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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2001 L'impact des pratiques de gestion des carrières sur les individus dans un contexte de décroissance organisationnelle: le cas des fonctionnaires de l'administration publique canadienne
2025 L’entrepreneuriat féminin au Burkina Faso : les impacts, les barrières et les mesures de soutien
2011 L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines
2011 Transfert de connaissances dans les entreprises multinationales : efficacité et influence des facteurs contextuels
2008 Rupture du contrat psychologique et effets sur le cynisme cognitif, la voix et le silence : effet modérateur de la culture organisationnelle et de la congruence personne-organisation
2004 L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi
2022 Perceptions of career success among Black immigrant women in Quebec
1999 L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines dans un contexte d'alliance stratégique internationale : le cas de Star Alliance
2024 Antécédents et conséquences de l'apprentissage réflexif des équipes de travail
2007 L'effet de l'horaire de travail par quarts rotatifs sur la détresse psychologique : une étude longitudinale
2014 L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé
2009 La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
2021 Le rôle de la personnalité proactive envers la créativité et l’innovation dans les équipes de travail par projet : le rôle médiateur du leadership partagé
2023 Contrat psychologique d'équipes : reconceptualisation, antécédents et conséquences
2006 Empowerment : quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale?
2013 Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
2013 Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
2024 Les symptômes reliés au trouble bipolaire affectent-ils le sentiment d’efficacité personnelle et collective d’un employé, en contexte d’équipe ?
2014 L’effet d’un programme de santé et de mieux-être en milieu de travail sur les invalidités de courte durée, les accidents du travail et le retour sur investissement
2005 La confiance groupale et l'efficacité des équipes de travail : le rôle de la coopération et de l'interdépendance à l'égard de la tâche
2008 Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
2007 Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
2018 La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail
2012 Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
2006 Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail
2009 L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
2008 Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
1990 Une approche descriptive et analytique des sous-systèmes d'information utilisés en gestion de la rénumération
2019 Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
2006 La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec
2003 Les facteurs explicatifs de la mobilité ascendante selon le sexe dans le secteur bancaire au Canada
1999 Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail
2014 L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
2006 Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec
2020 Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2014 Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel
2021 Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2025 Les liens entre la justice organisationnelle et la satisfaction envers la rémunération intangible
2014 L’impact différencié de la satisfaction envers les bonis individuels et les bonis collectifs sur l’intention de rester des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC)
2022 L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter et le rôle modérateur des attentes au travail : une étude quasi-expérimentale
Nombre de résultats : 555