Passer au contenu

/ École de relations industrielles

Je donne

Rechercher

Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

Pour une recherche détaillée
 Visiter Papyrus
Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
1997 La recherche d'emploi : une démarche multidimensionnelle
1989 Les caractéristiques des programmes de préparation à la retraite offerts dans les organisations québécoises
2013 Les facteurs déterminants de la concertation économique
2019 L’impact des lois spéciales sur la participation à la vie syndicale locale et le climat des relations industrielles
2014 Les centres de travailleurs : un moyen d’élargir le champ d’action syndical? : études de cas
2014 L'effet de l'allongement de la durée des conventions collectives sur les relations du travail locales en entreprise
2018 L’impact de la durée des conventions collectives sur les relations de travail locales et la participation à la vie syndicale
2014 Les impacts des stratégies patronales antisyndicales sur l’organisation des travailleurs
2018 Les facteurs influençant l'utilisation des mesures de conciliation emploi-famille au moment du retour au travail à la suite du congé parental
2025 Stratégies syndicales de lutte à la discrimination raciale : le cas des travailleurs et travailleuses noires
2018 La participation syndicale des travailleurs dans un contexte de précarité de l’emploi
2017 L’action collective chez les travailleuses et les travailleurs précaires : étude comparative des dynamiques en milieux syndiqués
2011 Les effets du régime des services essentiels sur la négociation collective : études de cas dans les secteurs du transport en commun et de la santé et des services sociaux
2005 L'impact de la présence syndicale sur le recours à la sous-traitance au Canada
2015 L'anticipation syndicale des restructurations d'entreprise : une étude de cas dans le secteur de la fabrication et l'emballage de verre
2007 Réactions syndicales locales à la sous-traitance : enquête dans le secteur manufacturier
2011 Crise du secteur manufacturier au Québec : ampleur et nature des restructurations impliquant des licenciements collectifs entre 2003 et 2008
2020 Responsabilité sociale des entreprises envers les employés et performance financière
2023 Les effets de la disponibilité de la main-d'œuvre sur les relations de travail en milieu syndiqué et la vie syndicale dans le secteur privé au Québec : avant et depuis la pandémie de la Covid-19
2004 Les conséquences de la sous-traitance pour le syndicat et la main-d'oeuvre : une étude de cas dans le secteur des pâtes et papier
2010 L'effet du pays d'origine des entreprises multinationales sur les pratiques de relations du travail dans leurs opérations canadiennes
2021 Les déterminants de l’adhésion syndicale : le cas de l’industrie de la construction au Québec
2014 L’implication du syndicat dans la gestion de la prestation des services municipaux : une comparaison Québec-Écosse
2005 La compétition public-privé dans le secteur municipal : conséquences pour le syndicat et la main-d'oeuvre
2014 La sous-traitance « boomerang » : l’influence des relations industrielles sur l’internalisation d’activités manufacturières confiées en sous-traitance
2009 La délocalisation et son impact sur les employés transférés: une étude de cas dans le secteur des services
2021 L’impact de la crise financière de 2008 sur les régimes complémentaires de retraite, dans les entreprises syndiquées du secteur des pâtes et papiers : une analyse comparative Québec- Finlande
2011 Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines
2025 La sécurité sociale des travailleuses et travailleurs accidentés et malades : une analyse de la loi modernisant le régime SST au Québec en vertu des normes internationales du travail
2013 Street-level labour inspection in China and the implementation of ILO Convention No.155 concerning occupational safety and health
2018 Les travailleurs blessés et les droits de la personne : les socles de sécurité sociale et le système ontarien d’indemnisation du travail
2004 La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail
2006 L'environnement psychosocial du travail comme variable médiatrice de la relation entre l'emploi temporaire et la détresse psychologique
2010 La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel
2004 Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé
2007 Les spécificités de la gestion du rendement des professionnels : études de cas dans deux organisations françaises
2006 Les déterminants organisationnels de l'adoption de la rétroaction multisource par les organisations
2012 Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale
2016 Validation de l’échelle de mesure de la conscience de l’environnement d’affaires
2003 L'influence de sept politiques et pratiques de gestion des ressources humaines sur le taux de roulement volontaire de la main-d'oeuvre
2013 Culture organisationnelle et supervision abusive
2016 Les pratiques de conciliation travail-famille des employeurs de choix
2006 L'influence de l'utilisation des technologies de l'information sur la fonction ressources humaines
2009 L'évolution de la profession ressources humaines de 1975 à 2005 au Québec
2004 L'influence des méthodes de recrutement externes sur la satisfaction générale au travail, la satisfaction à l'égard de la rémunération et la rétention
2018 La force de la culture organisationnelle et son influence sur l’épuisement émotionnel
2009 Exploration des considérations ayant trait aux ressources humaines dans la prise de décision des conseils d'administration
2006 La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines
2009 Une analyse au niveau organisationnel de l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines sur la relation entre la formation continue et le roulement volontaire des ressources humaines
2012 Conflit travail-famille, dépression et épuisement professionnel : l’influence du temps consacré aux rôles professionnel et familial
Nombre de résultats : 527