Passer au contenu

/ École de relations industrielles

Je donne

Rechercher

Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

Pour une recherche détaillée
 Visiter Papyrus
Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2022-08 L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter et le rôle modérateur des attentes au travail : une étude quasi-expérimentale
2014-11 L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
2006 L'impact des facteurs qui influent sur l'efficacité de la gestion des ressources humaines en contexte de projet
2019-04 L’impact des lois spéciales sur la participation à la vie syndicale locale et le climat des relations industrielles
1995 L'impact des modifications législatives sur le comportement des effectifs syndicaux au Canada
2001 L'impact des pratiques de gestion des carrières sur les individus dans un contexte de décroissance organisationnelle: le cas des fonctionnaires de l'administration publique canadienne
1997 L'impact des relations industrielles sur la performance organisationnelle : le cas des caisses d'épargne et crédit au Québec
2019-02 L’impact différencié de la rémunération tangible et de la rémunération intangible sur le roulement dans le secteur des TIC
2014-07 L’impact différencié de la satisfaction envers les bonis individuels et les bonis collectifs sur l’intention de rester des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC)
1993 L'impact du facteur occupationnel sur la satisfaction au travail des bibliothécaires universitaires
2000 L'impact du programme d'aide aux employés sur l'assiduité des employés en difficulté à la STCUM
2019-04 L’impact et les implications sur l’équité intergénérationnelle des modifications apportées au Régime des rentes du Québec entre 1997 et 2018
2003 L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec : un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée
2014-04 L’implication du syndicat dans la gestion de la prestation des services municipaux : une comparaison Québec-Écosse
2006 L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé
1993 L'incidence de l'ouverture des frontières sur les relations de travail et le droit du travail: analyse comparative de la CEE et du libre-échange Canada-États-Unis
1991 L'incidence des aptitudes professionnelles sur les salaires des travailleurs Québécois
2006 L'influence de la communication organisationnelle sur l'autonomisation et la satisfaction au travail
2009-11 L’influence de la coopération patronale-syndicale sur le fonctionnement et le degré d’autonomie des équipes de travail
2004 L'influence de l'activité physique sur la relation entre les facteurs professionnels et la détresse psychologique chez les travailleurs
2013-04 L'influence de la culture organisationnelle sur l'épuisement professionnel ; étude comparative entre cols blancs et policiers d'un service de police urbain
2009 L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
2004 L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi
2009-12 L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale
2011-10 L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines
2006 L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle
2006 L'influence de l'utilisation des technologies de l'information sur la fonction ressources humaines
2000 L'influence des attentes et des possibilités de réalisation de ces attentes sur l'engagement organisationnel des professionnels de 50 ans et plus
2007 L'influence des caractéristiques de la main-d'oeuvre sur l'absentéisme au travail : l'effet modérateur du contexte des ressources humaines
1998 L'influence des caractéristiques syndicales sur la participation directe des travailleurs en sante et sécurité au travail
Nombre de résultats : 469