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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2004 L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés
2009 Les programmes de développements de talents des gestionnaires oeuvrant au sein des multinationales : composantes et déterminants
2009 Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales
2005 Développement du leadership international dans les multinationales : les effets des programmes de mobilité internationale
2012-02 Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines
2006 L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle
2008 L'effet des pratiques de gestion sur le maintien en emploi et le recrutement des seniors
2015-04 Le partage des connaissances en développement international : influence des processus relationnels sur les résultats et incidences sur le renforcement des capacités
2003 L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec : un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée
2004 L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi
2019-09 Influence des facteurs liés au travail, à la retraite et au parcours de vie sur la décision de retour au travail et les formes de retour après la retraite : une comparaison entre les femmes et les hommes
2005 Les déterminants du choix des stratégies des ressources humaines adoptées par les multinationales nord-américaines au sein de leur filiale en Afrique : la multinationale Alcan
2002 Liens entre l'utilisation des technologies de support de groupe et les résultats en termes d'autonomisation et de performance des équipes de travail: élaboration d'un modèle d'analyse et d'un instrument de mesure
2020-08 Impact des rapports des générations avec les nouvelles technologies de l’information et de la communication sur le bien-être psychologique : une analyse en fonction du genre et du type d’emploi
2009-12 L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale
2009-09 Les déterminants de l’acceptation d’une affectation à l’international
2002 L'influence des pratiques de gestion de carrière sur le succès de carrière des employés: une étude comparative selon le sexe
2001 L'impact des pratiques de gestion des carrières sur les individus dans un contexte de décroissance organisationnelle: le cas des fonctionnaires de l'administration publique canadienne
2023-07 Caractéristiques des tâches et ajustement au travail à distance : influence du soutien organisationnel, de la connectivité organisationnelle et des conditions de travail à distance
1999 L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines dans un contexte d'alliance stratégique internationale: le cas de Star Alliance
2023-07 L’adaptation au télétravail : l’influence des conditions organisationnelles combinées aux charges familiales et professionnelles
2000 L'engagement organisationnel: dimensions, déterminants et impacts
2022-12 Perceptions of career success among Black immigrant women in Quebec
1999 Impartition des activités de gestion des ressources humaines
2001 Development of a balanced scorecard as a strategic measurement system for the human resources function
2007 L'effet de l'horaire de travail par quarts rotatifs sur la détresse psychologique : une étude longitudinale
2009-10 La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
2012-10 Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
2013-04 Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
2014-10 L’effet d’un programme de santé et de mieux-être en milieu de travail sur les invalidités de courte durée, les accidents du travail et le retour sur investissement
2014-05 L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé
2023-04 Contrat psychologique d'équipes : reconceptualisation, antécédents et conséquences
2013-08 Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
2007 Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
2021-12 Le rôle de la personnalité proactive envers la créativité et l’innovation dans les équipes de travail par projet : le rôle médiateur du leadership partagé
2008 Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
2006 Empowerment : quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale?
2008 Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
2009 L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
2018-08 La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail
2005 La confiance groupale et l'efficacité des équipes de travail : le rôle de la coopération et de l'interdépendance à l'égard de la tâche
2006 Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail
2019-10 Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
2014-04 L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
2003 Les impacts de la présence de la rémunération variable sur la participation aux activités syndicales locales
2021-04 Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
1999 Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail
2014-11 L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
2006 La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec
2007 Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux
Nombre de résultats : 474