personnalité proactive envers la créativité et l’innovation dans les équipes de travail par projet : le rôle médiateur du leadership partagé
2006 Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail
2008 Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
2012 Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
1990 Une approche descriptive et analytique des sous-systèmes d'information utilisés en gestion de la rénumération
2019 Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
2022 L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter et le rôle modérateur des attentes au travail : une étude quasi-expérimentale
2003 Les facteurs explicatifs de la mobilité ascendante selon le sexe dans le secteur bancaire au Canada
2012 Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
2011 Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs
2016 Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale
2015 Étude longitudinale de l’impact de la satisfaction envers les avantages sociaux novateurs sur l’intention de rester chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
2020 Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
1999 Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail
2014 Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel
2021 Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2006 Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec
Nombre de résultats : 556